前幾天在網(wǎng)上看到一片文章《要五毛給一塊》https://zhidao.baidu.com/question/196839832.html 倚舀。
講得是通過改變工作中的思考角度和節(jié)奏標(biāo)準(zhǔn)叹哭，帶來全然不同的工作結(jié)果：如果你的要求比老板低，自然要被老板推著前進(jìn)痕貌，你會感覺疲憊 還不討喜风罩；但是如果你能做到比老板更高的自我要求標(biāo)準(zhǔn)，例如老板說省5毛你就省一塊舵稠，這樣就會讓我們在工作中擁有更大的自主空間超升，成長得也更快。
看完文章我深有感觸柱查，因為本身作為老板廓俭，我是有一套要求標(biāo)準(zhǔn)的，所有制定的規(guī)章制度唉工，和員工的工作內(nèi)容研乒，也都是基于它。
而每個員工所表現(xiàn)出來的對這套標(biāo)準(zhǔn)的反應(yīng)也各不相同（即便這個標(biāo)準(zhǔn)是我們共同商討制定出來的）淋硝，有的需要人時時督促雹熬，有的只做表面功夫序仙，當(dāng)然也有的相對要自覺一些犯祠。
看完《要五毛給一塊》以后，發(fā)現(xiàn)文中的“巨輪時時在我身后催促我”的比喻很生動溉委，我就是那艘巨輪继谚。
面對“行動遲緩”的人烈菌，身為巨輪的我一邊判斷方向，一邊要辛苦推動他們前進(jìn)花履，還要小心不能把他一下給壓得喘不過氣來芽世。
看到文中這種“要五毛給一塊”的工作心態(tài)，其實能做到“要5毛給5毛”就真感覺猶如是冬天里的小棉襖诡壁，夏天里的小陽傘了济瓢。
對這種高標(biāo)準(zhǔn)高要求的員工，我會更加信任他們妹卿，與他們的共事也會比較輕松旺矾，自然就會給予他更多的權(quán)利，這樣他也會得到別的鍛煉機(jī)會夺克，成長得就更快箕宙。這是一個良性循環(huán)。
很多時候我們帶著負(fù)面的狀態(tài)去生活去工作铺纽，覺得命運何其不公柬帕，自己何其不幸，其實換個角度，你會看到整個世界都變得不一樣雕崩。
今天開會魁索，我準(zhǔn)備把這篇文章分享給我的員工，希望能夠幫助她們調(diào)整好工作心態(tài)盼铁。
