“求職沒(méi)有簡(jiǎn)歷晶疼，底薪低于4千不能接受酒贬！”初入職場(chǎng)的年輕人總在刷新我的認(rèn)知。
一位初入職場(chǎng)的應(yīng)聘者在某招聘平臺(tái)上向我發(fā)送了求職請(qǐng)求翠霍，在簡(jiǎn)要的線上溝通后锭吨，我覺(jué)得他可以作為面試候選人，隨即向他詢(xún)要了個(gè)人簡(jiǎn)歷壶运。
“不好意思耐齐，我沒(méi)簡(jiǎn)歷”小伙子倒也直接。
求職沒(méi)有簡(jiǎn)歷蒋情，這事我第一次見(jiàn)埠况。小伙子說(shuō)他求職都是直接溝通，不需要簡(jiǎn)歷棵癣，因?yàn)榫€上溝通就能了解他的所有情況辕翰，簡(jiǎn)歷反倒寫(xiě)不詳細(xì)。
我自我安慰狈谊，也許人家只是還來(lái)不及寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜命，于是就向他要了電話號(hào)碼。
小伙子又詢(xún)問(wèn)了薪酬待遇河劝，末了回我：“4千以下就太低了壁榕，不能接受∈晗梗”
看到這樣的回復(fù)牌里，我決定不邀請(qǐng)他參與面試。
目前本地人才市場(chǎng)上务甥，應(yīng)屆畢業(yè)生普遍的月薪在3-4千左右牡辽，3千的大專(zhuān)生一抓一大把。這位小伙子貌似并不了解敞临，對(duì)自己太自信态辛。
如果你剛?cè)肼殘?chǎng)不久，覺(jué)得自己能力突出挺尿，優(yōu)于其他同屆畢業(yè)生奏黑，請(qǐng)?jiān)跍贤ǖ倪^(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)炊邦，并輔以相關(guān)的成果簡(jiǎn)介。線上應(yīng)聘可以有思考的緩沖時(shí)間攀涵，應(yīng)聘者更應(yīng)抓住這個(gè)優(yōu)勢(shì)铣耘，展現(xiàn)自己洽沟。
前段時(shí)間以故，看到一個(gè)電視節(jié)目，一位普通本科畢業(yè)生在面試時(shí)被大型企業(yè)的人事經(jīng)理淘汰裆操，原因是不夠優(yōu)秀怒详，與985的畢業(yè)生差距大。
面試者很惱怒踪区，覺(jué)得人事經(jīng)理看不起普通本科畢業(yè)生昆烁，隨后這位人事經(jīng)理的回復(fù)卻讓他啞口無(wú)言。人事經(jīng)理這么說(shuō)：
“你介紹自己的英語(yǔ)過(guò)了4級(jí)缎岗，如果同樣的問(wèn)題静尼，985的畢業(yè)生肯定不會(huì)用四六級(jí)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，而會(huì)說(shuō)他的雅思多少分传泊，托福多少分鼠渺。”
“其次眷细，你的計(jì)算機(jī)水平在履歷上寫(xiě)的是國(guó)家二級(jí)拦盹，也就是剛剛開(kāi)始學(xué)編程的水平。但是像我們技術(shù)部新招來(lái)的畢業(yè)生溪椎，已經(jīng)是非常精通計(jì)算機(jī)語(yǔ)言了普舆。大部分的985同學(xué)也是這樣子，我們公司讓他做個(gè)APP校读，他組織三四個(gè)人就可以做出來(lái)沼侣。”
“你說(shuō)你學(xué)金融歉秫，在學(xué)校里面沒(méi)有時(shí)間去外面接觸具體的實(shí)踐操作蛾洛。但985的同學(xué)很多已經(jīng)在大三、大四的時(shí)候就參加了大型金融集團(tuán)的實(shí)習(xí)端考，而且最少是六個(gè)月雅潭。”
現(xiàn)場(chǎng)主持人覺(jué)得HR的回復(fù)有些殘忍却特，連忙幫忙圓場(chǎng)扶供，問(wèn)人事經(jīng)理能否評(píng)估一下應(yīng)聘者其他方面的能力。
人事經(jīng)理就提出了：“大學(xué)期間最讓你覺(jué)得成功的經(jīng)歷是什么裂明？”
面試者回答：“我做過(guò)學(xué)生會(huì)主席椿浓，接受過(guò)很多電視臺(tái)的采訪。”
人事經(jīng)理繼續(xù)詢(xún)問(wèn)：“你當(dāng)學(xué)生會(huì)主席時(shí)都做過(guò)什么扳碍？”
面試者回答：“人員的統(tǒng)籌以及協(xié)作方面的事提岔。”
人事經(jīng)理顯然對(duì)面試者的回答很不滿意笋敞，例舉出一些畢業(yè)生的回復(fù)示范碱蒙，比如在行業(yè)尖端雜志上發(fā)表過(guò)文章、參與頂尖協(xié)會(huì)的交流夯巷、在校園內(nèi)有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等赛惩。
我相信，一些畢業(yè)生并不是不優(yōu)秀趁餐，而是他們太缺乏應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)喷兼，導(dǎo)致在面試過(guò)程中不能凸顯自己的長(zhǎng)板，錯(cuò)失了進(jìn)入復(fù)試的機(jī)會(huì)后雷。
那么季惯，初入職場(chǎng)的應(yīng)聘者在面試時(shí)要注意什么，又有哪些禁忌呢臀突？根據(jù)百名應(yīng)屆畢業(yè)的面試經(jīng)歷勉抓，總結(jié)出以下五個(gè)方面惧辈，建議初入職場(chǎng)的你不要做。
1念逞、不要過(guò)于自信
雖然說(shuō)面試是雇傭雙方的雙向選擇，但實(shí)際上雇傭者叨咖，也就是公司在面試中占有主導(dǎo)地位甸各，更多是企業(yè)在挑選應(yīng)聘者趣倾。
應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)謙虛儒恋，不可過(guò)于自信而不尊重雇傭公司的面試流程要求诫尽。
例如牧嫉，大多數(shù)公司都會(huì)要求面試者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷浩聋，如果你有帶自己的簡(jiǎn)歷，可以跟人事確認(rèn)是否符合要求抖仅，如果不符合要求，請(qǐng)按面試公司的安排放吩，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
有的人會(huì)覺(jué)得面試公司多此一舉惕澎，不愿意填寫(xiě)，給雇傭公司留下了不好的第一印象。
2、不要急于表現(xiàn)
即便你多才多藝驯鳖，但如果在不合適的時(shí)間過(guò)于表現(xiàn)自己闲询，得到的效果反倒會(huì)適得其反。
有些面試者可能因?yàn)榫o張或愛(ài)表現(xiàn)浅辙，會(huì)忍不住搶面試官的話扭弧，或者還沒(méi)聽(tīng)完整面試官的表述就急于搶答。這些就是過(guò)于著急表現(xiàn)的結(jié)果记舆，在面試中特別不受歡迎鸽捻。
3、不要急于問(wèn)薪酬
每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心應(yīng)聘崗位的薪酬待遇情況泽腮，但不能沒(méi)頭沒(méi)腦的單刀直入詢(xún)問(wèn)御蒲。
大多職位都會(huì)在招聘說(shuō)明中寫(xiě)清楚薪酬待遇的范圍，而這個(gè)范圍會(huì)根據(jù)你個(gè)人能力來(lái)最終確定具體的薪酬數(shù)額诊赊。
如果擔(dān)心招聘企業(yè)所給的薪酬會(huì)低于你個(gè)人的要求厚满，可以間接詢(xún)問(wèn)人事，例如“公司類(lèi)似崗位的平均待遇如何”碧磅，這樣既不會(huì)太唐突碘箍，也能達(dá)到你的目的。
4鲸郊、不要不做功課
很多面試者接到面試邀約后就直接去公司面試丰榴，沒(méi)有做好面試前的準(zhǔn)備，結(jié)果錯(cuò)失了好的機(jī)會(huì)秆撮。
面試前功課可以包括：公司的規(guī)模四濒、現(xiàn)在在招聘的崗位情況、主營(yíng)業(yè)務(wù)职辨、官網(wǎng)信息等盗蟆。做好功課，這家公司你就能了解二三了拨匆，再做面試溝通時(shí)可以更好地回復(fù)面試官的要求姆涩。
曾遇見(jiàn)一位面試者，來(lái)公司面試后才發(fā)現(xiàn)崗位與他所投遞的不符惭每，原來(lái)是這家公司覺(jué)得他更適合其他崗位骨饿，在通知面試時(shí)有告知，但面試者沒(méi)有留意台腥，最終就出了烏龍宏赘。
5、不要激怒面試官
不要有敵對(duì)思維黎侈，面試是一次互動(dòng)的機(jī)會(huì)察署，不是用于辯論或者抬杠的。
有的面試者挑戰(zhàn)欲望特別強(qiáng)峻汉，對(duì)于自己不喜歡的公司贴汪，或者在面試過(guò)程中覺(jué)得自己受到“刁難”了脐往，就會(huì)開(kāi)啟辯論模式，這樣做特別容易激怒面試官扳埂。
即便你對(duì)面試公司有諸多不滿业簿，也請(qǐng)慎言，保持謙虛才能給自己增加更多的機(jī)會(huì)阳懂。
職場(chǎng)新人梅尤，面試是必修課，多經(jīng)歷幾次不是壞事岩调，反倒可以增加經(jīng)驗(yàn)巷燥。但不要過(guò)于自信、不要急于表現(xiàn)号枕、不要急于問(wèn)薪酬缰揪、不要不做功課、不要激怒面試官堕澄，牢記這五點(diǎn)邀跃，在每次面試后總結(jié)自己的不足，相信你很快就能夠掌握技巧蛙紫，順利找到合適的工作。
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