11月重新出發(fā)〉烂模——大栗致自己
為什么在畢業(yè)幾年后扁掸，有些人和自己的差距就拉開了呢？同樣是從一個學校畢業(yè)出來的最域，當年TA的學習成績還沒有你優(yōu)秀呢谴分，怎么到了社會上，TA更加受歡迎呢镀脂。你很不理解牺蹄，也有些憤憤不平。與其說哪種員工在公司里最受歡迎薄翅，不如將這個問題換算成沙兰，想讓自己在公司里脫穎而出，需要怎么待人處世翘魄。
我個人覺得可以從以下四個方面來說下那些優(yōu)秀員工是怎么步步為營的鼎天。我們以前學英語，都知道有聽暑竟、說斋射、讀、寫四個方面但荤。那么在這里我們也可以詮釋為傾聽罗岖、表達、學習腹躁、決策這四個方面桑包。
一、讓自己有一只“順風耳”
無論是在公司開會的時候纺非，還是領導單獨找你談話哑了，下達給你的命令或者專有建議都需要我們帶一只耳朵去公司赘方。重點是我們要有關鍵信息的篩選能力。尤其是有些委婉表達垒手，你如果看不懂領導的未盡之意蒜焊，甚至是點撥倒信，那么估計領導不會給你下一次機會了科贬，而且在領導心目中，你可能是塊朽木鳖悠。
你先想一想榜掌，你要獲得關鍵信息，一方面領導最好說得不用太隱秘乘综，畢竟你不是TA肚子里的蛔蟲憎账，只是他的下屬。那么這就需要獲得領導的信任卡辰。你先示弱胞皱，讓其覺得可靠。你的領導從信任透鏡里發(fā)現(xiàn)你們是一個營的九妈，緩解進一步溝通壓力反砌。另一方面，你要有通過目前僅有的信息或者條件完美地勾勒出領導所表達的意思好開展后續(xù)工作萌朱。
二宴树、讓自己的溝通更有價值
你有時候會發(fā)現(xiàn)別人只是輕輕巧巧說了幾句話，就可以加薪了晶疼。而你打了滿腹的草稿酒贬，卻被批得毫無價值。為什么會產生截然不同的效果呢翠霍？很簡單锭吨，那只能說明人家的每一字都價值千金。
有一位清華經濟學教授是這么告誡他的學生的寒匙，找領導匯報工作前零如，要先問自己3個問題：“為什么會出現(xiàn)這個事情？這個事情該如何解決蒋情，有幾種解決問題的辦法埠况？在不同的解決方法里面，你認為哪一種好棵癣，為什么辕翰？” 當你想好這3個問題后，再去匯報工作狈谊。沒想好喜命，除非迫在眉睫沟沙，先別急著和領導說。這就是溝通上的職場小心機壁榕。要相信矛紫，一旦你和領導信息對稱了，你的匯報價值就為零了牌里。
因為在公司誰都會和領導溝通颊咬，關鍵是怎么溝通才能體現(xiàn)你的能力。你在和領導溝通的時候牡辽，要講究一個金字塔原理喳篇，讓結論先行，然后找三四個言之有物的論點态辛，注意邏輯順序麸澜，可以自下而上，也可以是自上而下奏黑。
三炊邦、吸收新知識的能力強
無論是跳槽到一家新公司還是在原有公司原有部門呆一段時間，都需要自己主動學習熟史，這是個優(yōu)勝略汰的過程馁害。通過每日三省吾身，刻意練習來達到掌握一定通用的臨界知識以故，掌握事情背后的遷移技能蜗细，那么你的認知效率就會提升得很迅速。
請記住怒详，不懂就要問炉媒。通過問對問題，讓相互間的交流更順暢昆烁。在吸收新知識的過程中吊骤，要有批判性思維，不要忽略那些被我們遺忘的細節(jié)静尼。
查理·芒格說：如果我不能比這個世界上最聰明的人還能更好地反駁我自己擁有的觀點的話白粉，我就不配擁有這個觀點。
四鼠渺、好決策讓未來更明朗
我們在做選擇時鸭巴，很多時候是會考慮到機會成本的，因此總喜歡比較拦盹，也喜歡給自己找個備選項鹃祖，或者選擇過多。你可以把精力集中的最重要的選擇上普舆，學會做不可逆的選擇恬口。先把自己能想到的所有選擇羅列出來校读，然后看看每個選擇背后的解決方案∽婺埽看看花銷時間以及將來能得到什么歉秫，我們在做這些選擇時會有的焦慮和困難。
舉個例子养铸，如果你的領導讓你升職了雁芙，但是你不確定自己該去什么崗位。你可以試著按這個思路來揭厚，哪個崗位有更多的自主權却特，得到的晉升的機會越大。畢竟公司想到發(fā)展壯大筛圆，就要下放權力。
最后
墻里墻外椿浓，都是在相互羨慕太援。關鍵還是得看自己，不要得隴望蜀扳碍。在一個有發(fā)展前途的公司提岔，在合適的崗位下，專注地做好事情笋敞，總會有屬于你的明碼標價碱蒙。
