馭爺好几迄，關(guān)注您有一段時間了试和，一直有想給您寫封家書的沖動挟阻，但感覺好多都是90后的小朋友，覺得自己一把年紀(jì)還沒想清楚自己的人生有點尷尬所以遲遲沒有著手去做這個事情嗦枢，但昨晚正好看到您推送的“91年INFP男孩的BRBP夢想”后攀芯，突然很想寫這封家書，因為我現(xiàn)在就是一個HRBP文虏。
我叫J侣诺，29歲，生肖蛇氧秘，非典型處女座年鸳，A型血，單身敏储，三次性格測試阻星，兩次顯示我都是INFP人格（之前報告對INFP的描述其實我覺得跟我不太相似，但看了您對INFP的描述后已添，感覺就像一面鏡子看著我自己似的）。
我是山城重慶人滥酥，都說山城的男生是“耙耳朵”更舞，我從小性格也算是比較溫和型的，不喜與人爭執(zhí)坎吻，所以從小也沒少被欺負(fù)缆蝉。父母好面子，所以我在功課上還是比較用心，從小也算是別人父母口中的“別人家的孩子”刊头，上大學(xué)前自己目標(biāo)都很明確黍瞧，考上好高中，考進(jìn)好大學(xué)原杂，一切都還算順利印颤，2007年順利考進(jìn)了一985院校，大二下開始分專業(yè)的時候穿肄，覺得自己喜與人打交道年局，加上喜歡心理學(xué)的東西，選擇了人力資源管理專業(yè)（現(xiàn)在覺得當(dāng)時的想法真的是很天真的咸产，所以當(dāng)現(xiàn)在有些應(yīng)屆生說出自己想做HR初衷的時候矢否，我心里都在想這可能跟你們想的完全不一樣）。
2011年畢業(yè)后脑溢，我先后進(jìn)入了四家公司工作僵朗，都是做HR，最開始是做員工關(guān)系屑彻、領(lǐng)導(dǎo)力管理衣迷、組織管理，然后是HR BP酱酬，說實話一直談不上對HR這個工作有多么喜歡壶谒，但是始終又不知道自己喜歡做什么，應(yīng)該做什么膳沽，所以也不敢貿(mào)然嘗試其他的工作汗菜。
第一份工作是在一家航空公司，管理算是相當(dāng)規(guī)范了（當(dāng)時沒感覺出來挑社，離職后這幾年倒是越覺得明顯）陨界，但是人際關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，屬于那種一人得道痛阻，雞犬升天的類型菌瘪，一旦站錯隊，就是一損俱損了阱当，social應(yīng)酬比較多俏扩，當(dāng)時的我心比天高，覺得到哪都是工作機(jī)會弊添，不愿意被“淤泥”浸染录淡，加上身邊幾個好友的辭職，于是毫無猶豫地選擇了離開油坝。
第二家公司是一個大型制造業(yè)公司嫉戚，過去后就開始跟著搭流程建體系刨裆，壓力不算太大，每天5:30就可以下班彬檀，加班的話也還有加班費帆啃，于是生活和工作能夠很好地平衡，下班后健身窍帝，回家做飯努潘，11：00前準(zhǔn)時睡覺，除了工資低一點盯桦，日子過得也還是舒坦慈俯，領(lǐng)導(dǎo)是個脾氣還行但是沒什么擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍惺戮屯聦偕砩贤朴德停屓祟H為郁悶贴膘，加上自己覺得沒什么發(fā)展，工作沒什么意思略号，而且那個時候正好拿到了新西蘭的打工簽證刑峡，于是又一次辭職了，2016年3月開始了為期一年的打工旅行玄柠，前前后后打了11份工作突梦，有換宿，有學(xué)潛水羽利，有跳傘宫患，也有風(fēng)餐露宿，但日子久了又覺得新西蘭太過于冷清这弧，生活方式太單一娃闲，所以一年之期一到就回來了，也沒在當(dāng)?shù)卣伊粝聛淼臋C(jī)會匾浪。
回國后就到深圳找工作皇帮，嘗試過留在重慶成都，但當(dāng)時的工作經(jīng)歷并沒有給我多少加分蛋辈，深圳算是一個機(jī)會更多的城市属拾，果然一個月后收到三個offer，最終選擇了一家生物公司冷溶，理由很簡單渐白，我覺得這個是造福于民的事情，心想自己在這樣的公司工作挂洛，或許能更有成就感（自己是屬于那種覺得能幫到別人就很高興的類型礼预，比較在意別人的想法），這次就是我做HR BP的開始虏劲，可惜這段工作只持續(xù)了半年托酸，我花了3個月的時間去適應(yīng)加班這個事情（或許是先前的經(jīng)歷，我當(dāng)時甚至沒辦法理解我需要把我的生活時間花在工作上這件事）柒巫，我的leader從一開始對我特別好到后來對我冷眼相對（可能是覺得我達(dá)不到她的要求）励堡，上司對上的功夫做得很好，但是下面的人都是怨聲載道堡掏，常常自己推翻自己之前說過的話应结，加上負(fù)責(zé)的部門四個領(lǐng)導(dǎo)全部來自政府，周旋在其中讓我很為難泉唁，公司的管理制度卻完全沒有可依賴的點（這個時候才發(fā)現(xiàn)第一家公司是真的規(guī)范）鹅龄，于是又一次考慮辭職，正好有個新offer亭畜，便徹底決定離開了扮休。
目前在一家世界500強(qiáng)公司里面做HR BP，剛來不久就開始每周2-3次的應(yīng)酬拴鸵，以至于我都開始懷疑自己是不是再一次選擇錯誤玷坠，加上業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對BP的認(rèn)識不足，于是部門的大小人事行政后勤的事情幾乎都由我來負(fù)責(zé)劲藐，交接工作給我的人什么都沒告訴我八堡，我只好自己摸索。但我最后我發(fā)現(xiàn)聘芜，我做BP最大的問題是兄渺，我對這些業(yè)務(wù)都不感興趣，所以根本沒辦法沉下心來去了解業(yè)務(wù)汰现，但對業(yè)務(wù)不了解挂谍，就沒辦法去結(jié)合HR的工具去思考，所以每次開會都會被大領(lǐng)導(dǎo)DISS服鹅，領(lǐng)導(dǎo)都會說覺得我這個BP他是非常不滿意的凳兵。
我現(xiàn)在很迷茫，似乎跟別人說的時候我很清晰該怎么去做好企软，但到我身上庐扫，我每次都是拖延著不去做，包括生活也是仗哨，我喜歡音樂形庭、喜歡外語，但每次學(xué)習(xí)的激情上來的很快厌漂，但每次時效都不長萨醒，都是三分熱度，工作上也覺得自己進(jìn)步不多苇倡，加上加班較多富纸，感覺現(xiàn)在生活也特別沒激情囤踩，壓力一大就開始暴飲暴食，不到一年自己長了接近40斤晓褪。一直以來堵漱，我都很想找到自己喜歡做的事情，但好像確實無疾而終涣仿。還請馭爺給些建議勤庐，非常感謝！
你好好港，J：
其一愉镰，站在組織的立場，你不喜歡業(yè)務(wù)钧汹、不夠了解業(yè)務(wù)模塊丈探，卻擔(dān)著HRBP的職能角色，這是件不可思議的事情崭孤。因為HP的工作重心是基于業(yè)務(wù)需求类嗤，調(diào)動公司的一切資源服務(wù)于業(yè)務(wù)。你也意識到了不透徹了解“業(yè)務(wù)模塊”這一核心服務(wù)目標(biāo)辨宠，就不知該如何最大化配置公司資源遗锣，更加無從利用人力資源各項工具。其二嗤形，人事行政后勤是HR的工作精偿，這一點應(yīng)該有清晰的劃分，你需要認(rèn)真跟上司作出說明赋兵，從而騰出更多時間做好本職工作笔咽。不然，將不單被diss霹期，還可能被fire叶组，更莫說升職加薪了。
當(dāng)然历造，站在INFP天性的立場甩十，INFP對管理興趣不大，本性也不符合主流管理者應(yīng)具備的特質(zhì)：習(xí)慣性做艱難的決策吭产、然后持續(xù)跟進(jìn)侣监、具有很強(qiáng)的節(jié)奏感和掌控感。也正是如此臣淤，所以7年后在該崗位上依然沒有自主權(quán)橄霉。盡管對管理的欲望不大，但依然建議你從該方向去努力邑蒋，主要原因是你已沉淀7年姓蜂，除此之外你暫無馬上可變現(xiàn)的資源按厘，即職業(yè)選擇通道單一。如此覆糟，既然要繼續(xù)混跡HP崗位刻剥，那么就應(yīng)該掙脫事務(wù)性內(nèi)容遮咖，直面業(yè)務(wù)模塊滩字，認(rèn)真修煉HP真本事，以期更多升職加薪的機(jī)會御吞。
當(dāng)你把HP崗位越做越好麦箍，那么，你的升職加薪機(jī)會更多陶珠。更為關(guān)鍵的是你的個人整體能力會得到充分的發(fā)展：人才洞察力挟裂、資源協(xié)調(diào)能力、商務(wù)范揍诽、業(yè)務(wù)能力诀蓉、營銷思維、領(lǐng)導(dǎo)力暑脆、說服力渠啤，等等。將來添吗，這些能力可以為你匹配更好的工作沥曹、更高的職位，最主要的是這些技能可以讓你成為“可以不做不想做的事碟联、想做的最大化達(dá)成”妓美，你還可以利用這些技能去成為自由職業(yè)者，不論戀愛鲤孵、交友還是轉(zhuǎn)型非常純粹的藝術(shù)類工作壶栋，這些技能都能讓INFP生活得很滋潤，過得更逍遙普监。
所以贵试，我的視角是憑借你有7年經(jīng)驗的HP優(yōu)勢，將其持續(xù)兌換成收入鹰椒，同時锡移，認(rèn)真努力將這一優(yōu)勢再升華，目的是修煉真本事爭取升職加薪漆际。最后的結(jié)局最好是把物質(zhì)生活打理好淆珊，同時獲得整體處事能力的提升，這時你就可以去非常INFP了奸汇。
這也是值得INFP小寶貝們認(rèn)真思考的認(rèn)知方式：學(xué)習(xí)施符、練習(xí)精英主義那一套往声，以更多的世俗化技能作為護(hù)城河，來保護(hù)我們的理想化戳吝、天真和純粹浩销。當(dāng)然，要保持“局外人”的姿態(tài)——我學(xué)習(xí)這些我不會還嫌棄的技能听哭，是為了更好地做自己慢洋。只要有這個姿態(tài)，INFP們在其中就不容易迷失陆盘，還能拿到兩大收獲：一是不會覺得那么痛苦普筹，甚至?xí)邪邓碳さ母惺埽欢欠e攢很多瑞士軍刀般的包容性技能隘马，可以憑實力單身太防，憑實力做真正的INFP哲學(xué)家。
最后再交代一件事情酸员，對于筆者所討厭的業(yè)務(wù)模塊蜒车，也應(yīng)該切換到新視角上重新來過。
INFP有很好的洞察力才能幔嗦，這一才能也被我成為伯樂才能酿愧，這是很難被替代的且也是HP的一大工作內(nèi)容：識別別人身上的可能性，看到別人身上的某種潛力崭添，通俗講就是這個工作應(yīng)該安排誰寓娩，或者，誰身上的某種特質(zhì)更適合某項工作呼渣。這是INFP天然才能棘伴，但必須了解業(yè)務(wù)模塊（業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)工作內(nèi)容屁置、業(yè)務(wù)工作中可能的挑戰(zhàn)焊夸、同行、客戶需求等因素）才有可能有依據(jù)地去發(fā)掘并調(diào)動現(xiàn)有及即將招募的人員身上的特定范圍內(nèi)的閃光點蓝角。所以阱穗，重心不該是喜歡還是不喜歡業(yè)務(wù)本身，而是通過了解業(yè)務(wù)這一途徑使鹅，你能發(fā)掘更多人身上的天才揪阶，提高了他們的職業(yè)滿足感，同時還幫助公司獲得利潤增長患朱。
最可貴的是鲁僚，整個過程就是你的能力不斷提升的歷練場。
還要再交代一下（莫怪，我確實總對INFP的讀者們不放心）冰沙，壓力情況下暴飲暴食的放任和負(fù)面侨艾，以及熱情和低落的鋸齒型曲線，也是INFP升職加薪的主要阻礙拓挥。具體表現(xiàn)為計劃性不足唠梨，執(zhí)行力看心情，跟進(jìn)方面丟三落四侥啤，控制欲（野心）不足当叭，不喜歡管別人正如不喜歡被管，這些傾向都是INFP計劃性（J）發(fā)展不夠充分的表現(xiàn)愿棋；還有暴飲暴食屬性的情緒化科展，通俗講，情緒化是主觀糠雨，干事情比如上班是相對客觀，危險之一在于情緒化很可能拖客觀工作后腿而招來負(fù)面?zhèn)€人職場形象徘跪，之二在于過于在乎人際而錯失更重要的事情甘邀。筆者幾次離職原因均為人際原因，INFP們要明白垮庐，商業(yè)化的職場很難有你們喜歡的工作松邪，進(jìn)職場無非兩事兒——養(yǎng)活自己和學(xué)習(xí)世俗技能，好讓自己更好地成為INFP哨查。
對于計劃性J和理性思維T的修煉逗抑，INFP讀者們要謹(jǐn)記，最好的修煉方法是保持自我意識寒亥，好讓自己在路過這個洼地時保持警惕邮府。只要小心，哪怕姿勢看起來有些笨拙溉奕，但生活至少也會給打個及格分褂傀。
學(xué)習(xí)素材-馭爺頻道拓展閱讀：
10.八個適合INFP從事的星標(biāo)領(lǐng)域和職業(yè)
14.為什么INFP常常猶豫不決、難以做出決定的4個原因加勤；
17.為什么INFP更容易對現(xiàn)實感到失望仙辟，而且容易在中途放棄？
19.INFP如何做出漂亮的決策——四步曲——如何“管理鳄梅、定時叠国、借力及邊走邊調(diào)整”？
20.INFP不喜歡職場戴尸，也難以在商業(yè)化里找到職業(yè)滿足感粟焊。那么，INFP應(yīng)該以什么方式在職場中實現(xiàn)理想和賺錢？
34.溝通吆玖、談判和交際中筒溃，INFP如何更勇敢自信？
35.INFP應(yīng)對不同的人時沾乘，如何給人沐浴春風(fēng)之感怜奖？
36.INFP如何借助上帝視角，變得堅定翅阵、自信歪玲、溫柔且有力量？
52.INFP內(nèi)心覺得孤獨掷匠、別人看來顯得孤單的9個原因滥崩；
54.為什么INFP難以融入、也不想融入現(xiàn)實世界中的人和事讹语？
68.INFP如何呈現(xiàn)開掛的狀態(tài)——充滿熱情卻不知疲憊钙皮？
72.為什么說每位INFP都有一座近乎開采不完的礦山？
