老話常說：趁著年輕的時候悴灵，多積攢一些經(jīng)驗(yàn)，多出去闖一闖骂蓖。
為什么這么說呢积瞒？說白了，就是讓我們增長見識登下，很好的發(fā)展自己赡鲜。而要更好的發(fā)展自己，就需要一個平臺庐船，通常這個平臺是大公司才能提供的银酬，故此，我們還是趁著年輕努力向大公司進(jìn)軍幾波筐钟，爭取經(jīng)歷一下大公司模式揩瞪，拿著實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)，畢竟一個成功的大公司篓冲，不是有幾把刷子李破，而是有一堆刷子。
一般來說壹将，大公司學(xué)到的更多是管理才能嗤攻，還有就是增長見識，因?yàn)榇蠊救嗣}關(guān)系廣诽俯，打交道的公司多妇菱，各種套路以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，都是無比珍貴的財富暴区，可能就是因?yàn)槟阌羞^一兩次的跟別的公司打交道的機(jī)會闯团，然后不管你去了哪里，你這張熟練仙粱，也就很有價值了房交，可能一些合作項(xiàng)目就愉快的達(dá)成了。
在大公司里工作伐割，會有很多提升自己的機(jī)會候味，比方說二次學(xué)習(xí)與深造。說句實(shí)話隔心，工作的開始是先學(xué)習(xí)白群，先學(xué)習(xí)了你的工作，怎么去做济炎，才開始了你入職后的工作川抡，工作是先學(xué)習(xí)工作，然后邊工作邊學(xué)習(xí)。這點(diǎn)崖堤，大公司都會有入職培訓(xùn)侍咱，入崗后還有老師傅帶你一到三個月左右，還有的大公司是自己開有課程供工作人員學(xué)習(xí)的密幔，我們可以下班后去上課楔脯，來加強(qiáng)自己的能力。比方說華為的培訓(xùn)班胯甩，富士康的IE學(xué)院……此類不勝枚舉昧廷。
大公司百分百都有自己健全而又獨(dú)特的體系，一個公司的發(fā)展和穩(wěn)定偎箫，可不單單靠產(chǎn)品質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力木柬，其隱藏的巨大肩膀是完善的體系。公司的管理體系是相當(dāng)重要的淹办，比方說華為的股權(quán)模式眉枕，富士康的流程化管理，都是獨(dú)特而先進(jìn)的管理體系怜森，支撐著龐大的公司運(yùn)營速挑。簡單說幾個例子：四大管制系統(tǒng)，CNAS副硅，杜比實(shí)驗(yàn)室姥宝，8S等等。
去大公司經(jīng)歷恐疲，我們最想得到就是經(jīng)驗(yàn)腊满，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自己的能力，為后來自我發(fā)展做鋪墊流纹。而經(jīng)驗(yàn)這玩意糜烹，說白了就是公司能給你提供什么樣的平臺违诗，讓你能鍛煉了自己漱凝，學(xué)習(xí)了新東西，學(xué)習(xí)有用的靠前段的知識诸迟。而這些茸炒，是一個大公司具有的優(yōu)勢，大公司得到的機(jī)會多阵苇，工作人員才能得到的機(jī)會多壁公，你有能力，到哪都能體現(xiàn)出來绅项，別人可都不怕傻子紊册，能判斷出來你是人才。
大公司走出來后，我們擁有更多的自信囊陡，腰板相對硬起來芳绩，這樣在開始下份工作的時候，你有實(shí)力撞反，也有底氣證明自己強(qiáng)大妥色，你有要價的資本，你也有大公司給你帶來的自豪感遏片。我是華為出來的嘹害，我是富士康出來的，我是西門子出來的吮便，等等等等笔呀，說出來的時候都覺得自己能力比別人強(qiáng)，氣勢上也是壓人一頭髓需。不管你的能力有沒有虛幾分凿可，可是自信帶來的爆發(fā)是不可估量的。
總之授账，年輕的時候不要怕吃苦枯跑，盡自己的能力去拼一拼，去大公司拿經(jīng)驗(yàn)白热，去高的平臺收獲經(jīng)驗(yàn)敛助，成長自己，發(fā)展自己屋确。要舍得投資自己纳击，獲得成功的時候，要先能忍受住輕視攻臀，逆境中更能成就人才焕数。
當(dāng)年馬云被別人鄙視的時候，有誰能想到他是現(xiàn)在的電商老大哥刨啸？
