首先土砂，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?
歸根到底：地區(qū)州既、行業(yè)谜洽、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1吴叶、一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷阐虚，相同崗位，因背景蚌卤、能力導(dǎo)致的起薪差異实束，通常不會(huì)超過(guò)
2、公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高造寝，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入磕洪，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高吭练，其次就是財(cái)務(wù)诫龙、人事等。
3鲫咽、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異签赃，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票分尸、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式锦聊。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次箩绍，平均加薪在8.5%左右孔庭，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏(yíng)利情況與CPI等因素材蛛。
其次圆到，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)卑吭，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)芽淡，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景豆赏。
2挣菲、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視"整體薪酬"的概念掷邦，包括現(xiàn)金收入白胀、福利、職業(yè)發(fā)展抚岗、工作生活方式等纹笼。
最后，如果HR主動(dòng)和你談薪資苟跪，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?
策略1廷痘、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜耍耗愕耐瑢W(xué)蔓涧、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人笋额，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況元暴，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道兄猩。
策略2茉盏、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則枢冤。告訴自己的面試官鸠姨，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身淹真，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值讶迁。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度核蘸，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作巍糯。
