? ? ? ?我2014年4月底加入HW公司，很牛的ICT公司钻哩，大家都知道屹堰。先是做了八個(gè)月研發(fā)工作，也就是寫(xiě)代碼街氢；后來(lái)轉(zhuǎn)崗到了解決方案測(cè)試扯键，也就是售前技術(shù)工程師。這兩個(gè)崗位表面上的區(qū)別是珊肃，前者狂加班荣刑，我做研發(fā)那八個(gè)月，沒(méi)有放過(guò)一個(gè)完整的法定假近范。后者狂出差嘶摊，世界各地到處跑。在現(xiàn)在的崗位评矩，只有兩種人（除了主管）叶堆，一種是在出差的人，另一種是準(zhǔn)備出差的人斥杜，一年有大半年都在外面跑虱颗。說(shuō)實(shí)話，這兩種崗位的工作狀態(tài)蔗喂，我哪一種也不喜歡忘渔，但是鑒于薪資水平高，工作還是蠻拼的缰儿。
? ? ? ?不知不覺(jué)已經(jīng)工作一年多了，回想這一年的感悟與見(jiàn)聞乖阵，常會(huì)有一種不吐不快之感宣赔。閑來(lái)無(wú)事，就圍繞幾個(gè)關(guān)鍵詞梳理了一下瞪浸，算是對(duì)自己一年多工作的總結(jié)儒将。 ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 責(zé)任·跟蹤
? ? ? 沒(méi)有哪個(gè)單位哪個(gè)公司喜歡不負(fù)責(zé)任的員工，事情搞砸了对蒲，還有一大堆的理由钩蚊。自己的工作任務(wù)，善始善終蹈矮，規(guī)規(guī)矩矩的完成是最基本的要求砰逻。而自己經(jīng)手過(guò)的事，還存在后續(xù)發(fā)生問(wèn)題的可能泛鸟，自己則是第一責(zé)任人诱渤，所以要跟蹤。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?風(fēng)險(xiǎn)·確認(rèn)
? ? ? ? 入職前谈况，實(shí)在不知風(fēng)險(xiǎn)為何物勺美！時(shí)代越進(jìn)步递胧，人類成熟的年齡越靠后。學(xué)生時(shí)代赡茸，整天待在學(xué)校缎脾，真不知道上學(xué)要對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，自己占卧？父母遗菠？不管是哪一個(gè)，都可能寬容自己的不負(fù)責(zé)任华蜒。子曰：言寡尤辙纬，行寡悔“认玻可二十幾歲的大學(xué)生贺拣，常干出爾反爾的事，如孩童一般任性捂蕴，還談什么責(zé)任譬涡。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)更別提，學(xué)生時(shí)代的事啥辨，沒(méi)有幾件自己承受不了涡匀，怎么都行。上了班就不同了溉知，尤其在企業(yè)工作陨瘩。面向客戶，如期交付產(chǎn)品级乍，沒(méi)有什么商量的余地舌劳。為了保證按時(shí)保質(zhì)的完成交付，其中的風(fēng)險(xiǎn)要盡早識(shí)別卡者。所以，研發(fā)的過(guò)程中客们，不能有模棱兩可的事情崇决，所有的問(wèn)題都要搞清楚，落到實(shí)處底挫，是謂確認(rèn)恒傻。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 溝通·協(xié)作
? ? ? ?單打獨(dú)斗在哪里都是不適用的！一個(gè)產(chǎn)品可能有上千萬(wàn)行代碼建邓，這是多少個(gè)團(tuán)隊(duì)盈厘，多少年辛苦工作的結(jié)晶。產(chǎn)品研發(fā)后官边，要測(cè)試沸手，要銷售外遇。研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通、研發(fā)與測(cè)試溝通契吉、研發(fā)與市場(chǎng)溝通跳仿，各司其職，通力合作捐晶。分工很細(xì)菲语，在里面，一個(gè)人真的是一顆螺絲釘惑灵！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推動(dòng)
? ? ? ? 寫(xiě)代碼可不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)代碼山上！我的工作雖然是編程，但大部分時(shí)間卻不是在編程英支。奇怪不佩憾？我也奇怪，可事實(shí)就是這樣潭辈。代碼也許不到百行鸯屿，但這百行代碼是要嵌入在百萬(wàn)千萬(wàn)行代碼中的，牽一發(fā)動(dòng)全身把敢，常有發(fā)生寄摆。每一輪開(kāi)發(fā)，都要從設(shè)計(jì)師串講開(kāi)始修赞，而后設(shè)計(jì)文檔婶恼，而后自驗(yàn)用例，而后編碼柏副，再代碼檢視勾邦、自驗(yàn)，最后驗(yàn)收割择。通常這些環(huán)節(jié)一個(gè)也不少眷篇，但也不盡然，沒(méi)那么死荔泳。這么多環(huán)節(jié)蕉饼，牽扯到方方面面的人，而自己是第一責(zé)任人玛歌，后面的工作要靠自己積極推動(dòng)昧港，做好安排。因?yàn)榇蠹叶己苊χё樱總€(gè)人都很忙创肥！涉及到的人要提前約好，到了約定時(shí)間，一定要去催叹侄。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 管理
? ? ? ? 流程巩搏，什么都是流程。員工好像流水線上的工人圈膏，所以說(shuō)是一顆螺絲釘塔猾。離職的時(shí)候和主管溝通，聽(tīng)他說(shuō)稽坤，國(guó)內(nèi)不同國(guó)外丈甸，國(guó)外的管理者都是職業(yè)經(jīng)理人，這些人根本不懂技術(shù)尿褪，而國(guó)內(nèi)的管理者都是從研發(fā)上來(lái)的睦擂。這兩者有多大的差異，我不懂杖玲。老總的管理理論顿仇，我也不懂。我只說(shuō)下我的感受摆马。一起工作的同事臼闻，很多都是剛畢業(yè)，都是學(xué)生囤采，相對(duì)容易管理述呐，畢竟都少不更事。其實(shí)主管蕉毯、老員工對(duì)我們還是很不放心乓搬，大小事情都會(huì)過(guò)問(wèn)，自由度很低代虾，很受拘束进肯。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 技術(shù)
? ? ? ? HW有技術(shù)，也有數(shù)不清的技術(shù)專利棉磨。但老總強(qiáng)調(diào)不以技術(shù)為導(dǎo)向江掩，而是以客戶為導(dǎo)向，所以整個(gè)工作環(huán)境中乘瓤，技術(shù)氛圍并不好环形。老總自有老總的理論，HW的成功也驗(yàn)證了其理論馅扣。于公司來(lái)說(shuō)斟赚，是成功的着降。而于個(gè)人來(lái)說(shuō)差油，如果你熱愛(ài)技術(shù)，渴望學(xué)到技術(shù)，后面的不說(shuō)了蓄喇。如果你在HW搞安卓发侵，搞openstack，搞hadoop妆偏，或者其他比較熱門(mén)的東西刃鳄，我覺(jué)得還是很好玩的。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 競(jìng)爭(zhēng)·績(jī)效
? ? ? ? 競(jìng)爭(zhēng)很激烈钱骂！公司外部?jī)?nèi)部都有激烈的競(jìng)爭(zhēng)叔锐。內(nèi)部我是深有體會(huì)，至于外部见秽，我出差的幾個(gè)月愉烙，也有所了解，和友商的員工打過(guò)交道解取。市場(chǎng)的機(jī)會(huì)點(diǎn)步责，每個(gè)ICT公司都看的見(jiàn)，他們的觸角就是散落在國(guó)內(nèi)國(guó)外的代表處禀苦。常駐在那里的員工蔓肯，日夜搞著客戶關(guān)系，客戶同意測(cè)試下產(chǎn)品振乏，我們售前技術(shù)就該過(guò)去支撐了蔗包，畢竟成天喝酒吃飯的市場(chǎng)兄弟搞不定技術(shù)。每次支撐都會(huì)遇到友商的員工昆码，最多的一次有五家气忠。
? ? ? ? 關(guān)于績(jī)效，現(xiàn)在很多公司都打績(jī)效赋咽。不管是S旧噪、A、B還是A脓匿、B+淘钟、B、C陪毡、D米母，總之要分個(gè)三六九等。余承東說(shuō)毡琉，現(xiàn)在加入HW铁瞒，為時(shí)不晚，依我看桅滋，依多數(shù)人看慧耍，還是晚了身辨。發(fā)展了這么多年，已經(jīng)是一家很大的公司了芍碧，利益格局已經(jīng)形成煌珊，老人升不上去，也不想走泌豆，新人很多時(shí)候在打雜定庵。其實(shí)，我想問(wèn)：干嘛要招這么多人踪危？績(jī)效這東西蔬浙，呵呵。任正非常提不要形而上學(xué)贞远，我覺(jué)得這也是其灰度管理敛滋、妥協(xié)管理的思想根源。打績(jī)效也不能形而上學(xué)兴革，沒(méi)有絕對(duì)的公平绎晃、準(zhǔn)確。那都是理念世界的東西杂曲，地上是沒(méi)有的庶艾。打績(jī)效這東西，老油條自然能適應(yīng)擎勘，新人則不能較真咱揍。關(guān)鍵還是靠自己“混”∨锒總之煤裙，不一定干的多干的好，績(jī)效就好噪漾。
? ? ? ? 每年都有最后一名硼砰，不一定要離職，但是影響收入欣硼。為了給你的績(jī)效心服口服题翰，很多新人開(kāi)始會(huì)被折騰，這是潛規(guī)則诈胜，不要較真豹障，不要點(diǎn)破。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 最大的游戲規(guī)則
? ? ? ? 最大的游戲規(guī)則是性格焦匈！性格決定命運(yùn)血公，我們能信嗎？如果你技術(shù)沒(méi)有NB閃閃缓熟，那希望你性格好累魔，至少不讓人討厭岩饼。能討人喜歡，最好不過(guò)薛夜，對(duì)主管的脾氣，那更好版述。還是咱們老祖宗的東西梯澜，會(huì)說(shuō)話，有眼力勁兒渴析。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?改變自己而不是逃避
? ? ?初入職場(chǎng)晚伙，遇到挫折，不要受打擊俭茧，雖然會(huì)失落咆疗、會(huì)心煩、會(huì)有壓力母债，冷靜后午磁，好好反思。找到原因毡们，改變自己迅皇。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?離職
? ? ? ? 活的最爽的時(shí)候。為什么說(shuō)離職最爽衙熔，因?yàn)殡x職的時(shí)候會(huì)和主管溝通考勤截止日期登颓，從你提出離職到考勤截止，少則幾個(gè)月红氯，多則半年框咙，更有甚者，主管舍不得走痢甘，那就久久不會(huì)審批喇嘱。而這段時(shí)間，團(tuán)隊(duì)是不會(huì)給你很多事做塞栅，甚至完全沒(méi)事婉称，而每個(gè)月的工資照領(lǐng)。這段時(shí)間构蹬，你可以找找工作王暗，緩解緩解身心，因?yàn)楣ぷ鲏毫?shí)在很大庄敛。這一點(diǎn)俗壹，不得不給HW點(diǎn)贊。另外藻烤，離職也沒(méi)什么绷雏，我簽字的時(shí)候头滔，發(fā)現(xiàn)每個(gè)月都有離職的。離職要考慮清楚涎显，不要意氣用事坤检。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?大學(xué)生的工作哪里來(lái)的
? ? ? ? 離職的時(shí)候，和主管溝通期吓，他給我爆料早歇，至少我覺(jué)得是爆料。說(shuō)很多公司每年招那么多人讨勤，都是政治任務(wù)箭跳。也就是說(shuō)，我們大多數(shù)畢業(yè)生的工作都是國(guó)家的施舍潭千。驚呆谱姓！而細(xì)想一下，這似乎也不無(wú)道理刨晴，不無(wú)證據(jù)屉来。我個(gè)人看，大學(xué)生還是要盡力對(duì)得起這份工作狈癞。
?給后來(lái)者的忠告：
? ? ?首先說(shuō)一點(diǎn)奶躯，我不是五毛，不是水軍亿驾。
? ? ? 1嘹黔、既來(lái)之，則安之
? ? ? ? ?既然加入了HW莫瞬，就不要在胡思亂想儡蔓，多去適應(yīng)，少發(fā)牢騷疼邀。
? ? ? 2喂江、別著急
? ? ? ? 我看到很多新人，包括我自己旁振，剛開(kāi)始都很著急获询。一方面是末位淘汰的壓力，另一方面是自己渴望進(jìn)步拐袜。導(dǎo)致每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢吉嚣。剛開(kāi)始，做好工作蹬铺，聽(tīng)主管的話就行了尝哆。
? ? ? ?3、能待下去是多數(shù)人的王道
? ? ? ? 現(xiàn)在加入甜攀，為時(shí)不晚秋泄？為時(shí)已晚琐馆？也許不用想那么多，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)恒序，這只是一份工作瘦麸。不要老想著升職，出頭歧胁，沒(méi)那么容易滋饲。
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