如果你曾在大公司待過(guò)，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：同樣的崗位狰域，有時(shí)候媳拴，入職幾年的老員工，可能工資還沒(méi)有新進(jìn)的同事高兆览。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢屈溉？其一，可能源于公司之間的競(jìng)爭(zhēng)抬探，讓跳槽成為了員工漲薪的途徑子巾；其二，老員工的薪酬主要由公司內(nèi)部的制度所約束小压。所以砰左，在就業(yè)比較難的那幾年，員工工資低场航，所以即便是熬了幾年缠导，可能工資還不如招工難年份進(jìn)來(lái)的員工。
這對(duì)公司來(lái)說(shuō)溉痢，其實(shí)是正常的僻造，但對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可能就比較難接受了孩饼。很多人工作了幾年髓削，就盼著憑資歷拿到一份不錯(cuò)的薪水，而新來(lái)的同事镀娶，可能公司環(huán)境都還不太熟悉立膛，都拿到了高工資，難免感到心理不平衡。
但值得我們思考的是：除了跳槽宝泵，我們能否運(yùn)用更好的方式來(lái)解決這一問(wèn)題呢好啰？如何得到和自己工資、能力相匹配的收入呢儿奶？
如果你身在大公司框往，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)大公司員工多、分工明確闯捎、制度規(guī)范椰弊，這就意味著招聘會(huì)很容易，即使某個(gè)崗位上的人員離職瓤鼻，也可以馬上找到替補(bǔ)秉版；另一方面，每個(gè)崗位的工作也相當(dāng)細(xì)分茬祷，不影響大局沐飘。所以，大公司對(duì)老員工的定薪主要取決于崗位層級(jí)牲迫，對(duì)新員工的定薪主要取決于當(dāng)年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況耐朴。
而小公司則有些不同。因?yàn)樾」菊腥耸潜容^難的盹憎，因而分工不如大公司明確筛峭，所以，小公司對(duì)員工的定薪陪每，往往取決于員工的能力和實(shí)際貢獻(xiàn)影晓。
兩種現(xiàn)象雖有不同，但本質(zhì)上是一致的：一個(gè)人的價(jià)值決定了他的收入檩禾。
要怎樣才能提高自身價(jià)值呢挂签？最好的途徑，就是打造個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)力盼产，以及塑造良好的個(gè)人品牌饵婆。
以平面設(shè)計(jì)這一崗位為例。最初戏售，一個(gè)設(shè)計(jì)需求提過(guò)來(lái)侨核，大家都可以做。甚至新來(lái)的實(shí)習(xí)生灌灾，他可以做得像模像樣的搓译。但幾年后，差別就出來(lái)了锋喜，最初什么任務(wù)都接的那位些己，漸漸沒(méi)有任務(wù)了；而只接一個(gè)方向的那位，卻越來(lái)越受到青睞段标。
要打造個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)力涯冠，就要朝著一個(gè)方向去努力。同樣的工作怀樟，別人只能做到60分，如果你足夠?qū)I(yè)盆佣，就能做到90分往堡。而這個(gè)分水嶺，就決定了公司是否要給你這個(gè)機(jī)會(huì)共耍。
前段時(shí)間虑灰，百度全資收購(gòu)營(yíng)銷公眾號(hào)“李叫獸”團(tuán)隊(duì)，并邀請(qǐng)其負(fù)責(zé)人李靖加入百度痹兜，負(fù)責(zé)在營(yíng)銷方法論和產(chǎn)品化上進(jìn)行探索和研發(fā)穆咐。至此，李靖成為百度成立以來(lái)最年輕的副總裁字旭。
別人一輩子都很難達(dá)到的成就对湃，而李靖卻達(dá)到了。從價(jià)值來(lái)看遗淳，“李叫獸”團(tuán)隊(duì)早在2014年就走紅于文案和營(yíng)銷界拍柒，代表作品有：《月薪3000與30000的文案區(qū)別》、《X型文案與Y型文案》屈暗、《為什么你有10年經(jīng)驗(yàn)拆讯，但成不了專家？》等养叛，其中的理論讓很多傳統(tǒng)的營(yíng)銷人感到震驚种呐，漸漸的，“李叫獸”就有了“營(yíng)銷高手”這一塊金字招牌弃甥，這也成為了他加入百度的價(jià)值之一爽室。
很多人在公司里或多或少都有“懷才不遇”的感覺(jué)，他們覺(jué)得產(chǎn)生這種問(wèn)題的根本原因是公司用人制度不合理淆攻“怪或許你真的比其他同事優(yōu)秀，但可能強(qiáng)得有限卜录，沒(méi)有達(dá)到上面所說(shuō)的分水嶺戈擒，自然得不到特殊待遇。這時(shí)候與其怨天尤人艰毒，不如花時(shí)間琢磨自己的價(jià)值所在筐高，努力提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)然，這一切都需要你付出比其他人更多的努力柑土，但努力并不是成功的唯一條件蜀肘。還需要新的策略，需要你對(duì)自身時(shí)間稽屏、精力扮宠、稟賦進(jìn)行更好的分配，才能找準(zhǔn)定位狐榔，最終實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值坛增。
