今天不聊技術(shù)，說點職場相關(guān)的內(nèi)容衍锚。
因為我和一些朋友在聊天時友题，發(fā)現(xiàn)他們多數(shù)都對年終獎、公司福利戴质、補貼等內(nèi)容知之甚少度宦，甚至是一無所知。個人覺得這個真的不應(yīng)該告匠，畢竟和自己利益相關(guān)戈抄，不能太佛系。
當初在挑選公司時后专，薪資和福利也要結(jié)合一起看划鸽。原因是希望，我們到一家公司后可以干得舒服點戚哎。錢和福利到位裸诽，接受累的程度自然也就提高了，你說是不是呢型凳。
所以今天就和大家聊一下丈冬，有哪些東西，是大家在入職前就應(yīng)該了解清楚的甘畅。主要分薪酬和技術(shù)相關(guān)兩個內(nèi)容埂蕊。
1. 薪酬相關(guān)
薪酬相關(guān)我又分為虛實兩小類，下面我列舉一下疏唾。
【實】
五險一金：必須要有蓄氧！沒有的公司 99.9% 都是坑。
準確的薪資：也就是招聘信息中的薪資荸实，一般都是稅前工資匀们。而我們真正拿到手的是稅后工資泄朴。一般稅后工資 = 稅前工資 - 五險一金 - 個人所得稅
一年多少薪：多數(shù)公司都是 13 薪，即一年拿 13 個月的工薪
一年調(diào)薪幾次局扶，調(diào)薪范圍多少畜埋。一般 hr 都會說最高的漲幅悠鞍，別被最高幅度懵了，記得問最低幅度么翰。因為你要相信，公司那么多人固该，永遠只有極少數(shù)人拿到最高伐坏，所以我們要看多數(shù)人能拿到的數(shù)字。
年終獎：如 1-6 個月纯露，取最低數(shù)參考，原因同上钞速。有些公司沒有
有沒有補貼：餐補渴语，房補牙甫，交通補貼，加班費等等
其他福利：每年體檢脏答，旅游阿蝶，員工學(xué)習(xí)基金等等
【虛】
績效獎金：根據(jù)個人完成質(zhì)量玷过，進度考核辛蚊。有些公司只是形式或沒有
項目獎金：昨晚項目拿到分成袋马，少數(shù)公司有
期權(quán)股票：這個東西公司沒上市等于沒用，需要判斷公司發(fā)展?jié)摿Α?/p>
以上就是關(guān)于薪酬方面桑谍，我認為我們應(yīng)該了解的東西”⒎拢可能你看完你會想悄蕾，這么多東西要問，面試時哪能記得這么多東西。這個很簡單影锈，我一般都是這樣問 hr ——?貴公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？?hr 在這個問題時基本上就包含上面的東西了，如果沒提到就是沒有讼载。
當然，如果你不放心一喘，可以再補充一句：那還有其他的福利或獎金嗎？好了触徐，兩句話已經(jīng)覆蓋上面的內(nèi)容了。
如果 hr 和你說一個錢的范圍狐赡，比如可以拿 10-20w撞鹉，那么你也不用多想了，9 成就是最低那個數(shù)字颖侄。都是套路鸟雏，大家都懂。
不要覺得談錢很俗览祖，這是很現(xiàn)實的問題孝鹊。相信多數(shù)人家里都沒礦，來工作不是為了體驗生活，就是想賺點錢過好生活营密。所以對這個真不要太佛系奖唯，純屬良心提醒停巷。
2. 技術(shù)相關(guān)
說完薪酬相關(guān)缸榛，最后我們來說下技術(shù)相關(guān)的東西吧。畢竟關(guān)注我的讀者基本都是技術(shù)人纸厉，賺錢同時提升自己锄蹂，也是需要考慮的。
我曾經(jīng)在這塊被坑很慘，以前這篇文章也有提過：今天胧卤，想和你聊聊我在職場踩過的坑耐版。希望你不要和我一樣踩坑祠够。
以下問題你可以結(jié)合自己的實際情況挑著問舌狗，畢竟不同級別的公司待德，有些問題也沒必要問俯渤，我自己在面試時也不會全部都問。
部門技術(shù)棧
所在部門是什么部門（自己要關(guān)心是否為核心部門型宝、是否能盈利）
部門技術(shù)團隊人數(shù)八匠、以及所投崗位人數(shù)（比如同是和我做 Java 后端的有多少人？如果你介意單干诡曙，那這個會是你關(guān)心的問題）
有無技術(shù)分享會
以上就是想和大家聊的內(nèi)容臀叙，希望對你有幫助。
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