橙迓澹看到周遭的同事在抱怨公司
話題不出
政策爛
管理爛
福利爛
....
...
等等怨言
可是這些爛的事
年年存在
年年都在抱怨同樣的事
重點(diǎn)是又沒辦法改變這樣爛的環(huán)境
即便是升任主管職也沒辦法改變某些存在的問題
因此想問一問
為什么你還在這間公司上班
讓自己繼續(xù)爛下去?
剛退伍的那幾年待過一家爛公司热押，
后來趁它組織調(diào)整成立新公司時以不愿轉(zhuǎn)籍新公司的方式接受遣散離職湾戳，
在公司組織調(diào)整的那段時間里公司曾開會向大家說明轉(zhuǎn)籍新公司后相關(guān)的權(quán)益喷舀、未來發(fā)展等等师妙，
會議上抱怨最多的同仁都留下來繼續(xù)做下去涮拗，
趁機(jī)走人的大都沒發(fā)言翩肌，
說真的耳幢，
會嫌貨的才是買貨人岸晦，
都要走人了還意見一堆不只浪費(fèi)口水、浪費(fèi)時間搞不好還惹人厭睛藻。
因?yàn)閾Q一間
也只是換湯不換藥
要是他現(xiàn)在找到一間錢多事少離家近的
明天他就辦離職手續(xù)了
所以只好每天一直抱怨下去囉
不然悶久了也是會內(nèi)傷的
因?yàn)檫@些人沒能力找到比現(xiàn)在更好的工作启上，甚至出去后會找不到工作，就算有機(jī)會到新公司也會環(huán)境適應(yīng)不良修档，且要從菜鳥做起碧绞，當(dāng)菜鳥可是很累的。
我還有認(rèn)識的人吱窝，因?yàn)榇钌瞎敬蠓燃有降捻橈L(fēng)車讥邻，月薪從三萬初暴增到四萬多，
以他的學(xué)經(jīng)歷離開該公司后都只能找到月薪三萬多的工作院峡，所以他只能一直留在該公司兴使，
然后新人進(jìn)去已經(jīng)沒有大幅度加薪的順風(fēng)車可搭，都領(lǐng)個兩照激、三萬而已发魄，
幾年后月薪也達(dá)不到四萬，只好跳槽加薪，
于是就變成典型的流動率高公司励幼，
老鳥因?yàn)樾剿咚砸恢绷粼诠静蛔咛ⅲ锁B卻因?yàn)樾剿鸵粋€個離職。
我也會抱怨公司濫~
但是我在撐年資
退伍第一份工作= =
現(xiàn)在剛好兩年
差不多說掰掰
以我來說...
我是對公司的某位高層很感冒!
但是之前想走卻走不成.....
所以我改變方法
高層來找碴!我就找回去!!
搞到她會怕為止
至于會不會被開除!?
說真的...被開除我反而更開心
肯做就不怕餓死,就算爆肝!我也會養(yǎng)活家人
反正我還年輕,大不了重頭開始而已
愛抱怨者,多數(shù)為資深人員及能力差苹粟、愛搞小圈圈者有滑，這是不變的通則
為什么? 物以類聚
公司這類越多，公司就越慘
多數(shù)公司裁末段班的5%左右嵌削，但往往很難做到
因?yàn)楹玫娜瞬抛匀粫叩裘茫詈蟛挥貌镁鸵堰_(dá)到5%比例；庸才還高高興興以為不裁他苛秕，并感謝主管給的恩德
隨這時間越久肌访，公司米蟲也就越來越多了
現(xiàn)在新手法，不裁員(如TSMC)艇劫，采高壓政策并給高目標(biāo)吼驶，主管的任務(wù)就是逼他自我走人被盯上有兩種人，1.主管不愛(非無能)2.能力差者港准，第一種是最倒霉的旨剥，第二種算是給機(jī)會的
不要去怨任何人，每個人的命運(yùn)不同浅缸，雖然他渡過裁員名單轨帜，但隨著社會變遷，個人的老去自然而然就會凸顯努力者的差距
就剩一張嘴能講,又不能改變現(xiàn)況,才會有這種情況發(fā)生.
我建了個創(chuàng)業(yè)銷售圈子群衩椒，292666931蚌父，驗(yàn)證碼：486，有一千多位銷售大神毛萌，大家一起交流苟弛，一起成長。?
