員工的名字氯质！
員工的名字！
員工的名字祠斧！
“重要的事情說三遍闻察，但我還是記不住∽练妫”這是許多管理者的心里話辕漂。公司越大，人員越多吴超，記住員工的名字越是困難钉嘹。原因很多，理由也很充分：
1鲸阻、每天工作太忙跋涣，沒有精力缨睡，更沒有時間記住每個員工的名字！
2陈辱、員工那么多奖年，他們的名字我怎么可能都記住沛贪！
3拾并、員工記住我的名字就好了，我不用記住他們的名字鹏浅！
相對于運(yùn)籌帷幄，相對于戰(zhàn)略決策屏歹，你可能會認(rèn)為這些都是小事隐砸，無關(guān)大局，也無關(guān)經(jīng)營和成敗蝙眶。如果真的這樣想季希，那么對不起，你不是一名合格的管理者幽纷。身為一名出色的管理人員式塌，你知道能夠把員工的名字記下來有多么重要，對于整個公司運(yùn)營有多么深遠(yuǎn)的意義嗎友浸？
1峰尝、對員工本人是一種發(fā)自內(nèi)心的尊重。每個人的名字多是父母或者長輩所取收恢，不僅僅是一個代號武学，更蘊(yùn)含著上輩人的期許和愿望，當(dāng)別人能夠記住自己的名字伦意，并且能夠大聲喊出來火窒，會讓人從內(nèi)心深處感覺自己受到了尊重。
2驮肉、能夠極大地鼓舞員工的上進(jìn)心熏矿。在公司里面，一個有志向的員工必然希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視离钝，而如果你身為管理者票编，每次與員工見面都能夠大聲喊出他的姓名，甚至他的昵稱奈辰，不僅讓員工深切地體會到管理者對他的重視栏妖，而且能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自信心。
3奖恰、可以更好地構(gòu)建和諧溫馨的工作氛圍吊趾。記住員工的名字宛裕，表面看小事一樁，卻可以讓管理者與員工之間的合作關(guān)系進(jìn)一步融洽和順暢论泛，減少矛盾與摩擦揩尸。管理者與員工之間關(guān)系的緊密、和諧程度屁奏，是團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要體現(xiàn)岩榆。
4、是衡量管理者自身管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)坟瓢。管理者能夠記住員工的名字勇边，很容易讓對方對你產(chǎn)生好感，贏得員工的愛戴折联，這也是管理者提升親和力粒褒、樹立威信、構(gòu)建良好工作環(huán)境的重要保證诚镰。
要想記住員工的名字奕坟，請你這樣做：
1、走到隊(duì)伍中清笨，與員工多親近月杉、多交流，多聽多記抠艾。作為一名管理者苛萎，需要關(guān)注的事情很多，記住員工的名字當(dāng)然不能靠死記硬背跌帐，而是要將名字與員工對號入座首懈，其前提自然是盡量的熟悉自己的員工。所以谨敛，管理者要經(jīng)常走到員工隊(duì)伍中究履，一來通過互相之間的交流可以了解員工的工作狀況，把握員工的思想動態(tài)脸狸。二來可以建立融洽和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系最仑，同員工打成一片，多聽員工心聲炊甲，更好地關(guān)心每個員工的工作和生活泥彤。只要管理者能夠與員工親近起來，那么要記住員工的名字也就輕而易舉了卿啡。
2吟吝、學(xué)會觀察，掌握每名員工的特點(diǎn)颈娜。每個人都有區(qū)別于他人的特點(diǎn)剑逃，這些特點(diǎn)可以表現(xiàn)在個人外在形象方面浙宜，如相貌、語言蛹磺、動作等粟瞬，也可能表現(xiàn)在工作和生活中，如工作的積極性萤捆、落實(shí)工作的精準(zhǔn)度裙品、完成工作的效率等∷谆颍總之觀察并提煉每個人的特點(diǎn)市怎，既有助于管理者更準(zhǔn)確地記住員工的名字，也有助于管理者了解員工辛慰，發(fā)現(xiàn)員工特長焰轻，推進(jìn)工作開展。
3昆雀、拓寬了解范圍祭刚，豐富記憶維度杂腰。管理者能夠記住員工的名字是尊重員工的開始恋昼，還要盡可能地了解員工個人基本情況养盗，比如家庭漏健、子女肄扎、身體健康雹熬、工作年限等等敬惦，從多個維度去掌握員工的各類信息臣镣，擴(kuò)大了解范圍辅愿，拓寬管理者與員工之間的溝通渠道，讓員工深切體會到管理者對其本人的關(guān)注和在乎忆某。
無論是管理者点待，還是員工，每個人都希望被尊重弃舒，而記住別人的名字癞埠，是給予尊重的首要步驟。所以聋呢，各位管理者請務(wù)必記住員工的名字苗踪，這樣不僅可以大大地改善與員工之間的關(guān)系，拉近雙方距離削锰，而且可以讓員工時刻感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖和管理者對自己的關(guān)懷通铲，進(jìn)而以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中來。
管理無小事器贩，請從記住員工的名字開始颅夺！
