小時(shí)候我們都做過(guò)這樣一道數(shù)學(xué)題卖局，一個(gè)蓄水池蓄水斧蜕，有一根進(jìn)水管進(jìn)水，同時(shí)一根排水管排水砚偶，問(wèn)多久才能把這個(gè)蓄水池續(xù)滿批销？雖然這道數(shù)學(xué)題從實(shí)際應(yīng)用角度出發(fā)我們感覺(jué)很弱智，但在現(xiàn)實(shí)的生活中我們卻經(jīng)歷著這樣的問(wèn)題蟹演，我們通過(guò)學(xué)習(xí)與勞動(dòng)獲得知識(shí)與財(cái)富风钻，這些我們定義為正資產(chǎn)。于此同時(shí)卻忽略了酒请，我們不曾意識(shí)到不斷吞噬我們的負(fù)資產(chǎn)骡技。
認(rèn)識(shí)性技能與非認(rèn)知性機(jī)能
作為80的后，我們這代人（包括我們之前的人）看待學(xué)習(xí)的態(tài)度只停留在那些學(xué)術(shù)方面的學(xué)習(xí)羞反，無(wú)論是學(xué)數(shù)學(xué)還是彈鋼琴布朦，如果我們把它們歸類(lèi)，都稱(chēng)作認(rèn)知類(lèi)技能昼窗，也是我們認(rèn)識(shí)世界的工具是趴，但只學(xué)習(xí)這些認(rèn)知類(lèi)技能不免會(huì)陷入能力的缺失，缺少了和社會(huì)中的人產(chǎn)生聯(lián)系的能力澄惊。人為什么能成為地球主宰唆途？我們既沒(méi)有馬跑得快富雅，也沒(méi)有熊的力量大，也許有人會(huì)想到人類(lèi)偉大是因?yàn)槲覀兊闹腔鄹匕幔覀冸m然可以通過(guò)智慧設(shè)計(jì)出一支鉛筆没佑，但是我們沒(méi)有誰(shuí)能獨(dú)立制造出一支鉛筆，所以比起智慧我們能成為地球主宰的根本原因是我們懂得人與人之間的相互協(xié)作温赔。通過(guò)協(xié)作誕生了國(guó)家蛤奢，公司，這些組織形態(tài)陶贼，但為什么有些國(guó)家和公司治理很好啤贩，而有些國(guó)家和公司治理不好呢？我們稍作分析不難發(fā)現(xiàn)公司和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)人拜秧，學(xué)術(shù)背景已經(jīng)很難把他們歸類(lèi)痹屹，因?yàn)槲覀兌贾篮芏嗖⒉皇侵麑W(xué)府畢業(yè)的企業(yè)家管理企業(yè)依然可以很優(yōu)秀，比如馬云腹纳，他工作之前畢業(yè)院校并不出名痢掠。既然單純學(xué)術(shù)方面技能很難給這些優(yōu)秀企業(yè)家歸類(lèi)，那么究竟這些事業(yè)上成功企業(yè)家或者領(lǐng)導(dǎo)人有什么是共性特質(zhì)呢嘲恍？很明顯他們都是與人打交道的高手足画。既然與人打交道這么重要，我們就有必要一起深入探討下佃牛。進(jìn)入社會(huì)后我們其實(shí)學(xué)到認(rèn)知性技能已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我們?nèi)粘Ｐ枰痛牵瑹o(wú)論是工作與同事相處，還是家庭中和妻子孩子相處俘侠，以及為了拓展自己的人脈與陌生人相處象缀，我們用到最多其實(shí)是非認(rèn)知性技能，也被稱(chēng)作為軟實(shí)力爷速。
回到一開(kāi)始我們舉的例子央星，很多人平時(shí)只注重認(rèn)識(shí)型技能的學(xué)習(xí)，比如一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)惫东。但始終難以擺脫平庸的范疇莉给，乃至自己生活過(guò)的也不幸福。其根本就是我們學(xué)習(xí)認(rèn)知性技能同時(shí)由于那些非認(rèn)知性技能了解的過(guò)于少廉沮，讓我們積累人生正資產(chǎn)同時(shí)出現(xiàn)了人生的漏洞颓遏，讓我們很多人跑不過(guò)那些先天就意識(shí)到這是問(wèn)題并且有意彌補(bǔ)的人。
社交興趣
非認(rèn)知型技能如果概括起來(lái)滞时，主要就是社交興趣叁幢，所謂社交興趣就是對(duì)他人總是保持一種合作與交往的姿態(tài)，這種姿態(tài)其實(shí)說(shuō)來(lái)容易也容易坪稽，但難也是挺難的曼玩。因?yàn)樯鐣?huì)興趣的建立是從我們小的時(shí)候開(kāi)始建立的鳞骤，比如小孩子如果從小沒(méi)有樂(lè)于幫助人，或是主動(dòng)愿意承擔(dān)小集體的一些義務(wù)演训，其實(shí)這樣的人長(zhǎng)大多半也是一個(gè)獨(dú)行俠的角色弟孟，很難與陌生人建立起深度交往。我們必須明白一個(gè)事實(shí)样悟，人如果想要進(jìn)步就必須要突破原有圈層，不斷結(jié)實(shí)比我們更牛一些的人庭猩，而這些更牛人往往都不是我們身邊的熟人窟她，他們往往都是以陌生人角色出現(xiàn)在我們的身邊。人與人建立聯(lián)系的有效途徑是給與蔼水，只有當(dāng)我們給與的別人東西遠(yuǎn)多于自己索取東西的時(shí)候我們才有可能收貨好的關(guān)系震糖。為什么會(huì)這樣？以前雖然沒(méi)有想過(guò)但后來(lái)慢慢想明白了趴腋，因?yàn)楹芏嗳藳](méi)有意識(shí)到社交興趣的重要性吊说，所以他們往往根本就不會(huì)想到去為陌生人做一些事情，而正是這種思維貧瘠限制了好多他們給這個(gè)世界傳遞價(jià)值的機(jī)會(huì)优炬，機(jī)會(huì)少了自然很難找到讓自己擴(kuò)大邊界的機(jī)會(huì)颁井。想必我們都知道這樣的事實(shí)，那些有所成就的人往往都會(huì)以講或者寫(xiě)的方式給別人主動(dòng)輸出一些價(jià)值蠢护，這些是我們這些大眾看到的雅宾，但與此同時(shí)他們自己其實(shí)很容易收到一些受眾的反饋，反饋一旦產(chǎn)生其實(shí)就里合作不遠(yuǎn)了葵硕，一個(gè)人的影響力越大眉抬，最終可以利用的合作機(jī)會(huì)就會(huì)越多，但我們不要忘記懈凹，這一切起源都是我們無(wú)條件給予換來(lái)的蜀变。
明白社交興趣的同時(shí)，我對(duì)一組數(shù)字也產(chǎn)生了驚訝的感覺(jué)介评，如果讓你猜人與人之間的形成判斷要多久库北？我相信很多人會(huì)猜5分鐘，10分鐘威沫，20分鐘贤惯，或者更長(zhǎng)時(shí)間，其實(shí)一個(gè)人形成對(duì)另一個(gè)人的判斷只需1/10秒棒掠，為什么會(huì)這樣呢孵构？因?yàn)槲覀兯季S模式都已經(jīng)固化，我們?cè)谂c人打交道時(shí)候用的大部分是潛意識(shí)層面的東西烟很，因?yàn)槲覀兏緛?lái)不及思考太多颈墅，如果你是一個(gè)溫暖的人蜡镶，一開(kāi)始就會(huì)彰顯溫暖氣息，這也是為什么有些人看一眼就知道他是暖男的原因恤筛。
社交興趣讓我們看清人生負(fù)資產(chǎn)的本質(zhì)官还，父母為了不讓小孩輸在起跑線上從小就會(huì)拼命地給小孩報(bào)各種各樣的學(xué)習(xí)班，但往往依然讓孩子輸在了起跑線毒坛，因?yàn)檫@些父母并沒(méi)有意識(shí)到社交興趣缺失的人其實(shí)無(wú)形中失去了很多機(jī)會(huì)望伦，所以學(xué)習(xí)當(dāng)中不可或缺是讓孩子從小培養(yǎng)起社交興趣。
中年危機(jī)的形成
雖然我還沒(méi)有到中年危機(jī)的年齡煎殷，但每個(gè)人其實(shí)都會(huì)在今后實(shí)業(yè)的不同階段出現(xiàn)中年危機(jī)的一些病癥屯伞，我們都是經(jīng)歷從職場(chǎng)小白到職場(chǎng)老鳥(niǎo)的進(jìn)化過(guò)程，但很多人一旦成為職場(chǎng)老鳥(niǎo)就會(huì)一直止步于此豪直，其實(shí)這個(gè)時(shí)候是相當(dāng)危險(xiǎn)的劣摇，隨著我們年紀(jì)的不斷增大，老員工的薪水很明顯會(huì)比新員工多很多弓乙，但這些老員工的技能增長(zhǎng)并不大末融，久而久之等到中年行業(yè)變得沒(méi)那么多紅利時(shí)候企業(yè)也許就會(huì)清退這些性?xún)r(jià)比低的老員工，所以面對(duì)這樣事實(shí)我們必須清醒的意識(shí)到暇韧，我們要不斷學(xué)習(xí)比自己更厲害人來(lái)推展自己邊界勾习，只有這樣一直成長(zhǎng)下去才會(huì)免于中年危機(jī)的煩惱。如果我們一段時(shí)間內(nèi)感覺(jué)過(guò)于舒服锨咙，就要警醒的意識(shí)到我們?cè)摻佑|接觸外部更大世界了语卤，雖然擴(kuò)大自己邊界過(guò)程會(huì)有一些不自在，但如果取得成功酪刀，這種帶來(lái)的喜悅感是原來(lái)小圈子內(nèi)不可比擬的粹舵。
小結(jié)
社交興趣是一種與人合作交流姿態(tài)，管理不好就會(huì)形成我們?nèi)松?fù)資產(chǎn)骂倘。
為了讓孩子不輸在起跑線上應(yīng)該從小就讓孩子培養(yǎng)社交興趣眼滤。讓孩子明白只有付出大于給予人才能獲得一個(gè)飽滿人生。
中年危機(jī)的形成是該突破自己時(shí)候選擇了封閉自己历涝，如果跟外界接觸少了其實(shí)是一件很危險(xiǎn)的事情诅需。
