前些日子走触，“996”的工作節(jié)奏一度成為社會熱議的焦點，起初疤苹，自己對這個新興名詞感到非常陌生互广，直到自己的興趣使然，稍微了解了一下——996：即工作群體每天早上9點上班卧土，晚上9點下班惫皱，一天工作12個小時，每周工作6天夸溶，便構成了個體生活的工作篇逸吵。試想：這樣的工作模式真的能使工作群體適應嗎？我想回答或許不盡人意缝裁，但為了生存扫皱，誰又敢輕易向妥協(xié)呢？

雖然我們無法擺脫職業(yè)要求的趨勢捷绑，但是我們可避免陷入工作中的那些“坑”韩脑。首先，很容易地就會想到利用“招聘”和“薪酬”借題發(fā)揮一下粹污，因為這是在我們尋求工作中不可缺失的一個環(huán)節(jié)段多，自然有拿出來分析一下的必要。

眾所周知壮吩，招聘已經(jīng)成為我們謀職的主要途徑进苍，然而隨著現(xiàn)在招聘的渠道越來越豐富，很多陷阱需要我們留意——人無傷虎意鸭叙，虎有害人心觉啊。在此收集了一些HR招聘職員時的說詞，確實很有說服力沈贝，但其背后卻是我們有朝一日辭職的理由杠人。這些坑，我們應該仔細考慮：

一號坑——HR:“朝九晚五那種工作模式已經(jīng)不能適應時代需要了，我們公司是彈性工作制的嗡善，工作氛圍很輕松辑莫，時間也很自由的≌忠”若這是我們第一次去找工作各吨，很容易就會被這種“彈性工作制”的條件所吸引，因為按其表達的意思可知：在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下蜒程，員工可以靈活地绅你、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一昭躺、固定的上下班時間的制度忌锯。亦然，事實就是：經(jīng)常加班而且沒有加班費领炫。你上班可以晚來偶垮，但你必須做完你的分內(nèi)工作，不算遲到就萬事大吉了帝洪，加班費簡直就是無稽之談似舵。

二號坑——HR：“員工的學歷和工作經(jīng)歷很重要，但不是咱們最看重的能力葱峡，咱們公司需要的就是有強烈的責任感的員工砚哗，畢竟工作態(tài)度是最重要的∨檗龋”作為職場小白這讓我們聽上去還行蛛芥，然而不過是把那句“別以為你學歷高、履歷好就能怎樣军援，來了都一樣仅淑，從最低薪資開始！”用粉飾過后的方式傳達給我們而已胸哥，強烈的責任心在工作單位的利益面前也有可能是“不加班做完不許走涯竟！隨時背鍋】昭幔”所以在黑夜來臨時庐船，大多數(shù)人都是處于一種“干了雞湯繼續(xù)加班的狀態(tài)”。

三號坑——HR：“我們比較看重年輕人的上進心嘲更，像那種就為了吃個低保醉鳖，渾渾噩噩的人咱們是不需要的∠冢”聽到這話時我們的自尊心往往都是處于上風，內(nèi)心暗示自己：我是一個有上進心的人，所以我應該很適合這份工作北发。然而纹因，許多招聘單位想要的是“螺絲釘”——無私奉獻，早來晚走琳拨，不要加班費瞭恰，主動加班去做別的工作。自己花錢接受培訓狱庇，服務公司惊畏，不要報銷。這在現(xiàn)實生活中并不少見密任，“我以為”和“別人以為”往往是不能相提并論的颜启。

四號坑——HR：“就像您剛才進來看到的，咱們公司的團隊氛圍特別好浪讳，而且每個月都有固定的團建活動缰盏。”這樣看來——眾人拾柴火焰高淹遵，你也許會想大家一起共事可能會小很多壓力吧口猜。然而大多數(shù)情形便是“hello，親愛的透揣，幫我倒杯水啊济炎，愛你》妫”很多職業(yè)中的“團體氣氛好”就是“一起加班须尚，誰都別跑”；“固定團建”就是“周末加班培訓”——這往往尷尬異常拆祈。

五號坑——HR：“咱們是現(xiàn)代化管理的企業(yè)恨闪，我們向8小時要效率，工作和生活是分開的放坏，不提倡加班咙咽。”從字面意思來解讀淤年，這句話無懈可擊钧敞，可若是放到工作中去體會，感受便有可能是：上班時間時刻緊張麸粮，有人監(jiān)督溉苛；沒有生活，只有工作弄诲；反正8小時要效率愚战，做不完是當事人的事情娇唯，加班說明員工效率低，沒有加班費寂玲！這種工作模式我可以簡單地理解為“廉價勞動力”塔插。

六號坑——HR：“我們是現(xiàn)代化企業(yè)，不會有人任人唯親拓哟、人浮于事這種問題的想许，同樣咱們也是不養(yǎng)閑人的，大家工作能力都很強断序，都能獨立完成工作流纹，穩(wěn)定高效∥ナ”聽上去這些信息給了我們一種“這個企業(yè)的工作人員都很攀”的感覺，亦然到了工作的時候较雕，便有可能是：前端銷售碉哑、后端技術、市場推廣亮蒋、后期運營扣典、出事背鍋——是你是你都是你！這樣慎玖，應該完全顛覆了我們的三觀吧贮尖，也讓我們從所謂的“獨立”中看到了一種叫做“懶”的生物。

說完以上方面趁怔，接下來便可以談一下“薪資”了湿硝，同樣簡單地說一下關于薪酬的“坑”。

一號坑——HR：“工資完全看你的能力了润努，上不封頂关斜，上升空間很大，你提出的這個薪資標準完全可以實現(xiàn)铺浇×⌒螅”如果我們認為這句話無可挑剔，我想可能是我們被常言的“眼高手低”蒙蔽了心底的認知鳍侣，上不封頂?shù)牧硪环N說法丁稀，完全可以理解為“下不保底，上升空間大也可以理解為是“薪資起點低”倚聚。

二號坑——HR：“咱們這個工資標準底薪是3K-5K(6K-8k,8k-1w)线衫。轉正以后還會加上各種績效以及補助』笳郏”這個工資標準迎合了我們大多數(shù)人“看低不看高授账，卻又本能的喜歡大數(shù)字”的心理枯跑。可是簡單地拿“3K-5K”來說：意思就是剛入職的時候工資是3K矗积，當然還會有可能因為試用期只給2.4K全肮，即使熬過了試用期，基本上也不會超過5K棘捣。

三號坑——HR：“咱們的薪金構成是=底薪+績效+職稱獎+提成+五險一金+帶薪年假+職位晉升+員工福利+出差補助等等⌒萁ǎ看起來似乎很誘人乍恐，實際上有很多“福利”都是國家規(guī)定的〔馍埃“一大堆放在一起”就是：沒有什么吸引人的茵烈，所以就把很多東西放在一起，實際上真正裝在兜里的也沒有多少砌些。

總而言之呜投，職場中的“坑”是一回事，我們能不能分辨出來又是另外一回事存璃，有機會不能放過仑荐，但前提是這個機會真正適合我們，并又把我去抓住纵东，不然粘招，把再多的精力花在不屬于自己的事物上，只能算是對我們生命的浪費偎球！