剛開(kāi)始工作不久庇谆，一聽(tīng)匯報(bào)這字眼，突然就感覺(jué)多了份嚴(yán)肅和嚴(yán)謹(jǐn)棠赛。每次向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之前哮奇，心里面就會(huì)想語(yǔ)句該怎么排版，該用什么詞才得當(dāng)睛约，如果被駁回怎么辦?我做不到出口成章鼎俘，只能心里默默演練。
后來(lái)遇到了一位上司辩涝，雖然他才來(lái)這個(gè)單位不久而芥，但是他和老板匯報(bào)的狀態(tài)如此輕松，我不由心生羨慕膀值，在一次交談中棍丐，終于忍不住問(wèn)他：為什么你可以和老板如此輕松的交流误辑，沒(méi)有任何壓力，那么自如那么自信呢歌逢？他笑了笑說(shuō)：你也可以的啊巾钉，如果你是憑本事吃飯，那么你為什么要唯唯諾諾呢秘案，為什么要有壓力呢砰苍，單位只是一個(gè)平臺(tái)而已，這個(gè)是互相的阱高，你能為公司帶來(lái)利益赚导，同樣公司也能為你帶來(lái)利益，那些靠關(guān)系吃飯的才需要有壓力啊赤惊，如果一旦關(guān)系破裂吼旧，那么在公司恐怕很難待下去吧。
彼時(shí)未舟，我醍醐灌頂圈暗，忽然覺(jué)得和上司相處，真正厲害的不是相處模式裕膀，雖然高情商的相處模式可能會(huì)增加你的亮點(diǎn)员串，但是我想更重要的是你能為公司帶來(lái)什么，你在這個(gè)公司里所體現(xiàn)的價(jià)值是什么昼扛。真正建有公平規(guī)章制度和非常人性化的激勵(lì)機(jī)制的公司寸齐，最看重的還是能為公司創(chuàng)造了多少利益。
在之后的工作中抄谐，我時(shí)刻提醒自己要有自己的價(jià)值所在渺鹦，不能事無(wú)巨細(xì)的都向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)只想知道結(jié)果斯稳，中間處理的過(guò)程很多東西實(shí)際上沒(méi)有必要匯報(bào)，真正需要匯報(bào)的時(shí)候可以適當(dāng)總結(jié)下框架迹恐，把你想說(shuō)的列成序號(hào)挣惰，再把每個(gè)的難點(diǎn)闡述下。最重要是還得匯報(bào)你有什么方案殴边，你想到了什么解決辦法憎茂，可以讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙斟酌下，而不是把很多問(wèn)題都丟給領(lǐng)導(dǎo)去思考锤岸。
在被選方案中竖幔，我們自己其實(shí)也會(huì)有傾向性的答案對(duì)嗎？看看領(lǐng)導(dǎo)給出的答案和我們的是否一致是偷，如果一致的話是不是我們也有了領(lǐng)導(dǎo)思維呢拳氢？我們可以自己論證下哦募逞。
把自己管理好，才能更好的向上匯報(bào)馋评，不是嗎放接？
