職場中削茁，總有一些道理讓人“相見恨晚”宙枷。工作中要避開那些坑，怎么才能實(shí)現(xiàn)最快地成長茧跋？
十條建議慰丛，希望對你有幫助。
1. 學(xué)會(huì)向上管理自己的老板瘾杭。主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展诅病，逐步建立信任。其次你要明白：只有用你的時(shí)間和工作能力粥烁，節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間贤笆，他才會(huì)感激你。你提供的幫助越多讨阻，在他的心中的影響力也會(huì)越來越大芥永。
2. 帶著建設(shè)性去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。與老板討論問題钝吮，大致可以分為三個(gè)部分：① 不只提問題埋涧，同時(shí)提兩個(gè)以上的建議；② 將建議具體分析奇瘦；③ 與老板討論棘催，由他做出裁決。合適的溝通方式應(yīng)該是：“對于某個(gè)問題耳标，我覺得有三種做法：第一種……第二種……第三種……我個(gè)人建議選第一種醇坝，理由是這樣的……您覺得呢？”
3. 職場獨(dú)立麻捻，是不成熟的表現(xiàn)纲仍。你要明白：一個(gè)人能做的事情是有限的，只有把后背交給可信賴的戰(zhàn)友贸毕，學(xué)會(huì)和不完美但各具優(yōu)勢的人合作郑叠，才能取得事業(yè)的成功。
4. 做到“以終為始”明棍。只有明白自己想要什么樣的大樓乡革，才能把大樓蓋出來。思考自己的職業(yè)目標(biāo)到底是什么摊腋，然后制定計(jì)劃沸版，在原則的指導(dǎo)下，堅(jiān)定地去執(zhí)行兴蒸。
5. 利用時(shí)間管理四象限视粮，提高時(shí)間利用效率。主動(dòng)干掉一切“不重要橙凳、也不緊急”的事蕾殴；拒絕大部分“緊急笑撞，但不重要”的事；早做準(zhǔn)備钓觉，盡量減少“重要茴肥，并且緊急”的事；將大部分的時(shí)間和精力用于“重要荡灾，但不緊急”的事上瓤狐。“忙而不焦慮”批幌，就是第一重的境界础锐。
6. 讓大腦用來思考，而不是記事逼裆。通過借助外部工具郁稍，比如印象筆記、手機(jī)備忘錄胜宇，確保自己做到不遺忘耀怜，但又避免這些瑣碎的小事占用大腦內(nèi)存。讓大腦桐愉，專注于思考财破、解決最重要的事。
7. 不同的溝通工具从诲，要使用不同的溝通方式左痢。這是職業(yè)化的重要體現(xiàn)。電話系洛，是一個(gè)同步獨(dú)享溝通工具俊性，要用“你好”“你也好啊”開啟話題，過程中記得用“是”“對”確認(rèn)收到對方傳遞的信息描扯。郵件定页，是一個(gè)異步溝通工具，必須觀點(diǎn)明確绽诚、邏輯清晰典徊，才能在來回發(fā)送中提升效率。微信恩够，介于電話和郵件之間卒落，問候后迅速說清楚自己的事情，給對方留足充分的思考和回復(fù)時(shí)間蜂桶。
8. 學(xué)會(huì)自我激勵(lì)儡毕。在商業(yè)世界，幾乎所有的成功人士扑媚，都擁有一項(xiàng)共同的情感特質(zhì)——自我激勵(lì)腰湾。用理想拉動(dòng)贾费，用堅(jiān)持推進(jìn)，就是自我激勵(lì)的全部秘訣檐盟。
9. 把每次的人際交往，都看成是在他人情感賬戶存款的機(jī)會(huì)押桃。給你的員工寫一封感謝信葵萎、在同事沮喪時(shí)陪他喝杯咖啡、有人遇到困難時(shí)主動(dòng)提供幫助唱凯、翻朋友圈時(shí)增加一些點(diǎn)贊數(shù)……都會(huì)為對方的情感賬戶增值羡忘。相反，群發(fā)微信求贊磕昼、私信給孩子拉票卷雕、未經(jīng)同意把人拉入大群等行為，都該杜絕票从。
10. 樹立雙贏思維漫雕。職場上，并不全是我的利益多一點(diǎn)峰鄙，你的利益就一定少一點(diǎn)浸间。在合作中，一定要確保雙方都能獲得價(jià)值吟榴。如果自己的盈利魁蒜，建立在合作對象的利益損失的基礎(chǔ)上，那最好就不干吩翻。
