今天看到朋友圈里有人發(fā)呻疹，正在吐槽前公司，想到之前也看到有人發(fā)语淘，關于對前老板的某些吐槽诲宇。突然后脊背一涼，想想惶翻，是不是自己的同事或者前同事姑蓝，也在背后這么吐槽自己和公司。
每個人都想要錢多工作少離家近
我也有過求職應聘吕粗，和幾年上班的經(jīng)歷纺荧，當然也聽到過很多同事的吐槽，同樣颅筋，我也曾經(jīng)加入過吐槽大軍宙暇。每個人都希望自己有一份鐘意的工作，拿著體面的薪水议泵，我也一樣占贫。尤其是創(chuàng)業(yè)之后，同事都是同齡人先口，我也試圖努力以最快的速度去滿足同事的需求型奥。
不過后來我發(fā)現(xiàn)，事情沒有那么簡單碉京，眾口難調厢汹。北京很大，有朋友說谐宙，他的公司離家30公里烫葬，每天上班一個多小時，夏天上班凡蜻，路上的妝都能熱化搭综。有朋友說，他的公司待遇太差划栓，如果給他15k以上设凹，他也能干那種工作。有朋友說茅姜，現(xiàn)在這家公司太累了闪朱，什么活他都干月匣，分工太亂了……
我覺得朋友們說的都有道理，但是我們可能都把前因后果搞反了奋姿，職場的法則是锄开，是因為你有這樣的能力，或者已經(jīng)在前幾家公司得到過驗證称诗，才會給你匹配相應的待遇萍悴，而不是相反。
沒有一家公司是完美的
創(chuàng)業(yè)之后寓免，有項目合作的機會癣诱，接觸了很多公司的高層甚至是老板，才發(fā)現(xiàn)袜香，有些大公司也不是那么完美撕予。表面聽上去光鮮亮麗的PR語言，其實是家家有本難念的經(jīng)蜈首。有些大公司合作下來你會發(fā)現(xiàn)实抡，哈哈……
我覺得，吐槽無所謂欢策，和家人吆寨、朋友時不時發(fā)發(fā)牢騷，很正常踩寇，但是如果選擇了不恰當?shù)臅r間啄清，和不恰當?shù)牡胤剑圆磺‘數(shù)姆绞竭M行吐槽俺孙，甚至是變相公開了很多前公司的秘密盒延，那我覺得便涉及了職業(yè)操守問題了。
比如有做人力的朋友和我說鼠冕，他都會問面試者一個問題，為什么離開前公司胯盯？
這個在我看來簡直是道送分題懈费，既可以表達出你的特點，也可以隱晦的透露你的期待和目標博脑，但是朋友告訴我憎乙，這也是道送命題。因為如果你一直在吐槽前公司叉趣，很可能……
找工作就像談戀愛
我特別喜歡拿戀愛做比較泞边，因為戀愛真是是一門超級深奧的學問，基本上算是包羅萬象了疗杉。而找工作就像找對象阵谚，都有磨合期蚕礼，熱戀期，也有撕逼梢什、翻臉奠蹬，甚至對簿公堂。
同樣的問題嗡午，你會一直吐槽你的前男（女）朋友嗎囤躁？
我理解那些會吐槽的人，可能受到了不公平的待遇或者委屈荔睹，不過試著想想狸演，如果真的是每個離職的人都去吐槽這家公司，那很有可能是這家公司的問題僻他，或者老板的問題宵距。
吐槽是一把雙刃劍
吐槽是任何人的權利，但遵守公司秘密也應該是每個公司提及過的原則中姜。有些人的吐槽是無關痛癢的消玄，甚至是可愛的，而有些人的吐槽是惡意的丢胚，是人身攻擊的翩瓜。
有人說，你說過的話都會成為你的教養(yǎng)携龟。一個只會去抱怨別人的人兔跌，可能確實沒有什么能力，只能靠同情維系關系峡蟋。但是一個會反思自己的人坟桅，那一定比別人跑的更快。
吐槽已經(jīng)成為了一種文化蕊蝗，用好了是幽默仅乓，用不好是無能。我自己有時候也會吐槽一些人蓬戚，一些事夸楣，但仍謹記不要去觸碰別人的隱私。
每段職業(yè)經(jīng)歷都應該被尊重子漩，公司應該尊重員工的付出豫喧，員工也應該尊重公司的規(guī)則。曾經(jīng)很慫的默默做個一個小調查幢泼，離職原因最高的三個依次是：領導傻逼紧显、工資低、沒發(fā)展缕棵。
希望每個人都能找到開心的工作孵班，
職場很有趣涉兽，創(chuàng)業(yè)更刺激。
希望發(fā)現(xiàn)更多志同道合的伙伴重父。
也歡迎批評吐槽花椭。
