最近在面試上出現(xiàn)了很多問題，電面和onsite一面的評價不一致缤言，以及onsite一面和二面的評價不一致宝当。誠然每個階段的面試考查點(diǎn)不一樣，但也不至于相差那么大胆萧。說到底還是評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一庆揩，每個面試官心里都有一桿秤，但是秤砣重量不一鸳碧。
首先盾鳞，從能力要求上來看，每個職級的能力要求不一樣瞻离，面試官需要有針對性的參照對應(yīng)職級要求來進(jìn)行面試
| P級 | 能力要求 | 技術(shù) | 對標(biāo)對象 | 備注 |
|---|---|---|---|---|
| 2-1 | 能獨(dú)立工作 | 基礎(chǔ)扎實(shí) 1. java（集合類的原理腾仅，多線程大致了解，引用及值套利，接口和類推励，異常處理）； 2. 簡單邏輯能力（算法肉迫、或者推導(dǎo)） 3.數(shù)據(jù)庫&常用技術(shù)（框架類验辞，Ioc,aop） |
應(yīng)屆生 | |
| 2-2 | 能完成項目 （兩到三人） |
基礎(chǔ)優(yōu)秀 1. java（多線程（可能出現(xiàn)的問題，死鎖的發(fā)生及解決）喊衫、JVM大致了解） 2. 算法及邏輯能力跌造； 3. 三方框架原理（深入一個進(jìn)行介紹，一個概要）； 4.數(shù)據(jù)庫壳贪； 5. 項目設(shè)計能力及風(fēng)險點(diǎn)陵珍、困難點(diǎn)，及項目推進(jìn)能力 |
組內(nèi)項目人員 | 項目上軟技能： 項目上遇到的困難 |
| 2-3 | 能完成子系統(tǒng) | 技術(shù)精通 多線程违施、JVM互纯、鎖； 算法及邏輯能力磕蒲； 三方框架實(shí)現(xiàn)原理留潦，深入理解； 數(shù)據(jù)存儲辣往； 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)了解兔院； 項目設(shè)計及風(fēng)險點(diǎn)，線上運(yùn)維（pv排吴，線上監(jiān)控秆乳，線上事故處理，流量處理）钻哩； 熟悉業(yè)務(wù) |
組內(nèi)核心人員 | - |
其次屹堰，面試官的角色與職責(zé)也是門學(xué)問（上段的能力模型更傾向于被面試的人的能力）
| 電面 | onsite一面 | onsite二面 | HR |
|---|---|---|---|
| 考察專業(yè)知識 考察專業(yè)技能 |
考察專業(yè)知識 考察專業(yè)能力 考察現(xiàn)場代碼及算法能力 |
考察專業(yè)知識、技能 考察通用能力街氢、動機(jī) 確定崗位扯键、職級 |
考察通用能力、動機(jī) 考察文化匹配度 薪酬談判 |
- 放松珊肃，建立輕松氛圍荣刑；介紹公司、崗位伦乔，適當(dāng)閑聊進(jìn)入主題
- 控制節(jié)奏厉亏，流程&時間
- Star方法提問：situation, task, action, result
- 提問方法：適當(dāng)?shù)募僭O(shè)性提問（創(chuàng)建場景，引導(dǎo)用戶提出解決烈和，深挖解決方案）
- 多問一步爱只，進(jìn)一步挖掘技術(shù)深度以及潛力
遺留問題：
如何問出面試候選人真正的水平？
- 候選人的回答不能浮于表面以及概念招刹，需要問到技術(shù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)恬试；
- 假設(shè)場景，候選人提供具體的解決方案疯暑；
