今天看了一點點關于《李嘉誠傳》這本書
總結了一下關于管理的感悟旁赊，一共有三點：
第一，學會放權
第二，學會自我管理
第三萎馅，跟整個團隊或者公司上下級有良好的溝通
（一)為什么要放權坑填？
如果你招聘一個人進來干活抛人，你想讓他有管理能力，有帶頭的能力脐瑰，那么就要放權妖枚，充分信任他，相信他是可以的苍在，做得過程中學會承擔責任绝页，有做主的機會，就有做對做錯的機會寂恬，給他做給他經(jīng)歷就自然學會做事情续誉，在什么位置就給他什么權利，全部放給他初肉。
（二)為什么要學會自我管理酷鸦？
自我管理有很多，比如說管理情緒朴译，精力井佑，時間，身體眠寿，還有自己的能量
因為一個人的呈現(xiàn)如何躬翁，來源于自我管理的結果。就是有什么樣的行為盯拱，有什么樣的結果盒发，有什么樣的狀態(tài)和精力都來源于良好的自我管理。
一個人有人格魅力啦狡逢，閃閃發(fā)光啦宁舰，能量超高啦，然后有很多不一樣的體驗奢浑，不一樣的結果蛮艰，等等這些東西，都可以歸結為良好的自我管理雀彼。
所以有一個點就是壤蚜，自我管理得好，這個人就是自律的徊哑，也是通過實踐做到了很多東西袜刷，這個人自然而然有影響力。
（三）關于溝通
信任自己團隊的每個人莺丑，很多事情都可以通過溝通去解決著蟹，有時候很多的問題，都只是溝通問題而已，溝通其實可以解決95%的問題萧豆。
