人與人之間的關系悍募，本來就是十分微妙的，尤其是在有利害沖突的同事之間洋机，如果雙方都盛氣凌人坠宴，就很容易發(fā)生大大小小的紛爭。
作為管理者绷旗，如何調解下屬之間的糾紛喜鼓，實在是個棘手的問題。問題如果處理不當衔肢，公事之爭變成私人恩怨庄岖，恐怕在日后的工作中就會形成難以解開的疙瘩。
管理者在處理事務時角骤，無論是獎懲隅忿，還是人事安排，都不能背離一碗水端平的準則邦尊。尤其是當自己涉入其中時背桐，處理起來更要公正。不然蝉揍，只去處理別人链峭，而把自己置身事外，就失去公信力和說服力了又沾。
