商業(yè)銀行是中國(guó)金融體系的主體部分杠茬，主要包括兩大類機(jī)構(gòu)：一是由原國(guó)家專業(yè)銀行轉(zhuǎn)化而來(lái)的國(guó)有商業(yè)銀行苏研，包括中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行欲诺、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行和中國(guó)建設(shè)銀行抄谐，這幾家國(guó)有商業(yè)銀行資產(chǎn)規(guī)模巨大，金融網(wǎng)點(diǎn)眾多,是目前中國(guó)金融體系中的主導(dǎo)力量扰法。
也就是6家大型國(guó)有商業(yè)銀行另一部分是改革開放后新設(shè)或恢復(fù)設(shè)立的其他商業(yè)銀行蛹含，以及在城市信用社（農(nóng)村信用社）的基礎(chǔ)上改制成立的城市商業(yè)銀行（農(nóng)村商業(yè)銀行或農(nóng)村合作銀行），后一類機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)模日益擴(kuò)大塞颁，已經(jīng)成為中國(guó)商業(yè)銀行體系中的新生力量浦箱。
12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行(中信銀行、招商銀行祠锣、光大銀行酷窥、華夏銀行、民生銀行伴网、浦發(fā)銀行蓬推、興業(yè)銀行、廣發(fā)銀行是偷、平安銀行拳氢、渤海銀行募逞、恒豐銀行蛋铆、浙商銀行)。
其余還有138家城市商業(yè)銀行和約297家農(nóng)村商業(yè)銀行(另有多家正在籌建放接，所有農(nóng)村合作銀行均要改制為農(nóng)村商業(yè)銀行)刺啦，外加郵政儲(chǔ)蓄銀行。
而商業(yè)銀行的總行纠脾，作為核心管理層玛瘸，擁有不可忽視的吸引力和優(yōu)勢(shì)蜕青。許多人將總行視為追求職業(yè)成功的理想之地，不愿錯(cuò)過(guò)這個(gè)黃金舞臺(tái)糊渊。
哈哈右核，我想說(shuō)不想去總行的不是一個(gè)好柜員。
1渺绒、總行的優(yōu)勢(shì)和吸引力
商業(yè)銀行從層級(jí)來(lái)看一般分為總分支三級(jí)贺喝，總分行以管理職能為主，支行是比較存粹的經(jīng)營(yíng)單位宗兼。
首先躏鱼，總行的待遇和福利是相當(dāng)優(yōu)厚的。
總行校招進(jìn)去的員工殷绍，薪資待遇極其優(yōu)越染苛。與下屬分支機(jī)構(gòu)相比，總行的工作壓力較小主到，福利待遇卻相當(dāng)豐厚茶行。
優(yōu)質(zhì)食堂伙食、額外購(gòu)物津貼登钥，甚至健身拢军、理發(fā)、洗衣等各種便利服務(wù)怔鳖，總行都為員工提供著茉唉。這樣的優(yōu)渥福利讓員工額外花銷大幅減少，有利于儲(chǔ)蓄和理財(cái)结执。
總行的穩(wěn)定工作環(huán)境和良好待遇度陆，使得員工離職率遠(yuǎn)低于下屬分支機(jī)構(gòu)。
晉升途徑通常是總行>分行>支行献幔，隨著職級(jí)的提升懂傀，薪資待遇也相應(yīng)提高。
總行從業(yè)的專業(yè)性也非常強(qiáng)蜡感。因?yàn)榭傂幸贫ㄕ叩乓稀⒖偨Y(jié)各分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展路徑并確定未來(lái)導(dǎo)向，員工需要具備更宏觀的角度看問(wèn)題郑兴。
同時(shí)犀斋，總行接觸的客戶也是真正的大牛客戶情连，這意味著員工在總行工作可以擁有更高大上叽粹、專業(yè)性更強(qiáng)的工作體驗(yàn)。
國(guó)有商業(yè)銀行總行招新，985虫几、211以及海歸碩都很普遍锤灿。
2、總行的部門崗位
商業(yè)銀行總行是中國(guó)金融體系的核心管理層辆脸，涵蓋著眾多部門崗位但校。
這些部門崗位可以分為三大類：前臺(tái)部門、中臺(tái)部門和后臺(tái)部門啡氢。
每個(gè)類別在銀行內(nèi)擁有不同的職能和地位始腾，也因此成為眾多從業(yè)者夢(mèng)寐以求的職業(yè)目標(biāo)。
首先空执，我們來(lái)看前臺(tái)部門浪箭。這些部門負(fù)責(zé)資產(chǎn)的管理和市場(chǎng)拓展，包括資產(chǎn)管理部辨绊、金融市場(chǎng)部奶栖、私人銀行部、信用卡部等门坷。
在整個(gè)銀行中宣鄙，前臺(tái)部門被認(rèn)為是最重要的部門之一，其員工人均創(chuàng)收水平也是最高的默蚌。
然而冻晤，進(jìn)入這些部門并非易事，門檻較高绸吸，要求學(xué)歷通常要985院斜腔。或海外名校碩士。
同時(shí)锦茁，對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和個(gè)人素質(zhì)也有著較高的要求攘轩，更偏向具有相關(guān)性強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和出色的書面表達(dá)能力以及口頭表達(dá)能力。
其次码俩，是中臺(tái)部門度帮，這些部門主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理、信貸管理稿存、內(nèi)控合規(guī)等方面的工作笨篷。
雖然相對(duì)于前臺(tái)部門，中臺(tái)的員工人均創(chuàng)收略低一些瓣履，但其在銀行內(nèi)部的地位仍然相當(dāng)重要率翅。
風(fēng)險(xiǎn)管理部門和合規(guī)部門對(duì)于維護(hù)銀行的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和聲譽(yù)至關(guān)重要，因此這些崗位通常會(huì)有相應(yīng)的薪資激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)拂苹。
最后安聘，我們來(lái)看后臺(tái)部門痰洒。后臺(tái)部門主要負(fù)責(zé)審計(jì)瓢棒、人力資源浴韭、計(jì)劃財(cái)務(wù)等方面的工作。后臺(tái)部門的工作同樣關(guān)系到銀行的整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展脯宿。
對(duì)于應(yīng)屆生而言念颈，進(jìn)入總行部門并非沒(méi)有任何機(jī)會(huì)，但其門檻要比一般崗位高一些连霉。
商業(yè)銀行總行通常采取管培生模式培養(yǎng)新生力量榴芳，因此一入職，起點(diǎn)就比分支行和支行的新人高出許多跺撼。
優(yōu)秀的管培生將有更快的發(fā)展機(jī)會(huì)窟感，因?yàn)榭傂懈拷I(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)優(yōu)秀的人自然會(huì)得到更多的關(guān)注和晉升機(jī)會(huì)歉井。
