繼續(xù)簡歷中的工作經(jīng)歷描寫
善用數(shù)據(jù)
最后一點(diǎn)，盡量使用 “具體”+“數(shù)據(jù)” 的原則系羞，用專業(yè)、簡潔的書面用語霸琴，才能清晰的展現(xiàn)出你的能力和價值椒振。
我們先來對比一下這兩個描述：
在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對外合作聯(lián)系梧乘，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)澎迎，成績優(yōu)秀；
在A公司工作期間选调，負(fù)責(zé)對外合作聯(lián)系夹供，3個月共聯(lián)系合作方60家，達(dá)成合作協(xié)議30家仁堪，目標(biāo)完成率300%哮洽。
是不是后面一個內(nèi)容，說服力會更強(qiáng)一些弦聂？
這是因為引用真實的數(shù)據(jù)鸟辅，會讓HR很直觀地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述詞“優(yōu)秀”横浑、“完成”剔桨、“很多”屉更，數(shù)據(jù)會更加直觀和真實徙融，也會增強(qiáng)簡歷的說服力。
不要在簡歷中出現(xiàn)不必要的瑰谜、啰嗦的描述文字欺冀，比如：“主要工作是…”“我的職責(zé)是…”“領(lǐng)導(dǎo)對我評價…”“我學(xué)習(xí)到了…”“鍛煉了…”“提高了…”
所以，想一想你的簡歷里萨脑，有哪些是可以用數(shù)據(jù)表達(dá)的呢隐轩？
善用對比
沒有對比就沒有傷害~這句話用到簡歷撰寫中同樣適用。
求職本身就是一個對比的過程渤早，HR需要對比多份簡歷职车，最終決定出選擇哪些合適的候選人過來面試。
而要突出自己的優(yōu)勢，用好對比原則也有重要悴灵。
直接上案例：
在A公司工作期間扛芽，負(fù)責(zé)對外合作聯(lián)系，3個月共聯(lián)系合作方60家积瞒，達(dá)成合作協(xié)議30家川尖，目標(biāo)完成率300%。
在A公司工作期間茫孔，負(fù)責(zé)對外合作聯(lián)系叮喳，3個月共聯(lián)系合作方60家，達(dá)成合作協(xié)議30家缰贝，目標(biāo)完成率300%馍悟，同比增長了2.5倍，業(yè)績排名公司第一揩瞪。
相比于第一個描述赋朦，第二個只增加對比的內(nèi)容，但我們很明顯看到李破，簡歷的說服力進(jìn)一步增強(qiáng)了宠哄。
對比的技巧就是：
A、如果你本身非常優(yōu)秀嗤攻，在行業(yè)內(nèi)排名靠前毛嫉，直接對比行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才；
B妇菱、如果你在公司內(nèi)部很優(yōu)秀承粤，可以直接和公司內(nèi)部同事對比，比如績效排名公司前10%闯团；
C辛臊、如果你不夠優(yōu)秀，但超過平均水平房交，可以和平均水平對比彻舰，比如是行業(yè)平均水平的1.5倍；
D候味、如果你不夠優(yōu)秀刃唤，但比之前的同事優(yōu)秀，可以和之前的數(shù)據(jù)對比白群，比如轉(zhuǎn)化率同比增長了15%尚胞；
