這是谷小魚第25篇文章：為什么新員工進來比我工資還高掩宜！老板其實說了不算
很多人都會抱怨自己的薪資低蔫骂，甚至新來的小王都比我的工資高！在除去老板對你的賞識這種不可控的因素之外牺汤，到底什么決定了你的薪資呢辽旋？
一，你的產(chǎn)出決定你的薪水
經(jīng)濟行為通常指的是所生產(chǎn)的商品或服務檐迟，但也可說是每個人起床上班后所發(fā)生的事情补胚。
供給與需求。一如他們在商品市場中扮演的角色追迟，也是了解勞動力市場的關鍵溶其。在勞動力市場中，我們談論的并不是商品的價格而是企業(yè)員工的薪水敦间。
商品市場和人力資源市場最主要的差異在于“商品市場中家庭是上帝瓶逃，而人力資源市場中企業(yè)是上帝±椋”
商品由家庭的需求決定厢绝，而你的薪資由企業(yè)的需求決定。
而企業(yè)加薪的動機在于能否增加產(chǎn)值或者減少成本带猴，矛盾嗎昔汉？其實不矛盾，當你一個人的產(chǎn)出可以提供大量的收益的時候或者你一個人可以干兩個人活的時候拴清，就可以給你加薪靶病，給你加薪是因為你為企業(yè)產(chǎn)出的多。
舉兩個例子：
1贷掖，我雇兩個人給我挑水嫡秕，一個人挑一桶，一個人我給100元苹威，但是當你一個人就可以挑兩桶水的時候昆咽，我可以給你加薪給你150元，裁掉了另外一個人那么牙甫，雖然我給你加薪了掷酗，但是企業(yè)還節(jié)省了成本，同時窟哺，還少付了一個人的五險一金泻轰。
2，我需要不斷的水源且轨，一個人兩個人三個人效率很低浮声，雖然我給他們300元但是很慢虚婿，可是如果你有技術研發(fā)可以幫我省去兩個人三個，我給你500元都愿意泳挥，因為效率提高我的企業(yè)可以得到發(fā)展然痊。企業(yè)可以得到更大的收益。
二屉符，企業(yè)家：別談感情剧浸，談錢。
你以為你的資歷老矗钟，跟老板稱兄道弟就能夠長時間留在公司唆香？
你以為你帶了三年四年就可以不斷的升職加薪？
你以為你對公司仿佛榮譽員工一樣堅守著公司價值觀和企業(yè)文化吨艇？
別鬧了躬它，這些都不再是你漲薪的籌碼。
在商言商秸应，企業(yè)家都是冷酷無情的人虑凛。
所以有兩個途徑突破這個瓶頸碑宴。
1软啼，跳槽，當你發(fā)現(xiàn)你在公司的發(fā)展遇到瓶頸延柠，而且是無法解決的問題祸挪。如個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展方向不合，管理層飽和贞间，提升成為困難贿条。這個時候選擇合適的公司和行業(yè)跳槽是一個很好的選擇。
2增热，提升整以，也許你習慣了朝九晚五，習慣了喝喝茶看看報紙峻仇。但是如果你想得到公司的重用提拔公黑，就需要更大的個人實力！英語摄咆，行業(yè)資格證凡蚜，學歷等等。能力不夠引起的薪資滯后吭从，唯有提升再提升朝蜘！
其實你的薪資老板說了并不算，到底誰說的算呢涩金？
------天助自助者谱醇！
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