文化差異與認(rèn)知差異在工作生活中無時不在豪治，比如同事之間鬼吵，家人之間扣甲，朋友之間等等篮赢，這幾天就體驗了一把齿椅。
舉個同事之間的例子，有位同事之前在世界500強工作启泣，2019年加入我們涣脚，從外地來參加公司年會，年會之后寥茫，他對主辦方提了一個小建議遣蚀，咨詢我是不是說的有點過。
一般提建議纱耻，如果本身沒做好的話芭梯，對方心里會很抵觸，別人再說這里不好那里不好弄喘，這需要改玖喘，那需要改，當(dāng)事人會很煩蘑志。
我說你給對方提的什么建議呀澎媒？他說，年會很不錯柏卤，大家付出了努力，只是能否在節(jié)奏上做個緩沖，頒獎和吃飯齐媒，演出，留出一段時間唬血，節(jié)奏有些快脖律。
我立馬反應(yīng)過來，這絕對是很好的建議角度。每年我們在年會時分预，總感覺怪怪的，原來是節(jié)奏太快界逛，趕趕趕净响。工作人員高度緊張赞别，演員們也不敢吃飯犹芹，領(lǐng)導(dǎo)們忙著張羅外部的客人和公司的員工飒焦。弄得大家都沒有時間牺荠，真正坐下來品嘗美食，聊聊天，欣賞演出，導(dǎo)致大家都很疲憊魁亦。
對于一直處在這種環(huán)境下的人來說绞灼，很難跳出思維，想到這個點轮蜕，這已經(jīng)成了我們的既定模式税课，不會想到從這個點改進。
正是同事更多的經(jīng)歷和視角找颓，讓我們看到了更多的可能，視野也逐步擴大寸莫，感恩遇見披坏。
所以玫氢，在遇到不同文化和認(rèn)知差異的情況，我們需要有開放的心態(tài)。
這種開放是心理上的，不一定一步到位皱炉，我們可以多幾次經(jīng)歷，記錄自己的心理動態(tài)，先接納自己。
再次遇到這種提建議的情況舌仍，就會很開心的接納推姻，因為我們心里有這樣的期待：哇，他又可以引發(fā)我們的思考哎，我一定要聽聽机久。
幾次磨合下來结缚，對雙方都是很好的觸動和改變斥黑。
然后我們就會適應(yīng)對于不同的文化和認(rèn)知背景下的溝通和建議，總結(jié)如下：
1.原則：不同角度斩熊，看到即可雕沉；
2.方式：尊重，不爭辯梢睛，尋求最佳路線敷硅；
3.過程：在溝通和碰撞中景殷，不急于爭辯室埋，誰對誰錯，少一些控制，少摻雜別的因素吓笙，更多回歸到事情上，就事論事。
4.結(jié)果：收獲建議的同時胳施，還能感受語言氨鹏，肢體，眼神共同的作用，一點點體會到思想互動的美~
每天三件事20200117
1.各類打卡：早起十兢，每日精進宵呛，三件事宝穗，英語單詞口語虎忌，讀詩學(xué)習(xí)，keep運動模捂，完成。?
2.公司績效考核終稿送審，完成惧浴，并且得到部分回復(fù)九串，加速了進度。
3.過年物品采購寺鸥，完成猪钮。很順利，雖然加班回來有些晚胆建，碰巧都開著門烤低，買了女兒回老家用的各類食物，日用品笆载，衣服扑馁，轉(zhuǎn)了四個地方涯呻，滿載而歸。
小確幸：
1.從同事那買了洗發(fā)水腻要，送給部門下屬做新年禮物复罐，大家都很開心。
2.大家對于績效都在趕著往前做雄家，感動效诅。
