關(guān)于個人能力積累有一點小小看法硫麻，個人考慮還有很多不足之處爸邢，請多多指點。
橫軸是能力與時間的線性相關(guān)度拿愧。線性相關(guān)度越大的能力杠河，隨時間積累，其能力也會越來越強。
而縱軸這是能力所需的創(chuàng)造力券敌。這里的創(chuàng)造力唾戚，既有天賦等因素作用，又有智力積累陪白、勤奮等因素作用颈走。比如藝術(shù)創(chuàng)作需要天賦膳灶，而編程技能需要智力與勤奮咱士。對于創(chuàng)造力要求高的能力，可以短期爆發(fā)達到一個高度轧钓。
橫軸與縱軸分別代表一項能力對于時間與創(chuàng)造力兩個因素的需求序厉。
橫縱軸之積數(shù)值高往往代表著日后回報的高低與天花板，當然也與本身市場需求與行情有關(guān)毕箍。離原點越遠的能力弛房，天花板就越高，日后發(fā)展?jié)摿υ酱蟆?/p>
舉一些栗子：
資歷：資歷屬于需要創(chuàng)造力低而與時間相關(guān)性好的能力而柑。尤其是在一些國企文捶、事業(yè)單位，更高的資歷未必代表需要更好天賦媒咳、智力粹排，但是隨著時間，資歷一定是穩(wěn)定成長的涩澡。
文學創(chuàng)作：文學創(chuàng)作則是一個創(chuàng)造力很高但與時間關(guān)系未必明顯的能力顽耳。有能力的作者少年成名，沒能力的作者一直只能當愛好者妙同，這種例子很多射富。
工程經(jīng)驗：在很多行業(yè)都有所謂的工程師越來越吃香的說法，由于沒有相關(guān)信息并不能考察其真實性粥帚。但是這種“越老越吃香”的工程經(jīng)驗胰耗，既需要時間積累，又需要智力芒涡、創(chuàng)造力發(fā)揮作用柴灯。
行政工作：這里的行政工作并不代表比如管理能力等，而只是辦公室文員拖陆、高校輔導員之類的行政工作弛槐，此類工作不需要很強的創(chuàng)造力，而且本身工作能力隨時間增長是極為有限的依啰。比如干10年文員乎串，并不會讓你比三年資歷文員有什么優(yōu)勢。
體力勞動：比如快遞員、搬運工叹誉。此類工作創(chuàng)造力較低鸯两，而工作時間積累也未必有意義。
手工藝制作：這里特指單純的傳統(tǒng)手工業(yè)制作长豁，與現(xiàn)在很多有營銷加成的工匠精神無關(guān)钧唐，也與瓷器等所謂的高端手工藝品無關(guān)。其實本身屬于較低技術(shù)工種匠襟，對創(chuàng)造力需求小钝侠。時間積累對于這種能力有一定的幫助，但是也是有限的酸舍。
列出能力增長曲線（時間與能力天花板的關(guān)系帅韧、表現(xiàn)一種趨勢）：
比如工程經(jīng)驗等。
比如行政能力啃勉、體力勞動忽舟。
比如資歷、手工業(yè)技能淮阐。
比如文學創(chuàng)作叮阅。
所有職業(yè)都是在兩種能力中取得平衡。
大多數(shù)的能力初期符合越努力泣特，能力提升越高浩姥。但長期發(fā)展的角度看，能力是有時間積累因素與所需創(chuàng)造力兩方面區(qū)別群扶。
不同職業(yè)對能力要求的側(cè)重點不同及刻，從就業(yè)選擇來說，這種分類介紹了很多職業(yè)的熱門的原因竞阐。比如公務(wù)員缴饭，雖然薪酬較低，但依舊熱門骆莹，其原因就是工作依靠的主要能力依然屬于第一象限颗搂，相對可以穩(wěn)定增長，且對于天賦幕垦、技能丢氢、創(chuàng)造力等需求較低。
對創(chuàng)造力需求高的行業(yè)先改，年輕人往往可以有很高回報疚察，然而在行業(yè)里一段時間后往往面臨自己創(chuàng)造力、拼勁不足等原因仇奶，缺乏安全感貌嫡。
而有些行業(yè)會比較看重資歷等要素。年輕人就較難“出頭”。而這甚至可能是行業(yè)里的主導者維護自己安全感刻意設(shè)立的行規(guī)岛抄。
從個人就業(yè)來講别惦，選擇有一定創(chuàng)造力需求對時間積累沒那么高的能力可以在踏入職場之處就有相對不錯的回報。而就業(yè)有有意思積累一些對時間有需求的能力夫椭，則是避免一定年齡后創(chuàng)造力增長有限掸掸、新人的勤奮與聰慧使其技能快速提高帶來的危機感。
