昨天下午四點半，我們第三黨小組十幾名黨員開黨小組會議关串，學習黨內腐敗案例以及開展黨員自評和互評工作窃款。
在自評和互評環(huán)節(jié)，在場的每名黨員都要先自我批評框沟，說出自己身上存在的至少兩條不足并分析原因和提出改進措施藏古；然后開展互評，在場任意兩名黨員對他提出批評忍燥，至少指出他身上存在的一點不足并提出改進建議拧晕。
自評互評環(huán)節(jié)從黨小組組長開始，依次輪流開展梅垄，一開始我不太主動厂捞，后來我做完自我批評和互評之后，我的話夾子被打開了，就開始了我的“指點江山”靡馁，連續(xù)批評了三名同志欲鹏。
在批評第二位同志的時候，我說他作為團隊的領導不僅要管技術也要管好人事臭墨，對方也微笑著點點頭表示認可赔嚎。這個時候部門領導突然接到了一個電話，然后就在座位上輕聲的說話裙犹，期間斷了幾秒鐘低著頭往我的方向上側耳傾聽并有些瞄我的意思尽狠，這時我沒有暫停我的批評，我以為領導是怕錯過我的“發(fā)言”叶圃，于是說痛快了才停止袄膏。
輪到下一位了，其他同志批評他之后掺冠，我又繼續(xù)批評他沉馆，這個時候部門領導開始跟黨小組長和另外一位領導開始說話，側著身沒有聽我講話德崭，我沒有理會那么多斥黑，講完為止。從會中到結束的幾個小時內眉厨，我一直沉浸在自己認為的“真知灼見”的成就感中锌奴。
會后反思，領導當時接電話電話不是真的有電話打過來憾股，而是在暗示我什么鹿蜀，后來側著身是不是認為剛剛暗示的不明顯，但又好像不合理服球。居然開展自我批評和互評就應該有啥說啥沒有顧忌茴恰，我們黨內不是一直倡導要經常“紅紅臉斩熊，出出汗”嘛往枣？這對大家都是有好處的，應該都不會記仇粉渠。
話雖如此分冈，但是，領導在接電話的時候自己繼續(xù)講話確實不妥渣叛。第一丈秩、假如領導是真的接電話，自己應該停下來或者直接結束淳衙，以示對領導的尊重蘑秽；第二饺著、假如領導是借接電話來暗示我，那我更應該停下來肠牲，因為可能我說的有些話可能有些不合時宜幼衰。
總之，我認為以后遇到類似情況缀雳，及時停下來是上上策渡嚣，不管領導是不是暗示。繼續(xù)講話或者放低聲音都不太好肥印。
各位识椰，請問你們在工作中有遇到過領導暗示的案例嘛？期待你們的分享深碱，我們共同探討腹鹉，一起進步！
