過完年凯楔，和朋友聊天，反思往年的得失锦募，朋友感嘆：“細思恐極?”摆屯。
我們身邊有很多人，每天看似很勤奮，把計劃做的井井有條虐骑，月計劃准验、日計劃，但是一年下來廷没，除了一些人的銀行賬戶上多了一些錢以外（月光族自動屏蔽）糊饱，仔細想想，卻發(fā)現自己并沒有太多成長增值颠黎？
但是隔壁老王今年卻狂賺了100多萬另锋，為什么呢？因為他家北京的房又漲了狭归！
于是夭坪，你會感嘆自己為什么沒有這樣的好命，自己辛辛苦苦奮斗一年过椎，連個衛(wèi)生間的1/2都買不起室梅。
其實，當我們細想之后潭流，你會發(fā)現一個很有趣的規(guī)律：一個點的價值往往不是由點本身決定的竞惋，而是由坐標系決定的柜去。
老王的房子如果在外地的小縣城灰嫉，我想他是不可能有這樣的掙錢機會，房子的價值取決于它所在的城市嗓奢、地段讼撒，是北京二環(huán)的學區(qū)房？還是河北滄州的普通住宅股耽，這些因素都直接影響了房子的價值根盒。
地段、城市構成了房子的價值坐標體系物蝙。
那么問題來了炎滞？人的價值坐標體系又是什么呢？
我們先來說說職業(yè)價值坐標體系
傳統(tǒng)職業(yè)價值坐標體系：行業(yè) X 企業(yè) X 職位
從小父母就告訴我們要好好上學诬乞，長大了當老師册赛，考公務員端鐵飯碗，言下之意就是找一份可以干一輩子的工作震嫉。
父輩那代人森瘪，他們選擇一個企業(yè)，就希望干一輩子票堵，我們的父母在一家工廠或者公司工作二三十年的情況很普遍扼睬。
傳統(tǒng)的職業(yè)價值坐標體系由三個因素組成：
你在哪個行業(yè)（所謂的熱門還是冷門）
哪家公司（世界500強大公司還是名不見經傳的小公司）
職位大小（經理悴势、主管還是普通員工）
這三個主要因素決定了你的收入窗宇。
BUT...
近些年你可能會發(fā)現這樣傳統(tǒng)職業(yè)體系措伐、薪酬體系在逐漸的變化，比如：直播網紅的出現担映、公眾大號的出現废士，可能一個視頻直播、一篇點擊量過10萬的公眾號文章所能帶來的收益就高達幾十萬甚至上百萬蝇完。
同時我們也會發(fā)現：
1官硝、公司的壽命在變短，行業(yè)變化在加快
據統(tǒng)計短蜕，中關村中小企業(yè)的平均壽命為1年氢架，整個中小企業(yè)的平均壽命為2.79年，世界500強的平均壽命是40年朋魔。
行業(yè)間技術迭代的速度也在不斷加速岖研，之前的手機界的老大“諾基亞”被“蘋果”直接碾壓，稱霸手機行業(yè)數十年警检，卻在一夜之間破產倒閉孙援。
2、人們對于工作的關注點也在發(fā)生變化：
新媒體運營人相比于成為市場總監(jiān)扇雕，更關注自己是否能有個百萬級的大號拓售；
產品經理相比于成為產品總監(jiān)，更關注自己能否做出好的產品镶奉，可以證明自己础淤；
求職者相比于找個大公司平臺，更關注自己在這個平臺成長的速度（這也是開頭哨苛，朋友細思恐極的焦慮所在）
所以新的職業(yè)價值坐標體系就產生了：圈子X能力X特色
那么如何在新的職業(yè)價值坐標體系中讓自己增值呢?
有3個錦囊：
1鸽凶、不斷建立自己的弱聯(lián)系，擴大自己在圈子中的影響力建峭，讓更多的朋友認識你玻侥。（現在酒香也怕巷子深）
2、持續(xù)提高自己的能力亿蒸，包括自己所處于行業(yè)的專業(yè)能力以及自己內在的能力凑兰，包括：學習力、演講能力祝懂、社交能力票摇。。砚蓬。
3矢门、持續(xù)宣揚自己讓人喜歡的特色，在現在同質化明顯的社會中，當你有了個人特色或者品牌后祟剔，你就會脫穎而出隔躲。
持續(xù)在自己的圈子里放大自己的影響力，提升自己的能力物延，強化你的特色宣旱，你的職業(yè)身價就會越來越高。
結語
【個人品牌】叛薯、【超級個體】浑吟、【U盤化人生】
這些必將是未來的趨勢，但是目前個人價值體系還遠遠沒有成為主流耗溜。
我們在公司認真工作的同時组力，也要逐漸有意識地重置自己的職業(yè)價值坐標體系，以便當未來“東風”來臨時抖拴，你可展翅翱翔燎字。
