關(guān)于如何寫一份真正具有求職競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷，我想在這篇文章里寫一寫我的幾條有限經(jīng)驗(yàn)。

由于我的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷幾乎都發(fā)生在國(guó)外，所以這篇文章會(huì)更適用于海外求職者荚醒。

一個(gè)提問(wèn)：你的簡(jiǎn)歷是寫給誰(shuí)看的芋类？

每當(dāng)你困惑自己的簡(jiǎn)歷該怎么改時(shí)，都應(yīng)該先回到這個(gè)靈魂拷問(wèn)上思考一會(huì)兒界阁。

你的簡(jiǎn)歷是寫給誰(shuí)看的梗肝？—— 某個(gè)需要特定職位的公司的 HR 和你未來(lái)的老板、同事铺董。

那他們?cè)谄诖裁礃拥暮?jiǎn)歷呢？—— 匹配特定職位要求（即 JD）的簡(jiǎn)歷（求職者）禀晓。

一個(gè)元規(guī)律：match, match, match

決定房地產(chǎn)投資成敗的三個(gè)條件是 location, location, location精续；決定求職成敗的三個(gè)條件是 match, match, match。

關(guān)于「match」粹懒，我在舊文《海外求職攻略開課啦》中已經(jīng)講得很清楚了重付。發(fā)簡(jiǎn)歷不是發(fā)朋友圈，目的不是為了讓 HR 覺(jué)得你特別 NB凫乖，而應(yīng)該讓對(duì)方相信你“特別匹配”确垫。

在寫簡(jiǎn)歷中的每一行字之前，都應(yīng)該先想想該如何體現(xiàn)出“匹配”這個(gè)關(guān)鍵詞帽芽。

該不該用模版删掀？

回到第一個(gè)提問(wèn)——你覺(jué)得篩選簡(jiǎn)歷的人會(huì)在意簡(jiǎn)歷是否用了模板嗎？想一下就能明白导街，在簡(jiǎn)歷的呈現(xiàn)形式方面披泪，篩簡(jiǎn)歷的人真正在意的是簡(jiǎn)歷本身是否清晰簡(jiǎn)潔易讀，而并非用沒(méi)用模板搬瑰。所以如果用了模版能讓你的簡(jiǎn)歷更清晰易讀款票，那你就可以用；如果并非如此泽论，那就沒(méi)必要用模版艾少。我從來(lái)不用模版，因?yàn)槲艺J(rèn)為我自己寫的版式比 99% 的模版都更靈活好用且清晰易讀翼悴。

簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)

簡(jiǎn)歷一到兩頁(yè)都可以缚够。如果你的內(nèi)容稍多，沒(méi)必要一定非得擠到一頁(yè)紙里抄瓦。記住潮瓶，任何時(shí)候都要考慮看簡(jiǎn)歷的人的感受。若只為在一頁(yè)紙內(nèi)強(qiáng)行裝下所有內(nèi)容钙姊，而不得不調(diào)小字體毯辅、減少行間距，結(jié)果讓閱讀感受大打折扣就得不償失了煞额。

但也最好不要讓簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)——你并沒(méi)有那么多值得寫出來(lái)的出彩經(jīng)歷思恐。經(jīng)歷真正出彩的人反而不需要多余文字修飾沾谜，比如，你若發(fā)表了與申請(qǐng)職位相關(guān)的核心論文啊出版了相關(guān)的書啊得過(guò)相關(guān)的大獎(jiǎng)啊胀莹，這樣一行字的分量不是遠(yuǎn)超十行不怎么相關(guān)的實(shí)習(xí)工作描述嗎基跑？

學(xué)會(huì)量化與舉例的思維

請(qǐng)學(xué)會(huì)把量化思維運(yùn)用到簡(jiǎn)歷中的 description box / bullet points 中。所謂“量化”描焰，即用數(shù)字來(lái)更準(zhǔn)確直觀地舉例表述你的工作貢獻(xiàn)媳否、技能水平、學(xué)習(xí)能力荆秦。比起“幫助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目”篱竭，不如“為小組的兩個(gè)xx項(xiàng)目貢獻(xiàn)了 20% 的代碼量”；比起“幫助提高了團(tuán)隊(duì)工作效率”步绸，不如“幫助團(tuán)隊(duì)提前x天完成了xx milestone”掺逼；比起“精通 Python”，不如“GitHub 提交過(guò) 10k 行 Python 代碼”瓤介。

很多找工作的學(xué)生或職場(chǎng)新人都愛(ài)說(shuō)自己“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”吕喘，但這句話太不具體，就像一句“溝通能力強(qiáng)”一樣刑桑，沒(méi)人知道你究竟什么水平氯质。對(duì)于這些誰(shuí)都能寫在簡(jiǎn)歷上的技能，你就需要通過(guò)量化祠斧、舉例的方式來(lái)向別人證明病梢，你真的知道這些技能是怎么回事。例如梁肿，為了證明自學(xué)能力蜓陌，我曾在簡(jiǎn)歷里寫過(guò)“在兩周時(shí)間內(nèi)自學(xué) Java basics，并為xx項(xiàng)目寫了一個(gè)實(shí)現(xiàn)xyz的程序”吩蔑。

幾點(diǎn)小心思

為了能讓篩選簡(jiǎn)歷的人在 30 秒有限時(shí)間內(nèi)愉快地確認(rèn)“對(duì)钮热，這是我在找的簡(jiǎn)歷”，我在多次改進(jìn)自己簡(jiǎn)歷的過(guò)程中總結(jié)出了下面幾點(diǎn)小心思小技巧烛芬，可以幫助篩簡(jiǎn)歷的人降低認(rèn)知負(fù)擔(dān)隧期，幫我的簡(jiǎn)歷提高過(guò)關(guān)概率。

• 一定要在簡(jiǎn)歷開頭加 Summary（或 Highlights）段

看過(guò)太多簡(jiǎn)歷的人其實(shí)很難記住 candidate A 與 candidate B/C/D/E 之間的區(qū)別赘娄，畢竟大部分人的經(jīng)歷都趨于 generic仆潮。為了幫篩簡(jiǎn)歷的人記住你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也為了幫他快速高效地瀏覽你的簡(jiǎn)歷遣臼，在所有正式內(nèi)容前先加一個(gè) Summary（或 Highlights）段落是個(gè)很好的方式性置。在此段中，你可以以 bullet points 簡(jiǎn)潔地列舉出自己所具備的且在 JD 中提到的重要技能點(diǎn)揍堰，比如會(huì)寫什么編程語(yǔ)言什么技術(shù)框架鹏浅，有什么出彩的工作/實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷嗅义，會(huì)幾門語(yǔ)言等等。

都說(shuō)第一印象最重要隐砸，這個(gè) Summary 其實(shí)就是對(duì)方對(duì)你簡(jiǎn)歷的第一印象之碗。

特別是不需要交 Cover letter 的情況下，簡(jiǎn)歷開頭的 Summary 就更加不可或缺了季希。

• 選擇性使用加粗字體

盡管已經(jīng)用了 bullet points 列舉工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷褪那，但看簡(jiǎn)歷的人還是不一定第一眼就看到你所列舉內(nèi)容的重點(diǎn)。此時(shí)式塌，你可以選擇性地加粗重要技能點(diǎn)武通，比如 Python、machine learning珊搀、communication 等等。但加粗一定要有節(jié)制尾菇，半個(gè)句子都加粗就沒(méi)意義了境析。加之我個(gè)人審美認(rèn)為加粗并不美，所以不是特別想要突出的點(diǎn)真的沒(méi)必要加粗派诬。

• 增加經(jīng)歷相關(guān)性的技巧

對(duì)于像我這種跨專業(yè)找工作的人來(lái)說(shuō)劳淆，寫簡(jiǎn)歷很重要的一點(diǎn)就是要讓原本相關(guān)度低的經(jīng)歷看起來(lái)相關(guān)度高，即提高簡(jiǎn)歷整體的「match」程度默赂。具體的技巧就很多了沛鸵，我就在這兒提一點(diǎn)：

我的本碩專業(yè)都是語(yǔ)言學(xué)，但我的目標(biāo)是 NLP 的工作缆八，而 NLP 行業(yè)的工作壓倒性地偏好 CS 或 Computational Linguistics 專業(yè)出身的人曲掰。因此，我在簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷的部分列舉出自己的碩士專業(yè)（Linguistics）后奈辰，會(huì)在后面跟一個(gè)后置修飾語(yǔ)栏妖，“with focus on Computational Linguistics”，并簡(jiǎn)單列舉我修過(guò)的與 NLP 相關(guān)的課程——我明白篩簡(jiǎn)歷的人在尋找什么樣的「match」奖恰，我自己也確實(shí)盡量修了能與 NLP 沾邊的課吊趾，還把畢業(yè)論文題目定在此領(lǐng)域內(nèi)，那為什么不直接在簡(jiǎn)歷上表明這個(gè) relevance 呢瑟啃？

幾個(gè)細(xì)節(jié)

注意細(xì)節(jié)是一種人人以為自己知道但極少有人能全部做到的能力论泛。注意不到細(xì)節(jié)不是粗心，而是腦力蛹屿、能力屁奏、經(jīng)驗(yàn)不足。

不注意以下我提到的細(xì)節(jié)是不是就一定會(huì)求職失敗呢错负？當(dāng)然不是了袁。

既然注意細(xì)節(jié)是一種大部分人都做不到的能力朗恳，自然也包括了大部分 HR 和老板，只不過(guò)其中的比例不同罷了载绿。

另一方面粥诫，求職本是一場(chǎng)運(yùn)氣成分相當(dāng)大的游戲。就算老板本身注重細(xì)節(jié)崭庸，但若他此時(shí)火燒眉毛急著找人干活怀浆，預(yù)算不多，求職者沒(méi)幾個(gè)怕享，開人代價(jià)很低执赡，那事情會(huì)如何發(fā)展，相信人人都能想象函筋。
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寫簡(jiǎn)歷時(shí)涉及的細(xì)節(jié)包括但不限于：

• 拼寫錯(cuò)誤：剛寫完沙合、改完的簡(jiǎn)歷最好不要直接一鍵發(fā)送，可以第二天打印出來(lái)仔細(xì)檢查一遍跌帐，一般此時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)前一天的拼寫錯(cuò)誤

• 大小寫規(guī)范（你還在寫 python, JAVA, javascript 嗎）

• 動(dòng)詞時(shí)態(tài)：已結(jié)束的工作應(yīng)該用一般過(guò)去時(shí)首懈，還在進(jìn)行的工作用進(jìn)行時(shí)

• 格式整齊：標(biāo)點(diǎn)統(tǒng)一，小節(jié)開頭對(duì)齊谨敛，字體字號(hào)統(tǒng)一

• 文件標(biāo)題：我習(xí)慣把簡(jiǎn)歷文件命名為“姓名_申請(qǐng)職位_CV”

• 文件格式：PDF only

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小結(jié)

改出一份好的簡(jiǎn)歷是個(gè)腦力活兒究履。并不存在可以照搬生效的模版，而是要根據(jù)職位要求脸狸、個(gè)人技能匹配度來(lái)決定簡(jiǎn)歷怎么寫最仑。

求職最重要的一點(diǎn)是學(xué)會(huì)「換位思考」，了解 HR / 老板在尋找什么樣的人炊甲，才能擺脫“無(wú)目標(biāo)低效率海投”的行為泥彤，在“思考 - 行動(dòng) - 反饋 - 思考”的積極循環(huán)中更高效地找到理想的工作。