不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，面試快結束的時候补鼻，面試官們總愛問：“您還有什么想問公司的嗎哄啄？”其實啊，這是一個印象加分題风范，通過求職者的回答咨跌，可以看出求職者是否真的很有邏輯分析能力、判斷能力硼婿，是否真的對公司很感興趣锌半。

如果這個時候，單純的回答寇漫，“我沒有問題了”刊殉，那面試官可能會覺得這個人根本不想融入公司呢殉摔。

那么，要怎么樣去回答這個問題记焊，做好這個臨門一腳呢逸月？今天，我們就來討論一下遍膜。

首先碗硬，面試官為什么會問這個問題？

面試的核心瓢颅，就是通過雙方面對面的交流恩尾，讓陌生人之間互相了解、建立信任挽懦、建立鏈接翰意，從而了解對方是不是適合當前的崗位。

一般分為三個階段：求職者的自我介紹信柿、面試官的公司及崗位介紹冀偶、專業(yè)問題/匹配度問題交流。通過這三個階段角塑，基本上蔫磨，彼此雙方都有了一個初步了解淘讥。但是圃伶，這三個階段，大多數(shù)情況下蒲列，都是雙方已經準備好了答案的階段窒朋，是對崗位硬性要求的檢驗。還有一些軟性要求蝗岖，比如反應能力侥猩、分析判斷能力、邏輯思考能力抵赢，臨場發(fā)揮能力等欺劳，不能很好的通過三個階段來驗證。這個時候铅鲤，面試官問一個“您還有什么問題想問公司的嗎划提？”，可以對求職都軟性要求進行很好的觀察和判斷邢享。

其次鹏往，既然這個問題這么重要，那有哪些問題骇塘，是不能問的呢伊履？

凡是能讓面試官覺得你太考慮個人利益韩容，太注重公司的薪資福利，太注重個人感官這些方面的問題唐瀑，都請不要問群凶。比如薪資福利問題。雖然找工作介褥，主是為了高薪座掘，但是這個時候，不宜提這個問題柔滔，因為還沒到最后階段溢陪，而且每家公司都有自己的薪資制度，對個人的定薪睛廊，需要綜合個人過往經歷形真、能力、崗位稀缺度等因素考慮超全；過早的提這個問題咆霜，只會讓面試官覺得你特別關注自己的個人利益。

第三嘶朱，有哪些問題是可以問蛾坯，而且還會給自己增加印象分的呢？

1疏遏、與公司發(fā)展相關的問題

通過這類問題脉课，可以了解自身與公司的企業(yè)文化、管理風格财异、價值觀等方面是否匹配倘零。

可供大家參考的問題包括：

1）您當初為什么會選擇加入這家公司呢？

2）您來公司這段時間戳寸，您認為公司最吸引您的三個方面是什么呈驶？

3）咱們公司和競爭對手相比，最大的核心競爭力是什么呢疫鹊？

4）公司鼓勵怎樣的文化和氛圍呢袖瞻？

2、與應聘的崗位發(fā)展相關的問題

通過這類問題拆吆，可以讓你了解到公司為什么要招這個崗位聋迎，這個崗位需要解決公司什么問題以及這個崗位對求職者都有哪些要求和期待。

可供參考的問題包括：

1）公司目前開放這個崗位的原因是什么呢锈拨？是新增還是替補呢砌庄？

2）公司比較傾向于招什么樣的候選人呢？

3）公司招這個崗位的候選人，是希望他來解決公司什么問題的呢娄昆？

4）這個崗位可能會遇到的最大困難和挑戰(zhàn)是什么呢佩微？

5）這個崗位的直線領導是個什么樣管理風格的人呢？

3萌焰、與個人發(fā)展相關的問題

這類問題哺眯，可以很好的向面試官展示一下你的上進心和你希望在公司長久發(fā)展的意愿。

可代參考的問題包括：

1）公司會不會給新入職的員工安排導師扒俯，提供相應的培訓呢奶卓？

2）這個崗位的一般晉升路徑是怎么樣子的呢？

3）貴公司是否有外派撼玄、輪崗夺姑、轉崗這些機會呢？

最后掌猛，面試也是個人在檢驗公司是否符合自己預期盏浙，是不是值得自己加入的一個機會，所以一定要把握住面試官“您還有什么想問我的嗎荔茬？”這個機會废膘，一般問3個問題比較合適，從側面判斷是否值得加入慕蔚，同時丐黄，也給對方留下一個好的印象。

好了孔飒，今天的分享就到這灌闺，小伙伴們對于“您還有什么問題想問我的嗎？”有更好的回答嗎十偶？期待您的精彩留言?