思考，是督促進步的最好方式

——2018年周記第3篇

本周金句：

經驗加上反思布隔，是最重要的知識。? ?——查爾斯·漢迪

【周記開篇】

都說踩晶，沖動不是好事执泰，但是今年的幾次沖動，給我?guī)砹司薮蟮氖斋@和改變渡蜻。

其中之一术吝，就是加入cc組建的周記闖關群。

看到木魚班長和smile組長的真誠和用心茸苇，我默默地再一次點開K叔的微課（雖然已經是第五次）排苍。

擺脫碎碎念，是對自己負責的打卡方式学密。

持續(xù)思考淘衙，是督促自己成長的最好方式。

【給予尊重腻暮，是做人起碼的底線】

為什么寫這樣一個標題彤守，來自于最近對于職場關系的感悟毯侦。

很多時候，我們將自己的上司視為“比自己高一級的人”具垫，甚至說在上司面前“我們是卑微的”侈离，“人家是大領導，認識我是個誰啊”這種想法大概每個人都有過筝蚕。我想卦碾，這源于我們數千年的階級制度，源于我們內心對于等級制度的畏懼起宽，源于我們處在這個所謂“不平等”的社會洲胖。

然而，真的是這樣的嘛坯沪？

去年一年绿映，老公被外派去某央企的海外企業(yè)做技術援職，回來之后給我講了這樣一件事情：他說屏箍，在那里绘梦，人人都是平等的，不光是外國人赴魁，也包括某央企的高層領導人卸奉。

職工住宿都是一樣的彩鋼板房，沒有例外颖御；

日常三餐都是一樣的標準一樣的就餐環(huán)境榄棵，沒有例外；

各自照顧自己的飲食起居潘拱，沒有例外疹鳄。

反觀我們單位的領導（同行外派的我單位的領導），因為吃不慣澳洲的三餐芦岂，讓自己的隨性技術人員在工作之余為他準備適宜口味的中國飯菜瘪弓；因為習慣了“辦公室主任”，隨性的技術人員在每次往返途中都會“理所當然”的去辦理各類手續(xù)禽最，幫拿各種行李腺怯。

或許，這個現象并不少見川无，但在我看來呛占，當你需要別人去為你做事并以此為榮耀的時候，你丟掉了對人起碼的尊重懦趋。

還有一個故事晾虑，來自同辦公室的同事。這位同事，尚且不論性格有何問題帜篇，只因為科長的一句“工作安排”在辦公室與科長公開直接爭吵糙捺，并且自以為自己說的很對，在我看來笙隙，當你把別人的善意提醒當作對自己的苛責并以此去指責別人的時候继找，你丟掉了對人起碼的尊重。

在此我不討論事情的對與錯逃沿，但就行為本身，我想我是看不起他們的幻锁。

給予尊重凯亮，是做人起碼的底線。

領導手中有權哄尔，但不代表著權利就是一切假消，權利的背后是責任的擔當而不是忽略與人尊重；

同事心中有氣岭接，但不代表著有脾氣就可以不顧一切富拗，在你發(fā)泄自身情緒的時候請給予別人起碼的尊重。

人與人之間鸣戴，沒有高低貴賤啃沪，分工不同而已。

也曾經窄锅，我會因為自己的脾氣创千、任性而率性而為，而用“脾氣不好”的借口來掩飾無非是想逃避自己的過錯而已入偷。當然追驴，在你給予尊重的同時，帶給你的回報可能是不屑疏之、不解殿雪，但至少，你對得起自己锋爪。

【無憂無慮的成長丙曙，是我對你最大的期望】

兒子：媽媽，地球發(fā)燒了是因為niu放的屁几缭。

我：什么河泳？niu放的屁？是liu放的屁吧年栓？

兒子：不對不對媽媽拆挥。是niu放的屁，我說的是公niu的niu。

我：哇纸兔，公niu那么厲害岸韫稀？

兒子：對啊對啊汉矿，全世界那么多niu崎坊，當然厲害。

我：好吧洲拇，可是媽媽想說奈揍，讓地球發(fā)燒的可能是一種氣體，叫做二氧化硫赋续。這種氣體就像是你身體里的病菌一樣男翰，病菌太多了，地球就發(fā)燒了纽乱。

兒子：那要怎么給地球治病呢蛾绎？

爸爸：你給地球打一針吧。

兒子：爸爸鸦列，我發(fā)燒了姥姥會給我貼退熱貼租冠，要不我們也給地球貼個退熱貼吧。

對孩子來說薯嗤，每一天都是新奇的顽爹，每一刻都是新鮮的。

保護好孩子的好奇心骆姐，很重要话原。

【Have done&To be done】

【周記結語】

在重新梳理周記后，我希望自己的周記中能輸出更多的思考和反思诲锹，所以對本周的周記進行了一定的調整繁仁，主要分為三部分：自己的反思+記錄孩子的成長趣事+Have done&To be done。

學習不是光看看書聽聽課就OK了归园，我們需要的是思考和內化黄虱。

周記也不是碎碎念的集中營，堅持庸诱、反思捻浦、改進、成長才是我們需要的桥爽。

加油朱灿！