《成功沒有偶然》一書看到一半便撂下來寫這篇讀后感彰导〔胤瘢看到李嘉誠對員工的看法和對自己的要求瓶殃，我迅速的檢審了自己，老板對員工有什么樣的期許副签？即便身為員工的我碌燕，該如何更好的做好本職工作，同時又能像書中所講的“喝一杯咖啡就能開一家咖啡店”的例子一樣继薛，修建好自己的管道修壕？答案都在書里。
巴菲特說：“在別人貪婪的時候恐懼遏考，在別人恐懼的時候貪婪慈鸠。”我覺得也可以用在現(xiàn)在的狀態(tài)：“在別人享受安定的時候恐懼灌具，在別人恐懼的時候享受安定青团。”任何一個行業(yè)都有朝陽和夕陽的階段咖楣，即便現(xiàn)在自己認(rèn)為這是個安定的職業(yè)督笆，也不應(yīng)該放棄自我成長，放棄學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識诱贿。因為業(yè)內(nèi)的技術(shù)更新日新月異娃肿，新的材料咕缎，新的做法，新的設(shè)計和管理的方式終究會替代陳舊的那一套料扰。如果不能做到專業(yè)知識上的及時更新凭豪，又能如何長久的在一個行業(yè)里“號稱”專家。就連李嘉誠這位富豪晒杈，都每日關(guān)注日新月異的科學(xué)技術(shù)發(fā)展動態(tài)嫂伞，我還如此年輕，怎能就停滯不前拯钻，不接受新鮮的事物呢帖努？萬萬使不得。
“人才取之不盡用之不竭”粪般。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要不停的輸入新鮮的血液然磷，新員工的加入是趨勢，也是必然刊驴，他們有朝氣，對新知識吸收力強(qiáng)寡润，有干勁捆憎，相較于總是以“資歷”尊稱的“老員工”，新員工更能帶動企業(yè)的發(fā)展步伐梭纹，這也是企業(yè)每年需要定期定量納入新員工的重要原因躲惰。倘若老員工依舊洋洋自得的躺在自己以往的業(yè)績上睡大覺，或許在某一天变抽，某位新員工代替你的時候你還不自知呢础拨。正如《世界上最偉大的推銷員》一書中所談到的:“經(jīng)驗和時尚有關(guān)，適合某一時代的行為绍载，并不意味著在今天仍然行得通诡宗。”一樣击儡，你所擁有的經(jīng)驗和資歷只能代表曾經(jīng)的經(jīng)歷而已塔沃，在科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)的今天，想要獲取你那點兒經(jīng)驗有的是途徑和機(jī)會阳谍，只不過他們需要些時日鍛煉罷了蛀柴。所以切記就算公司是按資排輩，自己也不要認(rèn)為這是理所當(dāng)然的事兒矫夯。
珍惜手中已有的工作鸽疾，即便不被人重視。公司里大家都希望做大項目训貌，重點項目制肮，因為老板關(guān)注，做出來就是業(yè)績，升職加薪會更快弄企。但別忘記來大項目就那么幾個超燃，只有把握住手里的小項目，才能有可能負(fù)責(zé)大的項目拘领，從小項目中學(xué)習(xí)經(jīng)驗意乓，多思考，才能為以后管理大項目打好堅實的基礎(chǔ)约素，走得更長遠(yuǎn)届良。
所以，年輕人圣猎，別偷懶士葫，別自滿，踏實勤奮送悔，時不時看看這位老前輩慢显，你還差得遠(yuǎn)呢！
