作為長期專注于企業(yè)員工發(fā)展的HR從業(yè)者变抽，每年都要負責(zé)100-200號管培生的培訓(xùn)培養(yǎng)工作础拨，在這些鮮活的90身上，我看到了熱情绍载、主動诡宗、好奇、擔(dān)當(dāng)击儡，也會看到他們的迷茫塔沃、放棄、抱怨等阳谍，不無遺憾蛀柴。
六個職場建議，送給職場的新人們矫夯。
一鸽疾、學(xué)習(xí)是最重要的投資
回想現(xiàn)在和一兩年前的工作環(huán)境相比，幾乎每一個行業(yè)都在快速的轉(zhuǎn)型训貌、變革當(dāng)中制肮，如果我們不想因此被拍死在沙灘上，必須像狼一樣擁有敏銳的洞察力，隨時關(guān)注市場動向弄企，掌握行業(yè)最新趨勢超燃，剖析問題解決之道。無論如何拘领，必須保持競爭力才能在職場中順利存活意乓。
學(xué)習(xí)，是保持這種競爭力的重要武器约素。
?培訓(xùn)届良、閱讀、在線課程自學(xué)圣猎、網(wǎng)絡(luò)公開課士葫、寫作、參加主題學(xué)習(xí)俱樂部……學(xué)習(xí)的方式不一而足送悔，最重要的是慢显，努力將學(xué)習(xí)變成你的生活方式。
二欠啤、找到他人無法輕易取代的價值荚藻。
有位在公司7年的同事準(zhǔn)備離職，離職交接的時候洁段，花了兩小時不到便將工作交接給了幾位同事应狱。如果你的工作可以三兩句話讓他人學(xué)會，只能說明一點：你祠丝，隨時可以被取代疾呻。
每個人都應(yīng)當(dāng)具備客觀認(rèn)知自我的能力，了解自己的個性写半、特長岸蜗、短板，在此基礎(chǔ)上挖掘自身的潛能叠蝇，逐步找到他人無法輕易取代的優(yōu)勢散吵，這個優(yōu)勢和你的工作密切相關(guān)，可以是你的營銷技能蟆肆、運營能力矾睦、文案能力、office技能等等炎功。
時不時的想想枚冗，如果我做的這項工作交給他人，他人需要付出極大努力get還是第二天就可以上手蛇损。
三赁温、要有目標(biāo)坛怪，這樣才能主導(dǎo)工作的發(fā)展方向
跟一些管培生離職面談的時候，往往會聽到諸如工作內(nèi)容和我想要的不一樣股囊；我還是想從事專業(yè)相關(guān)的工作袜匿；這個工作家人不同意；……離職的背后稚疹，是應(yīng)屆生對職業(yè)選擇的隨意和不確定居灯。
目標(biāo)有多重要，某度一下可以給你100條理由内狗。但仍然有很多新人怪嫌，不會充分思考職業(yè)選擇和職業(yè)目標(biāo)。一旦我們明確了職業(yè)目標(biāo)柳沙，我們對工作會產(chǎn)生新的視角岩灭，所有的行為也會開始聚焦，圍繞目標(biāo)的實現(xiàn)而行動赂鲤。
四噪径、養(yǎng)成工作總結(jié)的習(xí)慣
在剛?cè)肼殨r，我有一個習(xí)慣就是每當(dāng)執(zhí)行項目数初，就寫每天花10-15分鐘寫每日總結(jié)找爱，內(nèi)容有當(dāng)天主要工作，存在的特殊問題妙真，改進措施、收獲感受等荚守。寫的過程其實是大腦整理和思考的過程珍德，它的作用在于可以深入思考項目的各個環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗矗漾、積累諸多案例锈候。
作為職場的新人，工作經(jīng)驗是最欠缺的敞贡，總結(jié)的習(xí)慣可以較為有效的解決這個問題泵琳。
總結(jié)的方式很多，如設(shè)計模板誊役、用晨間日記获列、用錄音、內(nèi)部經(jīng)驗分享等蛔垢。
五击孩、學(xué)會提出好問題
經(jīng)常會有管培生跑來問各種問題，只能說好問題難求鹏漆，壞問題一堆巩梢。
舉幾個例子创泄，經(jīng)常問一些已知答案的問題，比如“就業(yè)協(xié)議怎么簽”“個人檔案如何寄”“什么時候培訓(xùn)”括蝠，其實早有相關(guān)文檔共享鞠抑；二個提問不夠具體，比如“我想轉(zhuǎn)崗怎么辦忌警？”搁拙，需要不斷的追問才能了解事情的來龍去脈，如果可以將前因后果就寫清楚的來提問慨蓝，節(jié)約的是彼此的溝通成本感混；三個提問不分時間，經(jīng)常會在晚上9點10點接到問題礼烈。四個弧满，提問不自報家門。對于每天面對幾百號人的HR來說要記住每一個人很難此熬。
提一個恰當(dāng)?shù)耐ノ亍⒂匈|(zhì)量的問題，背后體現(xiàn)的是我們的邏輯思維能力犀忱。每一個職場人都應(yīng)當(dāng)學(xué)會提問募谎，擁有批判性思維。推薦書籍《學(xué)會提問》阴汇。
六数冬、注重細節(jié)，即使是寫一封郵件
? ?一張數(shù)據(jù)表格的抬頭搀庶、一篇文檔的錯誤標(biāo)點拐纱、一頁PPT的圖片對齊、甚至一封郵件的結(jié)尾措辭哥倔。這些看似微不足道的細節(jié)恰恰展現(xiàn)一個人工作的嚴(yán)謹(jǐn)度和專業(yè)性秸架。細節(jié)犯一次錯誤也許沒關(guān)系，但是如果兩次三次重復(fù)發(fā)生咆蒿，顯然是令人無法容忍的东抹。
