一迅箩、作業(yè)雨的執(zhí)行
1. 志愿者提前一天在小群通知各小組戰(zhàn)友提交作業(yè)
2. 作業(yè)雨第二天中午12點前將未交金矛，遲交作業(yè)戰(zhàn)友名單提交給我
3. 志愿者及時催促負責片區(qū)遲交云矫、未交作業(yè)戰(zhàn)友接受懲罰善涨，持續(xù)跟蹤最新情況其骄，直到戰(zhàn)友完成懲罰恐疲。
4.開會復盤作夜雨的執(zhí)行情況腊满，制定改善方案
二、點評新玩法
1.點評方式改為小組內(nèi)部固定人點評培己。點評編號前后兩位戰(zhàn)友文章碳蛋，編號第一位和編號末位戰(zhàn)友互評。持續(xù)一個月省咨，共四次肃弟。固定人點評的好處： 固定點評人的追蹤，反饋茸炒，對不足之處的改善更有針對性愕乎。我們希望用一個月，至少改進一個方面（這個部分推文可以再擴展壁公，渲染）
2.點評格式：格式化點評感论，讓點評更有針對性
單項指標點評+單項打分+總分+總結+提出不同的觀點+推薦語
下面是點評的各單項指標，每個指標分值1~5分紊册。具體分值沒有固定標準比肄，由點評人自己把握快耿。
-標題是否吸引人 （1~5）
- 字句通順（1~5）
- 錯別字（1~5）
- 結構清晰（1~5）
- 邏輯嚴密（1~5）
- 讀者共鳴（1~5）
- 對讀者有用（1~5）
- 寫作技巧（1~5）
提出不同的觀點，即換一個視角看問題芳绩，構建多元思維掀亥，你是否能從作者沒有想到的另一個視角重新審視文章的主題，會不會得出更有趣的結論妥色，值得期待搪花。
推薦語：濃縮的就是精華，簡單的幾句話嘹害，讓大家認識戰(zhàn)友的文章撮竿。
點評原則：先鼓勵，后提意見笔呀。
3.點評模板：
-標題是否吸引人-4幢踏，- 字句通順-5，- 錯別字-5许师，- 結構清晰-3房蝉，- 邏輯嚴密-4，- 讀者共鳴-5微渠，- 對讀者有用-3搭幻，- 寫作技巧-3
總分：32
總結：這篇文章寫的太好了，我一口氣 反復 只字不差的細細讀了三遍敛助，這篇文章真正的粗卜，寫出了對別人有幫助屋确，有啟發(fā)的內(nèi)容纳击。思維邏輯很清晰，從笑來老師的專欄留言為切入點攻臀，逐一舉例分析自己對每個概念的理解和聯(lián)想及反思焕数，最終如何知行合一內(nèi)化到自己的操作系統(tǒng)里，最后還寫出了自己對如何上留言精選的一些概括方法刨啸。本文真的是一篇高質(zhì)量輸出的文章堡赔，由此可見作者平時的積累功課做的很扎實！讀起來如讀笑來老師的文章一樣的寫文風格设联！真真切切的感受到自己和作者面對面受教善已，聆聽！滿滿的干貨离例！
我的觀點：笑來老師在財富自由專欄中也談到過類似的觀點换团，一個稱職的老板，懂得給員工成長的機會 宫蛆。員工給老板打工艘包，為了生活所需出賣自己的時間沒錯，但是真正的人才更看中自我成長，善于將成長和工作做并聯(lián)想虎，隨著能力在工作中不斷得到提升卦尊，所產(chǎn)生的價值也注定要超過出賣時間的所得。而老板在這個過程中要做的舌厨，就如叨兄所說岂却，挖掘員工獨特的強項，給予合適的成長鍛煉機會裙椭。對于老板來說淌友，員工成長了，創(chuàng)造的價值就多了骇陈，這是提高收益的方法震庭。對于員工來說，成長也帶來了自身價值的提升你雌，為未來的個人成功添加砝碼器联，這對于真正的人才來說尤為重要。
推薦語：關于人才的那些事婿崭，新時代老板的必修課拨拓。
4.點評時間：作業(yè)雨當天17:00~第二天22:00，點評方式大群里@戰(zhàn)友點評氓栈，同時在小群內(nèi)發(fā)布渣磷。小群成員互相提醒，志愿者統(tǒng)計點評完成情況授瘦，作業(yè)雨第三天17:00前提交統(tǒng)計情況醋界。
志愿者統(tǒng)計提交形式：推薦語+文章鏈接
5.開會復盤點評執(zhí)行情況，制定改善方案提完。
6.統(tǒng)計當月每位戰(zhàn)友點評文章數(shù)形纺，設置1,2,3等獎，和志愿者獎徒欣，并邀請談體會逐样，可以用文章形式分享到簡書專題。（待定）
三打肝、分享活動脂新？演講？小組主題分享會粗梭？拉牛人分享争便？辯論？腦洞大開
四楼吃、日常維護始花。早起打卡妄讯，推送正能量語錄
