20170631
在HR圈兒，有著這樣一個故事挠铲。
某珠寶公司大肆擴張，要在全國開設連鎖店寂诱，需要一批素質過硬拂苹，能堪大任的店長。可都火燒眉毛了瓢棒，人卻沒招到浴韭。
放眼珠寶圈兒，周生生脯宿、周大生念颈、周福生們也沒有那么多可供他們挖墻腳的人才，領導著急了连霉。問題是急也沒用啊榴芳，珠寶行業(yè)就是這么個現(xiàn)狀，大BOSS再有錢跺撼，能奈行業(yè)何窟感？
正當叫天天不應，叫地地不靈之際歉井，出現(xiàn)一神人柿祈，解了該公司的燃眉之急。此大神出的招兒是放棄在珠寶圈里找人才哩至，而直接去麥當勞挖現(xiàn)成的店長躏嚎。大神給出了如下理由，直接封上了說閑話的人的嘴菩貌。
1.大部分逛珠寶店的人卢佣，都只是先看看，而不會直接下單菜谣，作為珠寶店的店長珠漂，親和力、細心尾膊、耐心媳危，一個都不能少。
2.麥當勞作為服務標準化的鼻祖冈敛，旗下店長親和力待笑、耐心、細心這些素質都一定是杠杠的抓谴，絕對符合崗位需求暮蹂；而且讓麥當勞的店長任職珠寶店店長，逼格上高出一大截癌压，自我滿足度自然跟著水漲船高仰泻，哪怕薪資低一點都沒有太大問題。
人崗匹配滩届，兩廂情愿集侯，完美！
1 能力最關鍵？
NO棠枉！動機和態(tài)度才是首選浓体！
金融企業(yè)進入轉型發(fā)展期，面臨很多新的人才特征辈讶，人崗匹配不適成為新瓶頸命浴，這就必須提升招募效能。陸家嘴國際信托人力資源HR老總提到贱除，HR不僅要拎清崗位需求生闲，還需要明了人才需求，如何做到花最小的人力成本實現(xiàn)人崗匹配勘伺，那才是關鍵跪腹！
在人才市場，能力是屬于付費購買的范疇飞醉，招人過程中冲茸，尋找能力與崗位匹配的人才是HR的基礎工作，但體現(xiàn)HR高明的地方也是最讓HR費神的缅帘，那就是如何了解人才的深層動機轴术。了解了人才的深層動機，實現(xiàn)人崗匹配自然不在話下钦无。
2 產品第一逗栽？
NO！客戶才是上帝失暂！
在信托公司職能架構中彼宠，理財中心逐漸向財富中心轉型。不是說產品不再重要弟塞，而是業(yè)務人員對客戶的服務能力越來越被看重凭峡。信托行業(yè)向本源業(yè)務轉變，HR對能站在客戶角度决记，設身處地服務客戶的人才也將會愈加青睞摧冀。
3 國內“人才搶奪”大戲很帶感？
NO系宫，出國奪先機才更得勁索昂！
目前，對于各大公司而言扩借，國內名校人才搶奪戰(zhàn)不是很激烈椒惨，而是太激烈，招聘難度年年加碼潮罪，反而是在海外名校框产，面對中國學子的校園招聘幾乎沒有凄杯。
華能信托HR老總在經(jīng)驗分享中提到，他們在海外校招中開疆拓土秉宿，誓要占領美國五大名校（哈佛、斯坦福屯碴、普林斯頓描睦、MIT、耶魯）导而，也直接將本次私享會的氣氛推到了高潮忱叭。
這也充分說明，對于自帶光環(huán)今艺、能力加碼的人才來說韵丑，HR們那叫一個求賢若渴，他們會不惜眾里尋才千百度虚缎，就算是從國內尋到國外撵彻，從本行業(yè)尋到他行業(yè)。
