01

小楓是我發(fā)小。從小队秩，她就是那個別人家的孩子笑旺，我總是被她比的一無是處。這么多年漂泊在外刹碾，依然習慣每周通個電話燥撞，我總會慫恿她給我講講那些朋友圈里曬出來的風生水起的日子。昨天接到她的電話迷帜，我說你為什么總那么開心物舒，總那么快樂。她告訴我戏锹，朋友圈曬的快樂都是“擺拍”冠胯，快樂可以分享，痛苦就算了锦针。于是荠察，她給我講了她最近發(fā)生的事。

02

她說最近遇到了點挫折奈搜。公司有一個項目悉盆，兩個人一起競爭，最后馋吗，她敗下陣來焕盟。本來勝敗乃兵家常事，她沒多想宏粤，可是脚翘，很多同事都背地里議論她，說她能力也不過如此绍哎，還競爭不過一個新人来农；說她太急功近利，總喜歡表現(xiàn)自己崇堰；說她喜歡溜須拍馬沃于，這回終于不靈了。而且新來的主管也不太看好她海诲，說她是個天馬行空的人繁莹，甚至還當眾羞辱她。

作為一個熱血青年饿肺，聽到這里蒋困，我血脈噴張，憤憤不已敬辣。憑什么雪标？她們憑什么這么對你！以后不要搭理這些人溉跃，那個主管再羞辱你村刨，你就罵他，罵完走人撰茎。憑你的能力嵌牺，到哪里不行，沒準賺的更多呢。小楓接下來的話逆粹，讓我無地自容……

03

她說募疮，她可以走。老實說僻弹，現(xiàn)在已經(jīng)有人給她拋來橄欖枝阿浓，也打算過去。但是蹋绽，她想了想芭毙，決定留下：

首先，之前很多項目競爭卸耘，別人敗了退敦，從來沒有如此多的非議，輪到她蚣抗，情況大不相同侈百。同事似乎在盼著她失敗，等著看她落魄忠聚，為什么设哗？因為之前太過于專注個人的輸贏，忘了大家是一個團隊两蟀，忘了去照顧別人的情緒网梢。是自己的爭強好勝，給別人帶來了壓迫感赂毯，讓別人難受战虏，所以才招來嫉恨。其實党涕，她完全可以在全力爭取的同時烦感，不那么鋒芒畢露。所以膛堤，她要留下手趣，改掉之前的戾氣，將危機四伏的人際關(guān)系理順肥荔。

其次绿渣，主管的不看好，是因為作為下屬燕耿，她真的沒有g(shù)et到領(lǐng)導(dǎo)的點中符。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，無論他精明強干誉帅、還是一頭蠢豬淀散，他都是領(lǐng)導(dǎo)右莱，團隊的帶領(lǐng)者，都必須要跟著他的大方向走档插，否則慢蜓，費力不討好。還有阀捅，領(lǐng)導(dǎo)能成為領(lǐng)導(dǎo)胀瞪，一定有他的過人之處针余，背景也好饲鄙、人脈也好、溜須拍馬也好圆雁、還是真有能力忍级，他必定是把其中的某一個或某幾個優(yōu)勢發(fā)揮到了極致，才坐到這個位置伪朽。這個極致轴咱，就是她不如他的地方。所以烈涮，她要學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo)朴肺，通過實際行動取得信任、得到授權(quán)坚洽。

最后戈稿，她說，如果從此和非議她的人劃清界限讶舰，和羞辱他的領(lǐng)導(dǎo)作對鞍盗，除了能在一定程度上宣泄個人情緒外，對于個人的成長跳昼，沒有任何好處般甲。所以，她依然不會懈怠鹅颊，會更加專注敷存、勤奮的去工作，學(xué)習更多還沒有掌握的技能堪伍，更快的成長锚烦！

她說，等這些問題解決了她才會走杠娱，這樣到了新的平臺挽牢，才好把更多的時間、精力投入到個人發(fā)展中去摊求，而不是接著給歷史遺留問題擦屁股禽拔。

04

結(jié)語：很多時候，我們受不了氣，我們看不了別人的臉色睹栖，忍不了別人的尖酸刻薄硫惕。我們總想著，這是一群什么樣的鳥人野来，這是一個什么樣的鳥公司恼除。 ?可是我們忽略了，別人對我們的態(tài)度曼氛，我們所遭受的境遇豁辉，很多時候，是一面鏡子舀患，它照出了我們的缺點和不足徽级，如果沒有去解決，如果沒有學(xué)會解決的能力聊浅，同樣的挫折餐抢、遭遇，去哪里低匙，都避免不了旷痕。到時候呢？繼續(xù)跳槽么顽冶？優(yōu)秀的企業(yè)欺抗，從來就不會歡迎頻繁跳槽的人，更不會歡迎在原來公司混不下去而選擇跳槽的人渗稍。 一句話：這里都混不好佩迟，去哪里都好不了；反之竿屹，在這里如魚得水报强，換個地方，也一樣不會差拱燃！

分享兩條寶貴經(jīng)驗：

1.無論是打工還是創(chuàng)業(yè)秉溉，其本質(zhì)無外乎向老板或客戶出賣自己的有形或無形產(chǎn)品。一言以蔽之：大家都是出來賣的碗誉。既然是出來賣的召嘶，一要賣相好，二要敬業(yè)哮缺，三不要嫌買貨人弄跌。所以，第一要保持美麗尝苇，第二要多做事少抱怨铛只，第三看在錢的份上要適當妥協(xié)埠胖。

2.這個時代的規(guī)律就是沒有絕對公平競爭，接受這一點淳玩，然后武裝自己投身到轟轟烈烈的不公平競爭中去直撤。順應(yīng)規(guī)律而行，也是達爾文主義蜕着。

摘錄于瀟灑姐《寫在30歲到來這一天》