今天是我要給大家分享的書是《99%的新人钓猬，沒用心做好的50件事》稍刀。
這天，隔壁王大師正在辦公室工作，突然闖進(jìn)一個(gè)年輕人账月。
青年緊握雙拳综膀，滿臉通紅地問道：“大師，為什么我工作三年多局齿，眼見別人升職加薪剧劝，可我卻一直坐冷板凳？抓歼！”
大師關(guān)了微信搖一搖讥此，朝著門的方向輕輕地點(diǎn)了三下。
青年奔潰大哭锭部，說：“您是說我沒救了，讓我走是嗎面褐？”
大師站起來拌禾，踱步到書柜前說：“門口有把椅子，你坐下來展哭，我給你看本職場(chǎng)新人內(nèi)參湃窍。”
這本書的作者是被達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇選為全球未來領(lǐng)袖之一的巖瀬大輔匪傍。作為風(fēng)生水起的董事您市，作者依據(jù)多年職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)全方位概括，用通俗易懂的方式告訴新人三大基本原則和50個(gè)工作指南役衡，是最實(shí)用的職場(chǎng)新人內(nèi)參茵休。
今天，我們分享書中關(guān)于職場(chǎng)新人最需要做好的三件事手蝎，分別是在督促前完成任務(wù)榕莺、提前提交以及增加工作附加值。
①『在督促前完成任務(wù)』
成為領(lǐng)導(dǎo)之后棵介，作者意外發(fā)現(xiàn)不督促就不能按時(shí)完成任務(wù)的新職工大有人在钉鸯。如果你也有過被領(lǐng)導(dǎo)督促的經(jīng)歷，不妨站在對(duì)方的角度想一下邮辽。這不只是意味著完成任務(wù)緩慢唠雕，更重要的是這樣的人不值得信賴。
對(duì)于個(gè)別不需要督促也能按時(shí)完成任務(wù)的新人吨述，即便工作不夠完美岩睁，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)接受，并且會(huì)把更多的工作給他揣云。當(dāng)新人接手更多的工作時(shí)笙僚，不要覺得自己受到了壓榨，費(fèi)力不討好灵再，相反是鍛煉自己的絕佳機(jī)會(huì)肋层。這絕不是雞湯或洗腦亿笤。因?yàn)橹鲃?dòng)完成接手的所有工作至少會(huì)給你帶來兩個(gè)優(yōu)勢(shì)：滾起信賴雪球和獲得新任務(wù)。
001 滾起信賴雪球栋猖。絕大多數(shù)工作都不是一個(gè)部門的事净薛，因此完成工作不只能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴，還能讓其它部門對(duì)你產(chǎn)生好感蒲拉。在后續(xù)工作中肃拜，你會(huì)減少不必要的溝通成本，周圍人也更愿意給你傳授些完成任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)雌团。在多重助力下燃领，當(dāng)你把一項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)解決掉時(shí)，所有人對(duì)你的信賴雪球就會(huì)越滾越大锦援。
002 獲得新任務(wù)猛蔽。只要?jiǎng)幽X筋，同樣的任務(wù)一定越做越快灵寺。如果這時(shí)沒有新任務(wù)的刺激曼库，你的成長(zhǎng)會(huì)十分緩慢。完成任務(wù)就像個(gè)信號(hào)略板，領(lǐng)導(dǎo)看到后毁枯，你獲得新任務(wù)的機(jī)會(huì)一定更大。這兩種人之間最初的毫厘差距叮称，會(huì)以無法想象的速度擴(kuò)大种玛，這一點(diǎn)是成長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。
②『提前提交』
有些職場(chǎng)新人恰恰相反瓤檐，他們急于求成蒂誉，很想把事情做好，總想拿出滿分的工作成果距帅。但由于對(duì)工作內(nèi)容理解不夠右锨，或者對(duì)工作性質(zhì)不熟悉，往往事半功倍碌秸，反而沒能按時(shí)完成任務(wù)绍移。
相比花很長(zhǎng)時(shí)間做到100分，還不如用很短的時(shí)間拿出70分的成果讥电，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)它加以修改指正蹂窖，讓它得到完善，才是更恰當(dāng)?shù)淖龇ǘ鞯小Ｄ阋褋碜灶I(lǐng)導(dǎo)及其他人的意見當(dāng)做資源而不是批評(píng)瞬测。提前提交就是讓你有機(jī)會(huì)吸收并運(yùn)用他們的智慧和經(jīng)驗(yàn)，幫助你更好完成工作。
比如月趟，對(duì)新人而言灯蝴，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個(gè)活動(dòng)策劃，最好的辦法不是研究“各種活動(dòng)策劃準(zhǔn)備技巧”孝宗，而是結(jié)合自己的理解先寫出一篇穷躁，然后拿給領(lǐng)導(dǎo)或同事看看，請(qǐng)教對(duì)方指出自己應(yīng)該改善的地方因妇，這樣效果更好问潭。
如果你的上司真的很忙，那你事前一定要做好準(zhǔn)備婚被，把并行的幾項(xiàng)任務(wù)做好總結(jié)狡忙，通過匯總執(zhí)行情況、疑問點(diǎn)和難點(diǎn)址芯，用簡(jiǎn)潔的語言和較短的時(shí)間快速解決灾茁。當(dāng)你有意識(shí)地著手這些準(zhǔn)備時(shí)，你工作的方向也許就會(huì)發(fā)生根本性改變是复，最終很可能會(huì)改變職業(yè)走向删顶。
③『增加工作附加值』
“做會(huì)議記錄真讓人頭疼啊”“打印材料不能實(shí)現(xiàn)我的夢(mèng)想”竖螃。如果一個(gè)新人認(rèn)為一項(xiàng)工作無聊透了的時(shí)候淑廊，說明他不善于增加工作的附加值，還處在“1是1特咆，2是2”的低階工作層面季惩。
可能你有點(diǎn)不服氣，“做會(huì)議記錄”“打印材料”有什么工作附加值腻格？且聽作者給你一一分析画拾。會(huì)議記錄的作用就是記錄公司或部門不同時(shí)間段的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)策略和主要工作菜职。如果仔細(xì)研究積累青抛，你基本上就能了解公司的整體運(yùn)營(yíng)，比其他人往前邁了一大步酬核；
材料不僅是領(lǐng)導(dǎo)審核過的蜜另，體現(xiàn)了他的管理思路，而且大多涉及具體工作嫡意。你可以邊打印邊閱讀举瑰，一定能站位更高，掌握更全面的信息蔬螟。
“沒有重復(fù)的無聊工作”此迅。你要學(xué)會(huì)給身體和大腦一些負(fù)荷，思考如何增加附加值，而不是一味地鼓勵(lì)自己看到意義耸序。為此忍些，作者建議你在工作中要多做三件事，分別是：關(guān)注工作內(nèi)容蘊(yùn)含的有價(jià)值信息佑吝、分析當(dāng)下的環(huán)境和背景以及考慮工作和其它部門的聯(lián)系坐昙。這樣，你的工作就能擺脫“一潭死水”芋忿，更富活力和生機(jī)炸客。
總結(jié)一下，職場(chǎng)新人最需要做好的三件事戈钢，在日常也最容易被忽略痹仙。想要走上職場(chǎng)快車道，不把這些事情“弄明白殉了，想透徹”是很困難的开仰。如果你能把“在督促前完成任務(wù)、提前提交全面完善薪铜、主動(dòng)增加工作附加值”這些積極地的態(tài)度牢記在心上众弓、融化在血液里、落實(shí)在行動(dòng)中隔箍，那么你的機(jī)會(huì)就會(huì)接踵而來谓娃。
