終于領來了很想聽的事業(yè)力課程，因為年前工作上遇到很大的一個坑禀梳，事業(yè)上受到了一些重創(chuàng)，自己覺得工作方面特別需要學習并有所提升肠骆。果然短短第一節(jié)課都已經讓我看到非常多的盲點算途。
一、事業(yè)力非常強的人很容易賺到錢蚀腿，甚至錢會追著他跑嘴瓤。有些人年齡越大，路越窄莉钙，各種壓力廓脆，而有些人是路越走越寬，這和一個人的事業(yè)選擇力有關磁玉。一個人的事業(yè)選擇權越強停忿，他的路會越寬。優(yōu)秀是非常稀缺的蚊伞！如果你還在被年齡壓力席赂、生育壓力等傳統(tǒng)壓力挑剔吮铭，那說明你還沒有打造足夠的選擇權，說明你還不夠優(yōu)秀氧枣。能解決這些環(huán)境因素的唯一辦法沐兵，讓自己跳脫這個環(huán)境，進入一個非常稀缺的優(yōu)秀的層級便监。只有當你成為足夠優(yōu)秀的人，你才能夠擁有選擇權碳想。早早打造自己的選擇權烧董，在問題發(fā)生之前就不讓他發(fā)生，這是最好的解決辦法胧奔。
以前的我特別容易被這些傳統(tǒng)壓力挑剔并且因此困擾逊移，隨著自己不斷提升自己，自己不太會被困在這些事里面龙填，更多想的是怎樣能跳出這樣的怪圈胳泉，但是現(xiàn)在自己的選擇權還需要不斷打造，常常還是會因為這些壓力受影響岩遗，可選擇的事情不多扇商，說明自己需要提升的還太多。不管事業(yè)還是婚姻宿礁，都需要自己有很強的選擇權案铺，才能過上自己想要的生活。
二梆靖、優(yōu)秀是沒有什么門檻的事情控汉，它只是一個習慣。優(yōu)秀是習慣返吻，知識只是潛在力量姑子，行動產生結果，習慣改變命運测僵。真正能讓你優(yōu)秀的是你工作的習慣街佑。很多人做不到是因為他不知道這個習慣的存在，沒人教過他恨课。
我的事業(yè)舆乔，我100%負責！我處的環(huán)境是我選擇的剂公，就算是我選錯了也是我選擇的希俩，沒人逼著你去到哪家公司。要么是選擇的問題纲辽，要么是運營的問題颜武，不管是哪種問題璃搜，都是自己的問題。
三鳞上、100%負責=信任=安心+省心
不用哄这吻、不用催、不用問篙议、不用想唾糯。所有東西都替別人考慮完了。老板如果愿意哄你鬼贱，他就不會升你移怯，他會升那個不需要哄就好好工作的人。誰愿意供一個祖宗啊这难，老板需要不需要哄也好好工作的人舟误，因為這樣的人可以讓他安心和省心。如果你的老板姻乓、同事嵌溢、客戶要來想這個事怎么做那個事怎么做，那這個事交給你有什么用呢蹋岩？這個不叫100%赖草。如果你的老板不放權，一定是你做的事沒有達到他的標準星澳。老板有時候也會沒有安全感疚顷，不喜歡你做得太好——一稼回答，那說明你做的好不是和老板一條心的好禁偎，你做得好更多是顯擺自己腿堤，老板當然沒有安全感。如果你是成就你老板如暖，跟老板一條心笆檀，就不會出現(xiàn)這種情況。你站錯位很容易導致老板不喜歡你盒至，不放心放權酗洒。成就他人是成就自己的捷徑。
這是自己非常大的一個盲點枷遂！從來沒有人教過我這些樱衷，回顧自己的職業(yè)生涯，真是沒有做到負責酒唉，以前還覺得自己是個認真負責的人矩桂，現(xiàn)在看來自己離這個標準真的差太遠了，自己要提升的太多了痪伦。在職場里侄榴，隨時都想到自己雹锣，一直都是我我我，只考慮自己要完成什么目標癞蚕，卻沒有想過老板到底要什么蕊爵，怎么做才能讓老板放心，更加誒呦想過去成就我的老板桦山，而是站在老板的對立面攒射，這樣的話怎么能做到讓老板安心+省心呢？說到底還是自己的問題恒水，情緒化匆篓，感情用事，總覺得自己做的是對的寇窑，其實自己離100%負責差起十萬八千里，難怪自己一直在職場掉進坑里箩张，這都是有原因的甩骏，沒有好的職場習慣，肯定會栽跟頭的先慷。從現(xiàn)在起饮笛，對自己的人生百分百負責，在工作中做到那個讓老板讓同事讓下屬都安心省心的人论熙！
