企業(yè)危機失暴，裁員先行
今天坯门，我裁掉了一名員工，此時還坐在辦公室的我逗扒，有種說不出的感覺古戴。
被裁掉的員工叫小高，3D設(shè)計師缴阎，來公司6個月了允瞧。裁員的名單是前天定下來的简软，這批總共3個人蛮拔，而小高是第一位。
說實話痹升，裁員這種事我不喜歡做建炫，但職責(zé)所在，公司經(jīng)營危機疼蛾，這些都擺在眼前肛跌，不裁員就意味著三個月后公司要關(guān)門大吉。
與小高的溝通時間很短察郁，只有10分鐘衍慎，我把他轉(zhuǎn)正后的表現(xiàn)以及近期工作成效做了反饋，他承認了自己的過失之處皮钠。但為時已晚稳捆，公司已經(jīng)沒有更多的容錯時間，留下的就是三天交接時間麦轰。
當(dāng)我說出三天內(nèi)辦好離職手續(xù)乔夯，小高看著我，愣了許久款侵，默默的點了點頭就離開了我的辦公室末荐。那一刻，我的心也是痛的新锈！市場的變化甲脏，公司的危機，資金的問題等等，都是逼著做出決定的原因块请。
小高回到座位上聋涨，不久就發(fā)了一條微信朋友圈：“為什么是我？”或許他并沒有真正意識到自己的問題负乡，只是覺得很無辜牍白。
沒有無緣無故的裁員，只有不肯認清自我的員工抖棘！
張泉靈曾說過：時代拋棄你時茂腥，連一聲再見都不會跟你說！同理切省，公司在裁員時最岗，多說幾句理由都會覺得多余。
上班時間開視頻看影片朝捆，多次提醒般渡，你的理由卻是渲圖需要等待時間，無聊才看的芙盘。你無所謂領(lǐng)導(dǎo)的警示驯用，一而再再而三的挑戰(zhàn)公司制度，這是理由之一儒老；
設(shè)計圖紙客戶反饋效果不夠大氣蝴乔，需要修改，當(dāng)著客戶的面你表現(xiàn)得虛心接受驮樊，回公司后會立即調(diào)整薇正，但三天過去了，這事在領(lǐng)導(dǎo)的又一次詢問下囚衔，你卻回了句“客戶意見太空泛挖腰，不知道怎么改，我覺得已經(jīng)很大氣了”练湿『锫兀可是你為什么不當(dāng)面與客戶溝通，找到解決方案鞠鲜？這是理由之二宁脊；
遇到緊急任務(wù)，需要臨時加班贤姆，讓已下班榆苞，卻剛走到公司樓下的你回來加班，你卻用各種理由推脫霞捡。領(lǐng)導(dǎo)退一步坐漏，要求你在家完成就好，你卻以家中電腦跑不動3D為由，硬是要領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)調(diào)整到第二天赊琳。抱歉街夭，你不做就都別做了吧，這是理由之三躏筏；
領(lǐng)導(dǎo)要求三天完成的工作板丽，你絕對不會兩天就提交，但實際上你兩天內(nèi)就完成了趁尼，還有一天是在玩埃碱，磨到第三天才愿意上交成品。理論上你沒有錯酥泞，但公司更愿意找既誠實又高效的員工砚殿，這是理由之四。
這些問題基本在工作中都跟你說過芝囤，也有讓你改似炎，可你總是態(tài)度誠懇卻堅決不改。然而悯姊，職場不是看態(tài)度羡藐，而是看結(jié)果的驱入，你卻用了你的小聰明來挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的智商餐禁。
我不太喜歡安慰那些被公司裁掉的員工，因為一切的結(jié)果都是個人工作效果的累積反應(yīng)，沒有無緣無故的裁員岸晦，只有不肯認清自我的員工。
什么樣的員工容易被淘汰睛藻？
不要以為裁員離你很遙遠启上，除非你是鐵飯碗。當(dāng)今社會店印，沒有一家公司能夠保證自己可以永久的存活下去冈在，當(dāng)年的諾基亞、柯達就是最好的例子按摘。也沒有一名員工可以讓自己處于風(fēng)險之外包券，企業(yè)有了危機，即便是再優(yōu)秀的員工炫贤，也會被推到風(fēng)口浪尖溅固。
那些看似遙遠的危機，也許就在不久的將來兰珍，在不經(jīng)意間侍郭，就會降臨到你的頭上，不管你是月薪3000，還是月薪30000亮元。
在企業(yè)裁員時猛计，什么樣的員工更容易被裁？以下幾個方面爆捞，你最好提早知道：
1奉瘤、非創(chuàng)效部門的員工
公司在決策裁員名單時有過各種思考，包括工齡煮甥、業(yè)績毛好、崗位創(chuàng)效、員工滿意度苛秕、工作表現(xiàn)等等肌访，但最最重要的還是創(chuàng)效能力。
創(chuàng)效部門的員工即便是創(chuàng)效不高艇劫，但至少可以給公司帶來一定的收益吼驶。而非創(chuàng)效部門的員工，但凡公司要裁員店煞，上榜名單中絕對逃不掉蟹演。
2、非核心崗位的員工
普通崗位的員工與核心崗位的員工相比顷蟀，更容易被裁酒请。前段時間，一名科技公司的知乎網(wǎng)友說鸣个，她公司的七個行政類員工集體被裁羞反，而技術(shù)部員工卻毫發(fā)無損。
因為這家科技公司最核心的技術(shù)都需要這些技術(shù)員去創(chuàng)造囤萤，如果把他們裁了昼窗，公司就沒有了翻身的希望，所以說涛舍，這些技術(shù)崗位就是公司的命脈澄惊。
想要安逸輕松，就意味著有更高的風(fēng)險富雅，凡事都有平衡掸驱。
3、無法獲得老板喜愛的員工
一般中小企業(yè)没佑，能獲得老板的喜愛是件很重要的事毕贼。而那些不被老板記住，甚至讓老板厭惡的員工更容易被淘汰图筹。
雖然這次被淘汰的3D設(shè)計是半年前公司為戰(zhàn)略項目而引入的帅刀，對公司而言非常的重要让腹，但小高總是表現(xiàn)出吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼樱习搴懿幌矚g扣溺。后來骇窍，公司的資深平面設(shè)計師小何也學(xué)會了3D設(shè)計，雖然還不是很熟練锥余，但老板更希望給他機會腹纳，讓他有更多的成長機會。
若不想讓自己陷入尷尬的境地驱犹，提早預(yù)防才是關(guān)鍵嘲恍！
職場沒有穩(wěn)定的工作，想要穩(wěn)定就要持續(xù)增長個人的能力雄驹！
哪有可以長期穩(wěn)定的工作佃牛？即便是在有終身雇傭制的日本，長期穩(wěn)定也只是相對的医舆。若不想命運被別人掌握俘侠，你只有保持不斷的進步，不斷的增長個人的能力蔬将。
有的人不知道要如何增長個人的能力爷速，以為就是把工作做好，保證不出錯就可以了霞怀。其實增長能力與工作并不是完全關(guān)聯(lián)的關(guān)系惫东，它可以是以下幾種方法：
1、增長斜杠增收的能力
我有一位好朋友毙石，去年公司讓他研究短視頻廉沮，好為公司做產(chǎn)品推廣。他就在網(wǎng)絡(luò)上開通了幾個短視頻的賬號胁黑，通過不斷的學(xué)習(xí)和測試废封，他成為了一名擁有20萬粉絲的小網(wǎng)紅，每月可以通過視頻平臺為自己增收1萬元丧蘸。
不要死盯著公司的工資，那樣的你風(fēng)險成本太高遥皂，丟失了工作力喷，很可能還會讓你的生活陷入了危機。所以演训，在工作之余弟孟，讓自己具備斜杠增收的能力，這樣的你才會有更足的底氣和抗風(fēng)險的能力样悟。
2拂募、增長工作的解決能力
我見過一種員工庭猩，三年前不會做PPT，三年后還不熟悉PPT陈症“回避自己不擅長的事，總覺得學(xué)習(xí)這些對本職工作的促進也不會太大录肯，就止步于困難前趴腋。
要增長個人的能力，請先從你本職的工作上著手论咏，把你曾經(jīng)不會的都掌握了优炬，你的工作解決能力也就提升了。
3厅贪、增長學(xué)習(xí)的能力
連企業(yè)老板都在不斷學(xué)習(xí)進步蠢护，你還有什么理由偷懶？你的年度開支中养涮，學(xué)習(xí)的開支占了多少糊余？還是大部分的開支都在吃喝玩樂上了？你的精力花在哪里单寂，你的收獲就在哪里贬芥！
學(xué)習(xí)的方法有很多種，比如看書宣决、上課蘸劈、找比自己牛的人學(xué)習(xí)、找行業(yè)精英取經(jīng)尊沸、考證等等威沫，找到最適合你的，加大學(xué)習(xí)預(yù)算的投入洼专。
即便是已處在中高管職位的你棒掠，也不可忘記增長學(xué)習(xí)的能力。不要等到40歲以后屁商，面臨優(yōu)勝劣汰烟很，面臨中年危機，面臨公司裁員時蜡镶，才后悔當(dāng)初不重視學(xué)習(xí)雾袱。
若不想被裁員，就得拿出不被裁的本事官还！沒有一家公司可以給員工鐵飯碗般的保障芹橡，而你能擁有的是瓷飯碗還是鐵飯碗，與公司無關(guān)望伦，與你自身的能力有關(guān)林说。
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