文/壹默了然
【1】
幾年前叁熔，菲菲新婚后打算換個(gè)工作委乌，海投簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，一直苦于沒(méi)有回應(yīng)荣回。
好不容易接到兩個(gè)面試電話遭贸，HR在電話里打探到她還沒(méi)有生育，就沒(méi)有下文了心软。
朋友們告訴菲菲壕吹，你現(xiàn)在27歲，已婚未育糯累，在HR眼里是高危人群算利。把你招聘進(jìn)去，擔(dān)心你生孩子泳姐，至少1年無(wú)法安心投入工作效拭，當(dāng)然不會(huì)考慮錄用你了。
后來(lái)菲菲為了生孩子辭職了胖秒。
今年孩子大些了缎患，打算重返職場(chǎng)。參加了幾場(chǎng)面試阎肝，這次幾乎所有單位都會(huì)在正式面試前挤渔，問(wèn)她是否會(huì)要二胎。
菲菲說(shuō)风题，我以為生完孩子會(huì)好找工作判导，沒(méi)想到趕上國(guó)家放開(kāi)二胎。雖然考慮到壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等種種原因沛硅，我不準(zhǔn)備再生眼刃，但只生了一胎的我，卻還是被用人單位疑神疑鬼摇肌，也因?yàn)檫@點(diǎn)經(jīng)常被用人單位拒絕擂红。
已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名單中围小，求職之路可謂艱辛昵骤。相對(duì)而言，已婚已育的女性肯适，一度成為職場(chǎng)“香餑餑”变秦。但隨著全面二胎政策落地，這種“優(yōu)勢(shì)”已不復(fù)存在框舔。
【2】
小李在公司做了5年伴栓，已經(jīng)有一個(gè)孩子了。
今年趕上公司內(nèi)部招聘，招聘的崗位很適合她钳垮，她自認(rèn)為也很能勝任惑淳，很想去競(jìng)聘上崗，但是招聘的負(fù)責(zé)人私下里說(shuō)不要女的饺窿。
小李說(shuō)歧焦，其實(shí)這個(gè)崗位并沒(méi)有男女特殊性，歸根結(jié)底還是考慮到女性二胎生育的問(wèn)題肚医。我覺(jué)得對(duì)女性就業(yè)來(lái)說(shuō)绢馍，二胎真的并不是好事。
去年10月,十八屆五中全會(huì)通過(guò)會(huì)議肠套，中國(guó)全面放開(kāi)二胎政策舰涌，以扭轉(zhuǎn)人口老齡化趨勢(shì)。全面二孩于今年1月1日起正式實(shí)施你稚，也就是說(shuō)瓷耙，現(xiàn)在每一對(duì)夫婦都允許生養(yǎng)兩個(gè)孩子。
在放開(kāi)二胎政策之前刁赖，大家表面上提倡著“男女平等”搁痛、“婦女能頂半邊天”這些觀念，但是不管是在生活中宇弛，還是在職場(chǎng)里鸡典，對(duì)女性的性別歧視還是無(wú)處不在。
在放開(kāi)二胎政策后枪芒，女性的求職之路變得更加嚴(yán)峻彻况，在職場(chǎng)中遭受的性別歧視也變得更為明顯。
企業(yè)看重的是效益而非道德舅踪，遇到女員工的生育纽甘，因?yàn)楫a(chǎn)假，人員調(diào)整等因素硫朦，企業(yè)的利益會(huì)不同程度地受損贷腕。所以背镇，企業(yè)不會(huì)傾向于招收育齡女員工咬展。
全面二孩的開(kāi)放，部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假瞒斩。兩次生育附帶的7個(gè)月斷崗期破婆，企業(yè)為此承擔(dān)的成本確實(shí)不小，這將增加用人單位錄用女性的顧慮胸囱。
企業(yè)不再愿意招收女性員工祷舀，導(dǎo)致女性找工作將更加困難。
1、未生育過(guò)的女性裳扯，企業(yè)可能面臨負(fù)擔(dān)員工兩次生育影響工作的成本抛丽，不愿意招收。
2饰豺、已生育一胎的女性亿鲜，也有可能再生育一胎，企業(yè)也不愿意招收冤吨，已婚已育已不再吃香了蒿柳。
3、已生育兩胎的女性漩蟆，年齡偏大垒探，對(duì)于家庭和子女的投入需要更多，必然會(huì)影響工作怠李，企業(yè)也不愿意招收圾叼。
放開(kāi)二胎政策，主要是為了緩解人口老齡化導(dǎo)致生產(chǎn)力下降對(duì)社會(huì)的影響扔仓。而女性的權(quán)益并沒(méi)有得到關(guān)注褐奥，反而在就業(yè)方面?zhèn)涫苡绊懀?/b>女性的求職之路變得更加嚴(yán)峻。
【3】
女性一旦選擇生育翘簇，就會(huì)不可避免地承擔(dān)懷孕撬码，哺乳的全過(guò)程。而原本就因?yàn)榕杂衅涮厥怏w質(zhì)和生理周期版保，女性在職場(chǎng)中就要克服比男性更多的障礙呜笑，付出比男性更多的努力。
盡管有明確的法律及社會(huì)輿論的影響彻犁，職場(chǎng)上重男輕女在中國(guó)是不爭(zhēng)的事實(shí)叫胁。如今，二胎產(chǎn)假的延長(zhǎng)加劇女性職場(chǎng)劣勢(shì)汞幢，導(dǎo)致這種就業(yè)性別歧視更加嚴(yán)重驼鹅。
放開(kāi)二胎政策之后，女性自身如何走好職場(chǎng)之路森篷？
我們不可能要求企業(yè)在面試前输钩，禁止詢問(wèn)你的生育狀況，就是明令禁止仲智，上有政策下有對(duì)策买乃，也無(wú)法真正落實(shí)到位。
首先钓辆，女性要打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力剪验，在工作中肴焊，努力讓自己做到無(wú)可替代。
這需要女性更努力功戚，比男性付出更多娶眷。當(dāng)企業(yè)覺(jué)得產(chǎn)假和補(bǔ)貼與你創(chuàng)造的價(jià)值相比不值一提的時(shí)候，自然會(huì)想方設(shè)法留住你（此處一聲嘆息啸臀，女性真的不容易）茂浮。
其次，女性要規(guī)劃好自己的結(jié)婚壳咕、懷孕席揽、生育時(shí)間。
盡早規(guī)劃谓厘，不用受太多家人的干預(yù)幌羞，讓自己在職業(yè)生涯中占據(jù)更多的主動(dòng)權(quán)。
再次竟稳，盡量選擇對(duì)育齡女性比較友好的企業(yè)属桦，比如國(guó)企、事業(yè)及機(jī)關(guān)單位他爸。
這些單位對(duì)育齡女性相對(duì)不敏感聂宾，但是想進(jìn)國(guó)企，想考公務(wù)員要搶破頭诊笤。
隨著社會(huì)文明程度的提高系谐，人們觀念的轉(zhuǎn)變，希望這種人性化的企業(yè)越來(lái)越多讨跟，讓女性的就業(yè)權(quán)益得以保障纪他。
