劍指offer

考慮書(shū)的內(nèi)容還是比較多，那么就按照2周的節(jié)奏讀完

面試官談面試

• 對(duì)于初級(jí)程序員谤民，我一般會(huì)偏向考查算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)堰酿，看應(yīng)聘者的基本功张足；對(duì)于高級(jí)程序員，我會(huì)多關(guān)注專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
  --何幸杰（SAP,高級(jí)工程師）
• 應(yīng)聘者要事先做好準(zhǔn)備哼绑，對(duì)公司近況碉咆、項(xiàng)目情況有所了解，對(duì)所應(yīng)聘的工作很有熱情茂浮，另外壳咕，應(yīng)聘者還要準(zhǔn)備好合適的問(wèn)題問(wèn)面試官
  --韓偉東（盛大，高級(jí)研究員）
• 應(yīng)聘者在面試過(guò)程中首先需要放松驹尼，不雅過(guò)于緊張庞呕，這有助于后面解決問(wèn)題時(shí)開(kāi)拓思路程帕。其次不要急于編寫(xiě)完成地啰，應(yīng)該了解清楚所要解決的問(wèn)題亏吝。這個(gè)時(shí)候最好和面試官先多做溝通，然后開(kāi)始做一些整體設(shè)計(jì)和規(guī)劃蔚鸥，這有助于編寫(xiě)高質(zhì)量和高可讀性的代碼。完成代碼后不要馬上提交馆类，最好自己檢查并且借助一些測(cè)試用例來(lái)測(cè)試幾遍代碼弹谁，找出可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤
  --堯敏（淘寶，資深經(jīng)理）
• 神馬都是浮云沟于，應(yīng)聘技術(shù)崗位就是踏實(shí)寫(xiě)程序
  --田超（微軟植康，SDE II）

一、面試的三種形式

1、電話(huà)面試

特點(diǎn)：見(jiàn)不到對(duì)方榄攀，雙方溝通只能依靠聲音
1金句、應(yīng)聘者盡盡可能用形象化語(yǔ)言把細(xì)節(jié)說(shuō)清楚
2、約好面試時(shí)間贞瞒，面對(duì)突然襲擊趁曼，提前保證手機(jī)電量和周?chē)h(huán)境安靜
3、如果沒(méi)有聽(tīng)懂或聽(tīng)清楚面試官問(wèn)題乒融，千萬(wàn)不要不懂裝懂，答非所問(wèn)
4赞季、當(dāng)不確定面試官問(wèn)題時(shí)申钩，一定要大膽向面試官多提問(wèn)，直到弄清楚面試官意圖為止
5撒遣、外企會(huì)有英語(yǔ)面試

2愉舔、共享遠(yuǎn)程桌面面試（少數(shù)大公司）

利用一些共享桌面的軟件（Skype,WebEx）,應(yīng)聘者把自己電腦桌面共享給遠(yuǎn)程面試官

關(guān)注點(diǎn)：應(yīng)聘者的編程習(xí)慣及調(diào)試能力

• 思考清楚再開(kāi)始編碼
  沒(méi)有形成清晰思路之前寫(xiě)出的代碼通常漏洞百出，被面試官發(fā)現(xiàn)后命迈，應(yīng)聘者容易慌張火的，代碼越改越亂，導(dǎo)致面試結(jié)果不理想征椒。

• 良好的代碼命名和縮進(jìn)對(duì)齊習(xí)慣
  一目了然的變量和函數(shù)名湃累，加以合理的縮進(jìn)和括號(hào)對(duì)齊，會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者有參與大型項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

• 能夠進(jìn)行單元測(cè)試
  如果應(yīng)聘者能夠在定義函數(shù)之后蒙秒，立即對(duì)該函數(shù)進(jìn)行全面單元測(cè)試宵统，那就相當(dāng)于向面試官證明自己有專(zhuān)業(yè)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。如果應(yīng)聘者先寫(xiě)單元測(cè)試用例瓢省，再寫(xiě)解決問(wèn)題函數(shù)痊班，會(huì)刮目相看

• 調(diào)試能力
  當(dāng)發(fā)現(xiàn)運(yùn)行結(jié)果不對(duì)之后反應(yīng)，也是面試官關(guān)注重點(diǎn)蛔六。此時(shí)反應(yīng)體現(xiàn)他的調(diào)試功底，若熟練設(shè)置斷點(diǎn)具钥、單步跟蹤液兽、查看內(nèi)存、分析調(diào)用棧宁玫，快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源并解決柑晒，面試官會(huì)覺(jué)得開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富，調(diào)試能力是書(shū)本學(xué)不到的

現(xiàn)場(chǎng)面試

• 規(guī)劃好路線(xiàn)并估算出行時(shí)間佛掖。
  提前半個(gè)小時(shí)涌庭，遲到會(huì)扣印象分
• 準(zhǔn)備好得體的衣服
  IT公司通常衣著隨意，一般舒服干凈的衣服都可以
• 注意面試邀請(qǐng)函里面的面試流程
  如果面試有好幾輪拴魄，時(shí)間也很長(zhǎng)席镀，那么在你面試過(guò)程中可能出現(xiàn)疲勞和思維遲鈍，準(zhǔn)備一些提神飲料或者食品
• 準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題
  每一輪面試的最后顶捷，面試官都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題跛溉，應(yīng)聘者都可以提前準(zhǔn)備好問(wèn)題扮授。

現(xiàn)場(chǎng)面試考察溝通能力刹勃、學(xué)習(xí)能力、編程能力等綜合能力

面試的3個(gè)環(huán)節(jié)

行為面試--》技術(shù)面試--》應(yīng)聘者提問(wèn)

1.3.1行為面試環(huán)節(jié)

簡(jiǎn)短的自我介紹伍宦，自我學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷即可次洼，面試官會(huì)針對(duì)性提出幾個(gè)問(wèn)題了解

• 1卖毁、應(yīng)聘者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
  采用STAR模型描述項(xiàng)目經(jīng)歷

STAR模型

• Situation :短暫的項(xiàng)目背景
  比如項(xiàng)目的規(guī)模，開(kāi)發(fā)的軟件功能炭剪、目標(biāo)用戶(hù)等

• Task：自己完成的任務(wù)
  這個(gè)要寫(xiě)詳細(xì)翔脱，讓面試官對(duì)自己工作一目了然。注意用詞區(qū)分“參與”和負(fù)責(zé)错妖。負(fù)責(zé)涉及項(xiàng)目的總體架構(gòu)設(shè)計(jì)瓷产、核心算法、團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題株旷，“參與”的人員很難負(fù)責(zé)

• Action：為完成任務(wù)自己做了哪些工作尔邓，是怎么做的
  做系統(tǒng)人員梯嗽，可以介紹系統(tǒng)架構(gòu)特點(diǎn)，軟件開(kāi)發(fā)可以寫(xiě)基于什么工具應(yīng)用那些技術(shù)灯节，做軟件測(cè)試的炎疆，可以寫(xiě)手工測(cè)試，還是自動(dòng)化測(cè)試形入，白盒還是黑盒測(cè)試

• Result ：自己的貢獻(xiàn)
  最好用數(shù)字加以說(shuō)明亿遂，參與功能開(kāi)發(fā)渺杉，則說(shuō)按時(shí)完成多少功能挪钓，做優(yōu)化，性能提高百分比英妓，維護(hù)可以說(shuō)改正多少bug

• 舉例
  Winforms是微軟.NET中的一個(gè)成熟的UI平臺(tái)（Situation）绍赛。本人的工作是在添加少量新功能之外主要負(fù)責(zé)維護(hù)已有的功能（Task）吗蚌。新的功能主要是讓W(xué)inForms的控件風(fēng)格的Vista、Windows 7風(fēng)格保持一致蚯妇。在維護(hù)方面箩言，對(duì)于較難問(wèn)題，我用WinDbg等工具進(jìn)行調(diào)試（Action）饭豹。在過(guò)去兩年中务漩，我共修改了超過(guò)200個(gè)Bug（Result）

常問(wèn)問(wèn)題

• 你在該項(xiàng)目中碰到最大的問(wèn)題是什么，你是如何解決的翘悉？
• 從這個(gè)項(xiàng)目中你學(xué)到了什么居触？
• 什么時(shí)候會(huì)和其他團(tuán)隊(duì)成員有什么樣子沖突，你們是如何解決沖突的制市？

提示：
在介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)砖瞧，應(yīng)聘者不必詳述項(xiàng)目背景嚷狞，而要突出介紹自己完成的工作及取得的成績(jī)

• 應(yīng)聘者掌握的技能
  了解：指上過(guò)課或者看過(guò)書(shū)，但沒(méi)有做過(guò)實(shí)際項(xiàng)目
  熟悉：在實(shí)際項(xiàng)目中使用某項(xiàng)技術(shù)已經(jīng)有較長(zhǎng)的時(shí)間竭翠，通過(guò)查閱文檔可以獨(dú)立解決大部分問(wèn)題
  精通：對(duì)一項(xiàng)技術(shù)得心應(yīng)手斋扰，開(kāi)發(fā)過(guò)程中，請(qǐng)教該領(lǐng)域問(wèn)題传货，都有能力解決问裕，精通會(huì)讓面試官對(duì)你期望很高，會(huì)調(diào)一些比較難的問(wèn)題來(lái)問(wèn)窥淆，除非你是“高人”

回答為什么跳槽

面試官總喜歡問(wèn)為什么打算跳槽
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要抱怨巍杈，也不要流露出負(fù)面的情緒。負(fù)面情緒通常是能夠傳染的词裤，當(dāng)應(yīng)聘者總是在抱怨時(shí)汁咏，面試官就會(huì)擔(dān)心把他招進(jìn)來(lái)，那么他將會(huì)成為團(tuán)隊(duì)負(fù)面情緒的傳染源帅刊，從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣漂问。
盡量避免四大原因

• 老板太苛刻
• 同事太難相處
• 加班太頻繁
• 工資太低

前3個(gè)原因蚤假，會(huì)讓面試官聯(lián)想到自身，反而對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生戒備袍嬉，后1個(gè)原因真實(shí)，但是不必要說(shuō)

作者通常答案：現(xiàn)在的工作做了一段時(shí)間箍土，已經(jīng)沒(méi)有太多激情了罐监。因此希望尋找一份更有挑戰(zhàn)的工作，然后具體論述為什么有些厭倦現(xiàn)在職位

技術(shù)面試環(huán)節(jié)

• 1.扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)
  扎實(shí)的基本功是成為優(yōu)秀程序員的前提條件沟堡，因此面試官關(guān)注的是否具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)航罗。通称ㄒ基本功體現(xiàn)3個(gè)方面：編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法
  首先立莉，要掌握至少一兩門(mén)編程語(yǔ)言
  其次七问，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)通常是面試過(guò)程中考點(diǎn)，應(yīng)聘者應(yīng)熟練掌握鏈表刹淌、樹(shù)讥耗、棧、隊(duì)列和哈希表等數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)蔼卡，以及操作挣磨。重要集中于鏈表和二叉樹(shù)
  最后茁裙，重點(diǎn)考查找、排序等算法掉蔬，如二分查找、歸并排序和快速排序女轿，動(dòng)態(tài)規(guī)劃谈喳、貪婪算法

• 2.高質(zhì)量的代碼
  只有注重質(zhì)量的程序員戈泼，才能寫(xiě)出魯棒、穩(wěn)定的大型軟件扭倾，在面試過(guò)程中面試官格外關(guān)注邊界條件挽绩、特殊輸入等看似細(xì)枝末節(jié)但實(shí)則至關(guān)重要的地方，以考察應(yīng)聘者是否注重代碼質(zhì)量模聋。很多時(shí)候面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者寫(xiě)出的代碼只能完成最基本的功能唠亚，一旦輸入特殊邊界條件參數(shù)灶搜，就會(huì)錯(cuò)誤百出甚至崩潰
  提示：面試官除了希望應(yīng)聘者代碼能夠完成基本功能，還會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者是否考慮邊界條件前酿，特殊輸入（空指針鹏溯，空字符串）及錯(cuò)誤處理

• 3.清晰的思路
  只有思路清晰，應(yīng)聘者才有可能在面試過(guò)程中解決復(fù)雜的問(wèn)題言津。
  解決復(fù)雜問(wèn)題方案：畫(huà)圖能使抽象問(wèn)題形象化取试，舉例使抽象問(wèn)題具體化瞬浓，分解使復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化

• 4.優(yōu)化效率的能力
  優(yōu)秀的程序員對(duì)時(shí)間和內(nèi)存消耗錙銖必較，他們很有激情地不斷優(yōu)化自己代碼磅叛，當(dāng)面試官出題目有很多解法時(shí)候，通常期待應(yīng)聘者最終能夠找打最優(yōu)解
  想要優(yōu)化時(shí)間或者空間效率兆龙，首先知道如何分析效率
  想要優(yōu)化代碼效率敲董，我們需要知道各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的優(yōu)缺點(diǎn)

• 5. 優(yōu)秀的綜合能力
     應(yīng)聘者除了要展示自己編程能力和技術(shù)功底腋寨，還需要展示自己軟技能（Soft Skills）,諸如自己的溝通能力和學(xué)習(xí)能力
     如何考察學(xué)習(xí)能力：第一種，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者最近在看什么書(shū)铃剔，從中學(xué)習(xí)那些新技術(shù)查刻，了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力
     第二種：拋出一個(gè)新概念，接下來(lái)他會(huì)觀察應(yīng)聘者能不能在短時(shí)間內(nèi)理解這個(gè)概念并解決相關(guān)問(wèn)題
     知識(shí)遷移能力是一種特殊的學(xué)習(xí)能力
     考察應(yīng)聘者的抽象建模能力和發(fā)散思維能力蝶押，考察應(yīng)聘者能不能將生活中所遇到問(wèn)題抽象成合理的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法

應(yīng)聘者提問(wèn)環(huán)節(jié)

在結(jié)束面試前5_{10分鐘棋电，面試官會(huì)給應(yīng)聘者問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題苇侵，應(yīng)聘者問(wèn)題質(zhì)量對(duì)面試結(jié)果有影響，有些人溝通能力強(qiáng)于未，馬上就能想到有意思的問(wèn)題陡鹃。一般建議提前準(zhǔn)備2}3的問(wèn)題萍鲸，應(yīng)對(duì)提問(wèn) 環(huán)節(jié)

面試官讓?xiě)?yīng)聘者問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，主要是了解他最關(guān)心的問(wèn)題有哪些握侧，應(yīng)聘者至少要問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，否則面試官覺(jué)得你對(duì)我們公司不感興趣埋合，問(wèn)得合適是個(gè)加分項(xiàng)萄传，問(wèn)題不得當(dāng)秀菱，印象分會(huì)大打折扣

禁忌
1、不要問(wèn)和自己的職位沒(méi)有關(guān)系的問(wèn)題答朋，比如“公司未來(lái)五年發(fā)展戰(zhàn)略是什么梦碗？”
2蓖救、不要問(wèn)薪水循捺，技術(shù)面試不是談薪水的時(shí)候，談工資要等通過(guò)面試之后和HR談
3从橘、不要打聽(tīng)面試結(jié)果，最終決定應(yīng)聘者能不能通過(guò)面試叉谜，是要把所有面試官的評(píng)價(jià)綜合起來(lái)踩萎，問(wèn)了等于白問(wèn)，會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有自我評(píng)估能力

推薦：
推薦問(wèn)題是與應(yīng)聘的職位或者項(xiàng)目相關(guān)問(wèn)題董栽，如果這種類(lèi)型問(wèn)題問(wèn)得很到位企孩，那么面試官就會(huì)覺(jué)得你對(duì)應(yīng)聘職位很有興趣
如何提問(wèn)好：

• 1勿璃、首先要對(duì)應(yīng)聘的職位或者項(xiàng)目背景有一定了解
  1）面試前做足功課运提，到網(wǎng)上搜集相關(guān)信息闻葵，做到對(duì)公司成立時(shí)間槽畔，主營(yíng)業(yè)務(wù)，職位要求了然于胸
  2）面試過(guò)程中留意面試官說(shuō)過(guò)的話(huà)鳞尔，不少面試官會(huì)簡(jiǎn)單介紹招聘職位和相關(guān)項(xiàng)目早直，其中也包含從其他渠道無(wú)法得到信息霞扬，找出一兩點(diǎn)，對(duì)面試官提問(wèn)

總結(jié)

重點(diǎn)介紹面試流程喻圃，從電話(huà)面試開(kāi)始萤彩，接下來(lái)遠(yuǎn)程桌面面試，到現(xiàn)場(chǎng)面試
現(xiàn)場(chǎng)面試斧拍，包含三部分雀扶，行為面試環(huán)節(jié)，技術(shù)面試環(huán)節(jié)肆汹，應(yīng)聘者提問(wèn)環(huán)節(jié)

其中面試官關(guān)注應(yīng)聘者5個(gè)方面的素質(zhì)
1愚墓、基礎(chǔ)知識(shí)
2、寫(xiě)出高質(zhì)量代碼
3昂勉、解決問(wèn)題思路清晰
4转绷、優(yōu)化效率的能力
5、綜合素質(zhì)硼啤，即軟技能（學(xué)習(xí)能力，溝通能力）

5種能力是后續(xù)專(zhuān)門(mén)深入探討

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