混職場多年，很多人已經(jīng)形成了一種慣性嘉抒。年底了零聚，上級通知交年終總結(jié)，那就寫一份唄众眨。找個PPT模板握牧，整合一下每月的報表，羅列一下工作內(nèi)容娩梨，做得好的項目把數(shù)據(jù)擺出來沿腰，恰當?shù)臅r候自我檢討一下，最后copy一段對未來的展望狈定，簡直完美颂龙。
但很少有人會去思考這個問題:
我們?yōu)槭裁匆獙懩杲K總結(jié)？（寫年終總結(jié)的價值和意義纽什？）
在我初入職場的第一年措嵌，年終總結(jié)大會上，總監(jiān)就拋出了這個問題芦缰，一下子全場默然企巢。大家只關(guān)注寫總結(jié)的方法和過程，卻忘了寫總結(jié)的初衷让蕾。
為什么搞清楚“為什么”這個問題很重要浪规？
因為對這個問題的回答直接奠定了我們總結(jié)的基調(diào)。職場寫作最忌諱打開電腦就寫探孝，文章笋婿、總結(jié)以基調(diào)為“王”《俾基調(diào)對了缸濒，事半功倍；基調(diào)錯了，哪怕你傳遞的信息再重要庇配，領(lǐng)導(dǎo)也不會關(guān)注斩跌。正確的基調(diào)能傳遞出文章真正的價值，也就是你的價值讨永。年終總結(jié)屬于總結(jié)類寫作滔驶， 寫的是成績，呈現(xiàn)的是你的潛力卿闹。
到底為什么要寫年終總結(jié)揭糕？
90%的人都是被迫無奈而寫總結(jié)的。
有的是上級想了解情況锻霎，有的是Boss想借此機會考核著角，有的和年終獎緊密掛鉤，有的走形式旋恼，皆有可能吏口。
剩下有9%的人覺得年底了，是時候主動復(fù)盤一下整年的工作了吧冰更，有總結(jié)反思才有進步产徊。
做得好的，總結(jié)一下經(jīng)驗蜀细；做得不夠好的舟铜，想想怎么改進；遇的問題和挑戰(zhàn)奠衔，看要不要拿出來跟大家討論一下谆刨；一年下來，我的工作狀態(tài)是怎么樣归斤，是不是止步不前痊夭，沒有成長；下一年我應(yīng)該在哪些方面做出努力脏里，工作上有什么好idea或者規(guī)劃需要爭取高層的支持她我。咦！公司要交年終總結(jié)迫横？那就順便做個PPT玩玩吧鸦难。
還有一點只有1%的人才能想到。
