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離開(kāi)工作崗位快一年了懊纳，時(shí)光飛逝，一年的時(shí)間經(jīng)歷太多亡容，也悟透了許多嗤疯，很僥幸自己還能活著，前天和公司原來(lái)的同事小聚了一下闺兢，好幾個(gè)因?yàn)樾袠I(yè)的壓力茂缚，辭職離開(kāi)了，都是實(shí)干家，很是可惜脚囊，突然想到了職場(chǎng)生存這四個(gè)字龟糕，在職場(chǎng)道路上，你該盡早掌握6個(gè)工作習(xí)慣悔耘，這樣會(huì)讓你的工作順利很多讲岁。
1、學(xué)會(huì)高效溝通淮逊、理解任務(wù)目的
工作中的高效溝通往往決定你對(duì)任務(wù)需求的快速理解催首，與同事扶踊、領(lǐng)導(dǎo)之間不要做不必要的溝通泄鹏。溝通是為了更好的達(dá)到任務(wù)預(yù)期目的而產(chǎn)生的行為體驗(yàn)。我在接收到領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí)都會(huì)當(dāng)面溝通秧耗，了解具體的流程及目的备籽。目的總會(huì)伴隨著溝通產(chǎn)生，工作之余分井，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)給我分享一些行業(yè)內(nèi)的一些精品文章车猬，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么？讓我一字不差的把文章內(nèi)容背下來(lái)嗎尺锚？顯然不是珠闰，目的是讓我學(xué)習(xí)其長(zhǎng)處，轉(zhuǎn)化成自己的知識(shí)瘫辩，甚至能運(yùn)用到實(shí)際工作中伏嗜，這才是領(lǐng)導(dǎo)在分享給我文章后的真正目的，
平時(shí)工作中也幾乎都和數(shù)據(jù)打交道伐厌，此時(shí)數(shù)據(jù)將作為溝通的重要媒介承绸，用數(shù)據(jù)高效溝通也就是對(duì)工作目的的強(qiáng)舉例，列舉的越準(zhǔn)確挣轨，它起到的作用和效率也就越大军熏。反而，列舉的數(shù)據(jù)過(guò)多或表達(dá)語(yǔ)意不明確都會(huì)使溝通的成本達(dá)不到預(yù)期效果卷扮，甚至更加糟糕荡澎。
2、勿埋頭苦干晤锹，先思考如何提高需求效率摩幔、權(quán)衡工作優(yōu)先級(jí)
運(yùn)營(yíng)崗大多數(shù)人的日常工作可能都是比較瑣碎，各種DM抖甘，換擋热鞍，盤(pán)點(diǎn)，出清，檢查薇宠，可能你每周都能完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)偷办，但卻耗費(fèi)著大量時(shí)間而且效率并不是很高，在這種環(huán)境下雖然相比之前有所成長(zhǎng)但無(wú)法獲得成就感澄港，更無(wú)法利用工作之余的時(shí)間提高自己椒涯，久而久之就造成了一個(gè)惡性循環(huán)。很多時(shí)候回梧，我們?cè)诿ν甓逊e如山的工作后废岂，結(jié)果卻不盡人意。這其實(shí)不是你沒(méi)有認(rèn)真的去對(duì)待工作狱意，而是你沒(méi)有真正的去思考工作目的湖苞，光靠你無(wú)限期的加班解決不了問(wèn)題，工作方法尤為重要详囤。
說(shuō)道 “四象限法則” 相比大家都不會(huì)陌生财骨。它是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的一個(gè)時(shí)間管理的理論，把日常工作按重要性和緊急性兩個(gè)不同的程度進(jìn)行了劃分藏姐。要對(duì)工作思考隆箩、判斷，而不是接到了工作就埋頭苦干羔杨。思考有什么提高工作效率的辦法捌臊，判斷工作的內(nèi)容是處于 “四象限法則” 中的那個(gè)部分。我把工作內(nèi)容先按照各個(gè)領(lǐng)域劃分兜材，針對(duì)不同領(lǐng)域進(jìn)行工作的梳理理澎。而不是像以前那樣，胡子眉毛一把抓护姆，到最后一團(tuán)糟矾端！
3、用心對(duì)待工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)卵皂，并細(xì)心檢查其內(nèi)容
零售做的就是細(xì)節(jié)秩铆，細(xì)節(jié)往往是指不易被人發(fā)現(xiàn)或者容易逃脫視線的事情。工作中一定要留意每一件小事灯变，陳列殴玛，價(jià)簽，價(jià)格牌添祸，貨架衛(wèi)生滚粟，員工著裝，甚至細(xì)到員工的指甲長(zhǎng)短刃泌。賣(mài)場(chǎng)整體氛圍差凡壤，也是因?yàn)楦鱾€(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)有到位造成署尤。
然而工作的合理分工，可以保證錯(cuò)誤的出現(xiàn)機(jī)率亚侠。利用一定的時(shí)間來(lái)進(jìn)行日工作進(jìn)行檢查曹体，整體工作完成后在進(jìn)行一次整體的梳理，這種細(xì)節(jié)培養(yǎng)成一種習(xí)慣硝烂，避免了之前很多重復(fù)性錯(cuò)誤的再次發(fā)生箕别。
4、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)滞谢，不要推諉出問(wèn)題的初始者串稀，解決問(wèn)題本身才是本質(zhì)
工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤是在所難免的，或許是因?yàn)槭д`狮杨、或許是因?yàn)轳R虎母截，但是終歸錯(cuò)誤已經(jīng)出現(xiàn)了。在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)禾酱，大多數(shù)人都會(huì)說(shuō)這個(gè)地方不屬于我負(fù)責(zé)微酬，是XXX負(fù)責(zé)的之類的話绘趋。道理的確是這么一個(gè)道理颤陶，當(dāng)務(wù)之急是如何把問(wèn)題解決好才是最重要的。而不是找出到底是誰(shuí)弄的陷遮，而且同事的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越糟滓走，讓你的工作很難開(kāi)展，你的下屬也會(huì)失去對(duì)你的信服帽馋，曾經(jīng)我的一位領(lǐng)導(dǎo)一直在告訴我們搅方，門(mén)店所有問(wèn)題都是你的，你要敢于說(shuō)我負(fù)責(zé)绽族，我搞定姨涡！
一個(gè)門(mén)店可能我們扮演者不同的角色，做著不同的事情吧慢。但是我們都是這一個(gè)門(mén)店的成員涛漂。最終門(mén)店所有的問(wèn)題你都脫不了干系，所以出現(xiàn)問(wèn)題先別 “澄清” 自己检诗，把問(wèn)題處理好才是本質(zhì)匈仗。
5、職場(chǎng)沒(méi)有抱怨逢慌，時(shí)刻反思自己
在工作都會(huì)因?yàn)橐恍┮蛩貛?lái)情緒上的波動(dòng)悠轩，抱怨是職場(chǎng)中出現(xiàn)頻率最多的。這是我們都會(huì)遇到的問(wèn)題攻泼。出現(xiàn)問(wèn)題后不是抱怨完就沒(méi)事了火架，要反思自己鉴象，落實(shí)到行動(dòng)，有解決問(wèn)題的方案何鸡。我們都曾反思過(guò)自己炼列，但很多時(shí)候都是停留在嘴邊，或者說(shuō)三天熱乎勁就過(guò)去了音比。完全沒(méi)有真正的落實(shí)到行動(dòng)中俭尖，這樣的反思是沒(méi)有意義的。
反思是改變自身現(xiàn)狀的一個(gè)必要因素洞翩，自己的性情稽犁、說(shuō)話做事的方式、對(duì)待困難的態(tài)度骚亿、面對(duì)誘惑的心已亥，總結(jié)自己反思后的結(jié)果，提醒自己不要重蹈覆轍来屠。
6虑椎、學(xué)習(xí)新技能、知識(shí)俱笛，建立自己核心競(jìng)爭(zhēng)力
很多時(shí)候都是在工作中遇到了問(wèn)題捆姜，才發(fā)現(xiàn)如果這個(gè)技能這么重要，如果當(dāng)時(shí)學(xué)了這個(gè)技能該多好迎膜！大多數(shù)人在工作之外就是真正的自我生活了泥技。很多人說(shuō)：工作和生活一定要分開(kāi)，不要讓工作影響你的生活磕仅。道理的確是這樣珊豹。但是工作和生活分開(kāi)的同時(shí)，你真的掌握你工作領(lǐng)域需要掌握的技能了嗎榕订？如果你現(xiàn)在的職位是可取代性很高的店茶，那么不好意思。你可能面臨的可能是失業(yè)劫恒。
如果想要提升自己核心競(jìng)爭(zhēng)力贩幻，唯一的方法就是要好好地投資自己。買(mǎi)書(shū)兼贸、看課程段直、學(xué)習(xí)技能，雖說(shuō)不會(huì)給你帶來(lái)升職加薪的機(jī)會(huì)溶诞，但會(huì)讓你的工作更輕松鸯檬。能力、知識(shí)螺垢、人脈都是長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資喧务，短時(shí)間見(jiàn)效的可能性很小赖歌，需要不斷地積累。只有這樣功茴，你才能突破自己庐冯，實(shí)現(xiàn)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己變得更有價(jià)值坎穿。
