第五單元　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

【考點(diǎn)1】勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（P338）（★）

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議极阅；

2.因訂立剧腻、履行、變更涂屁、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名灰伟、辭退和辭職拆又、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間栏账、休息休假帖族、社會(huì)保險(xiǎn)、福利挡爵、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議竖般；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)茶鹃、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議涣雕；

6.法律艰亮、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定挣郭，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中迄埃，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（　　）兑障。（2011年）

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

【答案】ABCD

【考點(diǎn)2】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法（P338）（★★★）

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商侄非、調(diào)解、仲裁和訴訟流译。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議逞怨，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商福澡，達(dá)成和解協(xié)議叠赦；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的竞漾，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解眯搭；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的业岁，可以向勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁鳞仙；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的以外笔时，可以向人民法院提起民事訴訟棍好。

2.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

【例題1·判斷題】勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議允耿，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟借笙。（　　）（2013年）

【答案】×

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定较锡，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議业稼，可以采取的解決方法包括（　　）蚂蕴。（2014年）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

【答案】ABCD

【考點(diǎn)3】勞動(dòng)仲裁（★★★）（P339）（2018年調(diào)整）

【解釋】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不同于經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁低散，二者的主要區(qū)別體現(xiàn)在：（1）法律依據(jù)不同。勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》骡楼，經(jīng)濟(jì)仲裁的法律依據(jù)是《仲裁法》熔号；（2）申請(qǐng)程序不同。申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁鸟整，當(dāng)事人必須在事先或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議引镊，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議弟头，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)吩抓，仲裁機(jī)構(gòu)即可受理；（3）裁決的效力不同亮瓷。經(jīng)濟(jì)仲裁實(shí)行“一裁終局”制度琴拧，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的嘱支，除幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外蚓胸，可以向人民法院提起民事訴訟。

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)除师。

2.勞動(dòng)仲裁的管轄

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄沛膳。

（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由“勞動(dòng)合同履行地”的仲裁委員會(huì)管轄汛聚。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的锹安，由“最先受理”的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的倚舀，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄叹哭。

3.仲裁時(shí)效

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算痕貌。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的风罩，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是舵稠，勞動(dòng)關(guān)系終止的超升，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

（2）仲裁時(shí)效的中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由（無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等）哺徊，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的室琢，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起落追，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算盈滴。

（3）仲裁時(shí)效的中斷

勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利（一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商轿钠、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的）雹熬，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)（一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁谣膳，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的），或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷铅乡。

從中斷事由消除時(shí)起继谚，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。如權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的阵幸，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的花履，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算芽世；如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算诡壁。

【例題·單選題】甲公司錄用張某8個(gè)月后開(kāi)始無(wú)故拖欠其工資济瓢，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止妹卿，甲公司仍未結(jié)算所欠工資旺矾。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某就甲公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是（　《峥恕）箕宙。（2015年）

A.自甲公司開(kāi)始無(wú)故拖欠工資之日起1年

B.自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

C.自張某到甲公司工作之日起2年

D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年

【答案】B

4.勞動(dòng)仲裁的基本制度

（1）公開(kāi)仲裁制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的铺纽，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng)柬帕，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理。

（2）仲裁庭制度

仲裁庭由3名仲裁員組成狡门，設(shè)首席仲裁員陷寝。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。

（3）回避制度

仲裁員有下列情形之一的其馏，應(yīng)當(dāng)回避凤跑，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的尝偎；

②與本案有利害關(guān)系的饶火；

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系致扯，可能影響公正裁決的肤寝；

④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人抖僵，或者接受當(dāng)事人鲤看、代理人請(qǐng)客送禮的。

5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件耍群，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束义桂。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)蹈垢，可以延期并書面通知當(dāng)事人慷吊，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的曹抬，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟溉瓶。

6.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)堰酿，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出疾宏。

7.勞動(dòng)仲裁的裁決

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外触创，仲裁裁決為終局裁決坎藐，裁決書自“作出”之日起發(fā)生法律效力：

（1）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假哼绑、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議岩馍。

（2）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)凌那、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金兼雄，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)帽蝶，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的事項(xiàng)赦肋，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

【解釋1】上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償励稳、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊璩耍毁r償金包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同的第2倍工資、違法約定試用期的賠償金驹尼、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等趣避。

【解釋2】（1）對(duì)終局裁決不服，用人單位不能提起勞動(dòng)訴訟新翎，但“勞動(dòng)者”可以提起勞動(dòng)訴訟程帕；（2）對(duì)非終局裁決不服，“用人單位和勞動(dòng)者”均可以提起勞動(dòng)訴訟地啰。

8.終局裁決的撤銷

“用人單位”有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有下列情形之一的愁拭，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決：

（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的亏吝；

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的岭埠；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的蔚鸥；

（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的惜论；

（6）仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊止喷、枉法裁決行為的馆类。

9.裁決的執(zhí)行

（1）仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)弹谁、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件蹦掐，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)技羔，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行卧抗，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保鳖粟。

（2）當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書社裆、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行向图。一方當(dāng)事人逾期不履行的泳秀，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

【例題·多選題】關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中榄攀，正確的有（　∈雀怠）。（2017年）

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度

B.當(dāng)事人均須在事前或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議檩赢，仲裁委員會(huì)方可受理

C.仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服吕嘀，均可向人民法院起訴

【答案】AC

【解析】（1）選項(xiàng)B：一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議贞瞒，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)偶房；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議军浆，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)棕洋，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理；（2）選項(xiàng)D：一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行“一裁終局”制度乒融；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁掰盘，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除法律規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外赞季，可以向人民法院起訴愧捕。

【考點(diǎn)4】勞動(dòng)訴訟（P343）（★）

1.勞動(dòng)訴訟的提起

（1）對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟碟摆。

（2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的晃财，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（3）當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的典蜕，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟断盛。

（4）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟愉舔。

2.勞動(dòng)訴訟程序

勞動(dòng)訴訟依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行钢猛。