之前寫過從應(yīng)聘者的角度來分析面試派近，今天王豆豆想以面試官來分析如何去做面試斋日。
以前王豆豆在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)也會(huì)幫助學(xué)員做模擬面試劝术，剛好今年公司招聘軟件測(cè)試工程師時(shí)甘穿，有幸去做過幾場(chǎng)面試灰伟，因?yàn)橛辛藢?shí)際的招聘需求拆又，面試問題覆蓋面就更廣，王豆豆就分享一下王豆豆是如何去面試軟件測(cè)試工程師的栏账。
01
在面試之前帖族，首先你要確定你是想招一個(gè)什么樣的軟件測(cè)試人員，來承擔(dān)哪一部分的工作挡爵，以及你想要他為團(tuán)隊(duì)帶來一個(gè)什么樣的效果.
比如我們公司今年招聘主要是圍繞兩類測(cè)試人員來進(jìn)行招聘的：
一類是技術(shù)能力很強(qiáng)的竖般，準(zhǔn)備將其放到基礎(chǔ)服務(wù)部門，希望招聘進(jìn)來的小伙伴能承擔(dān)自動(dòng)化測(cè)試/性能測(cè)試等專項(xiàng)測(cè)試工作的搭建了讨、部署等工作捻激，基于這點(diǎn)就需要應(yīng)聘的小伙伴有過從零開始做自動(dòng)化/性能測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)；
一類是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的前计，這個(gè)是準(zhǔn)備將其放到業(yè)務(wù)測(cè)試部門胞谭，這需要應(yīng)聘的小伙伴有過相似的業(yè)務(wù)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，如果沒有需要考驗(yàn)應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力男杈，思維活躍度丈屹，對(duì)測(cè)試的見解如何等方面來判斷小伙伴是否能承擔(dān)對(duì)應(yīng)的工作。
根據(jù)部門的需求來篩選由HR提供過來的簡(jiǎn)歷伶棒，確定面試時(shí)間旺垒，這就和測(cè)試工作很類似，如果你要測(cè)試某個(gè)功能或業(yè)務(wù)肤无，那你需要對(duì)其需求有至少90%以上的了解先蒋，才能開展測(cè)試，剩下的10%可以放到測(cè)試進(jìn)行時(shí)去深入宛渐，為自己部門招聘事先一定要清楚自己想找一個(gè)什么樣的人竞漾，不然就會(huì)出現(xiàn)HR將應(yīng)聘者叫來面試，然后面試幾分鐘就發(fā)現(xiàn)此人不合適窥翩，這無疑是浪費(fèi)大家的時(shí)間业岁。
02
前期的準(zhǔn)備工作都做好，那就可以開始正式面試了寇蚊。
第一個(gè)環(huán)節(jié)笔时，了解候選人，這時(shí)首先會(huì)讓面試者做一個(gè)自我介紹仗岸。
這一個(gè)環(huán)節(jié)讓面試者做自我介紹允耿，想要達(dá)到以下幾點(diǎn)：
1.了解面試者的經(jīng)歷借笙，你可能會(huì)說簡(jiǎn)歷上面不是都寫了，自己看就行了较锡，王豆豆面試之前一般都會(huì)看提澎，并且分析一下，根據(jù)工作經(jīng)歷去設(shè)計(jì)幾個(gè)主要的面試問題念链，但面試時(shí)王豆豆更需要面試者自己說出來，有時(shí)寫和說是完全二回事积糯。
2.根據(jù)面試者自我的介紹掂墓，大致判斷此人溝通能力和邏輯思維能力，一般從語速看成、流暢度君编、內(nèi)容鏈接、面部表情川慌、說話時(shí)動(dòng)作等方面來判斷
3.判斷面試者的性格吃嘿，也是根據(jù)語氣、語速梦重、表情兑燥、動(dòng)作等方面
后面二點(diǎn)會(huì)在面試過程中一直都有考察，也就是從面試開始到面試結(jié)束琴拧，送面試者離開都會(huì)考察降瞳。
第二個(gè)環(huán)節(jié)，深入了解候選人
當(dāng)面試者自我介紹完成之后蚓胸，王豆豆就會(huì)根據(jù)面試者在自我介紹時(shí)的內(nèi)容進(jìn)行提問挣饥，大致會(huì)分以下幾個(gè)方面：
1.測(cè)試流程
面試題：
請(qǐng)介紹一下你們的測(cè)試流程？
你們是如何做軟件測(cè)試的沛膳？
你們什么時(shí)候開展自動(dòng)化測(cè)試扔枫？
你們自動(dòng)化測(cè)試的流程是怎么樣的？等等
大致是這些問題锹安，可能每次問的方式不同短荐，但其中心思想就是了解一下面試者公司是如何開展測(cè)試的。
為什么要考察這一點(diǎn)八毯？
如果測(cè)試流程區(qū)別太大搓侄，面試者應(yīng)聘成功后能否快速開展工作，比如有些測(cè)試人員公司文檔很齊全或流程很規(guī)范话速，那他應(yīng)聘成功某類沒有需求文檔或測(cè)試流程來約束測(cè)試和開發(fā)讶踪，他是否能快速開展工作。
這比他以前的公司需要多做很多事情泊交，如需要依靠自己去梳理需求或找開發(fā)溝通乳讥，測(cè)試人員會(huì)否習(xí)慣柱查。
一般不會(huì)招聘流程區(qū)別大的面試者，因?yàn)檫@是一個(gè)不穩(wěn)定的潛在風(fēng)險(xiǎn)云石。
如果面試者所從事的公司流程都不一致唉工，那就會(huì)再額外設(shè)計(jì)一些其他流程中工作內(nèi)容面試題來加以判斷，看面試者是否還接觸過其他測(cè)試流程汹忠。
2.工作內(nèi)容與職責(zé)
面試題：
你在你們團(tuán)隊(duì)承擔(dān)哪一部分的工作淋硝？
你做得怎么樣？有沒有什么成果宽菜？
--上面這個(gè)問題大部分是針對(duì)自動(dòng)化測(cè)試的谣膳，有部分大牛在測(cè)試團(tuán)隊(duì)中會(huì)自己寫測(cè)試框架或測(cè)試工具，那還會(huì)額外問下推廣如何
你是如何設(shè)計(jì)測(cè)試用例的铅乡？一般寫測(cè)試用例的工具继谚？
你們的需求/用例是如何做評(píng)審的？效果怎么樣阵幸？
平時(shí)工作中花履，你是如何提取測(cè)試需求？
額外會(huì)問挚赊，如果沒有需求文檔诡壁，你是如何提取測(cè)試需求？有哪些方法荠割？
缺陷的處理流程欢峰？
有沒有碰到過難以定位的bug？最后是如何解決的涨共？
你們是如何做接口測(cè)試的纽帖？
上面的面試問題主要是考察面試者的工作內(nèi)容，平時(shí)有沒有對(duì)這些工作內(nèi)容總結(jié)過原圖和方法举反。
3.掌握的技能
這個(gè)階段主要是考察面試者的技能懊直，一般會(huì)根據(jù)面試者自身的情況來問，大體會(huì)圍繞著Linux火鼻、SQL室囊、接口測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試魁索、性能測(cè)試這幾維度來問融撞，可能是實(shí)際的操作，也可能是概念的問題粗蔚。
比如說：
針對(duì)linux尝偎，可以問：
1.如何結(jié)束后臺(tái)或前端進(jìn)程？
2.查找某個(gè)進(jìn)程的命令
3.查看日志文件
4.替換文件中某個(gè)字符串
等等，很多致扯，這個(gè)根據(jù)當(dāng)時(shí)想到的是哪個(gè)就問哪個(gè)
針對(duì)SQL肤寝，因?yàn)闇y(cè)試人員大部都只會(huì)用到SQL語言，所以面試時(shí)問到也是這個(gè)：
1.左連接查詢和右連接查詢的區(qū)別抖僵？這個(gè)是很公司都喜歡問鲤看，王豆豆問得比較少
2.查詢某個(gè)字段值數(shù)量大于2的值有哪些？
3.如何提升查詢效率
還有的其他問題基本有：
1.selenium 2 的原理---這個(gè)是問得最多的
2.用什么工具來做接口測(cè)試耍群？
3.接口測(cè)試需要注意哪些义桂？
4.接口測(cè)試的參數(shù)怎么設(shè)計(jì)？
5.你是怎么進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)的蹈垢？
除了以上的問題澡刹，王豆豆還會(huì)設(shè)計(jì)一些場(chǎng)景題問，這主要是考察測(cè)試人員的測(cè)試思維耘婚、思維活躍度、反應(yīng)能力陆赋，如果是面試者沒碰到過的功能沐祷，還可以看下面試者的學(xué)習(xí)能力。
一般王豆豆就問以下幾個(gè)：
1.登錄界面如何設(shè)計(jì)測(cè)試用例攒岛？---針對(duì)功能
2.拿淘寶來說赖临，如何測(cè)試購(gòu)物時(shí)優(yōu)惠券功能？
3.有一個(gè)查詢消息和回調(diào)消息的接口灾锯，我們可以主動(dòng)去發(fā)起查詢?nèi)蝿?wù)兢榨，也可以讓對(duì)方系統(tǒng)將消息回調(diào)給我們，針對(duì)這個(gè)接口應(yīng)該如何去設(shè)計(jì)測(cè)試用例顺饮？
以上的問題基本就是面試過程中最重要的那部分吵聪，面試到這個(gè)地方，基本就能判斷此人是否是我們所需要的兼雄。
第三個(gè)環(huán)節(jié)吟逝，收尾
這個(gè)環(huán)節(jié)，分二步走：
1.問面試者基本情況
1.上家公司離職的原因
2.接受加班不赦肋？---因?yàn)轫?xiàng)目情況块攒，有時(shí)會(huì)經(jīng)常加班
3.住在哪里？看上班距離
4.有沒有小孩子佃乘？誰帶囱井？
2.第二步主要是問面試者有沒有什么問題想問
這個(gè)時(shí)候，大部分面試者都比較關(guān)心公司的平臺(tái)和業(yè)務(wù)趣避、測(cè)試部門項(xiàng)目情況庞呕、測(cè)試部門崗位劃分，這時(shí)就會(huì)向面試者介紹公司的情況程帕，產(chǎn)品業(yè)務(wù)千扶，運(yùn)營(yíng)模式料祠，測(cè)試部門的情況等。
也有面試者會(huì)關(guān)心福利問題或加班情況澎羞，基本按實(shí)說就行了髓绽。
這個(gè)時(shí)候如果面試者沒有問題，那基本面試就結(jié)束妆绞，如果有下一輪顺呕，就讓面試者等待，然后找HR再安排括饶。
03
作為一個(gè)面試官面試應(yīng)聘者時(shí)株茶，要結(jié)合公司的實(shí)際情況來進(jìn)行面試，你想找一個(gè)什么樣的人图焰，解決什么樣的問題启盛，事先都需要明確。
在面試過程中就根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)去選擇技羔，對(duì)于公司來講僵闯，招聘和培養(yǎng)人都有成本的，所以對(duì)公司來講藤滥，如果應(yīng)聘者來上班了鳖粟，那肯定希望新人能快速上手，并且要穩(wěn)定拙绊，這也是我們經(jīng)常說的向图，你要么不來，來了就能穩(wěn)定下來标沪。
故在挑選新人時(shí)榄攀，會(huì)考察新人的性格是否適合公司的氛圍和同事能否愉快相處等因素，這些因素都有可能會(huì)成為離職的因素金句，那么在源頭就要控制好航攒。
如果有小伙伴面試了某家公司沒有面上，那有可能是不是你的原因趴梢，而是這個(gè)公司不適合你漠畜。
能否應(yīng)聘成功主要是取決于這一場(chǎng)聊天是否能愉快的聊下去，就像王豆豆面試過一個(gè)做過性能的測(cè)試人員坞靶，問了一些問題憔狞，如果他能給我講清楚，這也是一種能力彰阴，像這樣的也會(huì)考慮瘾敢。
