認真負責是什么呢？有很多人認為做事認認真真惹悄，一絲不茍就是負責春叫；有人則認為加班加點，勤勞肯干就是負責泣港；有人認為愿意或主動接受任務就是負責暂殖。這些觀念表面看起來是對的，但實際上并不是這樣当纱。
多數(shù)領導對工作的要求幾乎都會重復說一句話呛每，即“認真負責”，久而久之坡氯，在多數(shù)人的頭腦中形成了“認真=負責”觀念晨横。“認真負責”其實包括兩層概念：認真箫柳，講的是態(tài)度手形，是一種姿態(tài)；負責悯恍，其本意是要對結果負責库糠，由于這句話連在一起使用，于是在人們心目中形成了“認真=負責”的觀念涮毫，認為只要做事認真就算負責了曼玩，而沒有更進一步想清楚對什么負責鳞骤。
工作的目的是要對結果負責，做事的態(tài)度黍判、行為和過程只是達成結果的條件豫尽，不能用態(tài)度、行為和過程來代表結果顷帖，畢竟它們是兩回事美旧，達成預期的結果才是對結果負責。
在工作中贬墩，負責不等于盲目的聽命于領導榴嗅，上級可能在某些方面不如下級強，這很正常陶舞，特別是在一些專業(yè)領域嗽测。如果上級在某些領域，某種決定做的不好的時候肿孵，你要提醒你的老板唠粥。
當你發(fā)現(xiàn)老板的結論與你所知道的實際情況有不符的時候，一定要大膽地說出來停做。當然晤愧，注意你的語句結構，應該是“肯定＋困惑”蛉腌，千萬不要用成了“直接否定”官份。其次，堅信自己對于專業(yè)工作有絕對的發(fā)言權烙丛，因為你才是一線專業(yè)人才舅巷。切記，不要據(jù)理力爭河咽，不要讓你的領導難堪悄谐，該偃旗息鼓的時候要知難而退。
因為库北，你要清楚爬舰，無論接下來老板做出怎樣的回應，在他心目中寒瓦，你已經(jīng)成為了一個“務實情屹、敢于挑戰(zhàn)”的好員工，更能體現(xiàn)出認真負責杂腰。
面對殘保金減免垃你、殘疾人招聘問題，作為企業(yè)的財務或者HR應該比上級領導更了專業(yè)。作為下級的財務與HR應該積極惜颇、主動地給上級提供信息皆刺、建議等，這樣才能真正成為一名認真負責的員工凌摄，受到領導的青睞那便是指日可待羡蛾。
