? ? ? （三）以解決之道為焦點
? ? ? 在晤談中，咨詢師常會好奇地提出問句想要多加了解當事人磨镶，因為咨詢師是位于一個不預設、想了解眼前這位當事人獨特處境脈絡的學習者的位置丑瞧。而提出問句的方式是讓當事人根據(jù)他的生活歷練與經(jīng)驗二驰，自行回答這些問題毛仪，并擁有決定答案內(nèi)容的主控權(quán)糯笙，而并非由咨詢師替當事人發(fā)言或提出適合多數(shù)人的普遍問題惧蛹。
? ? ? 深受社會建構(gòu)論影響的SFBT難以現(xiàn)在與未來為焦點带膀，以可能性及目標為導向志珍，重視當事人的愿景、目標垛叨、優(yōu)勢伦糯、復原力、成功經(jīng)驗及有效用之處嗽元，顛覆過去看待問題及解決方法的窠臼敛纲，強調(diào)應減少對過去的失誤、個人的弱點剂癌、問題及病理診斷的關注淤翔，可謂是“以勝任能力為基礎的模式”。
? ? ? 早上六點約練收獲:
? ? ? 來訪者的成長需要一個過程佩谷，咨詢師在詢問的過程中減少“我問你一個問題”“我再問你一個問題”“問”字可能會讓來訪者感到被動办铡。
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