這是一道公務(wù)員面試題。
難了吧馋辈？
來抚芦，看看網(wǎng)上一則答案——
由于每個個人成長經(jīng)歷不同，所以他們看待的問題的方式就不同迈螟，生活的觀念也不同叉抡，他們有矛盾也很正常。我要正炒鸷粒看待褥民，其次我對于他們的矛盾我應(yīng)該采取以下措施? 第一，我要找到他們產(chǎn)生矛盾的原因洗搂，然后根據(jù)原因采取不同的辦法消返。第二，在適當(dāng)?shù)膱龊献屗麄兌嘟佑|耘拇，多溝通撵颊。第三，我應(yīng)該在他們的各自人的面前驼鞭，側(cè)面說另一個人的好話秦驯。總之挣棕，我相信在我的努力和領(lǐng)導(dǎo)的覺悟下译隘，他們的關(guān)系一定能夠改善，矛盾也會化解洛心。
這是常規(guī)答案固耘，一看就是忽悠考官的。其實(shí)考官是不會被忽悠的词身，只能考生自我忽悠而已厅目。考官只是呵呵兩聲法严，心想损敷，領(lǐng)導(dǎo)的矛盾你有資格管嗎？你有能力管嗎深啤？還看領(lǐng)導(dǎo)的覺悟拗馒，是你的覺悟高，還是領(lǐng)導(dǎo)的覺悟高溯街？
來诱桂，一起具體吐槽一下洋丐。
首先，這樣回答的考生挥等，連自己位置都沒擺對友绝。我們是小蝦米，是小兵兵肝劲，領(lǐng)導(dǎo)之間的磕磕碰碰是礙著你的眼迁客，還是煩了你的心，還是誤了你的工作了涡相？你憑什么要去化解他們之間的矛盾哲泊？如果真的好心去化解，呵呵催蝗，那以后領(lǐng)導(dǎo)就只會另眼看你了切威。
第二，就算你有能力化解丙号，你都不能去化解先朦。還要去了解他們矛盾的原因，親犬缨，說好聽點(diǎn)喳魏，你這是了解別人隱私，說難聽點(diǎn)你是在找領(lǐng)導(dǎo)的小鞋怀薛。如果領(lǐng)導(dǎo)知道你在打聽他們矛盾的原因刺彩，呵呵，后面你就慘了枝恋。誰希望把自己那些不如意创倔、不順暢的事拿出來曬的？你不希望焚碌，領(lǐng)導(dǎo)更不希望畦攘。領(lǐng)導(dǎo)更需要維護(hù)一個正面的權(quán)威形象。
第三十电，在一個領(lǐng)導(dǎo)面前說另一個領(lǐng)導(dǎo)的好話知押，你沒事找茬吧，本來領(lǐng)導(dǎo)都忘了這事了鹃骂，又被你提起了台盯。
唉……難啊難……那我們該如何化解呢？這道面試題真是太變態(tài)了畏线！
研究題目比研究答案更重要静盅。
看到這種看似無解的題，一定要具有破題的思維象踊。
這道題温亲，考官給我們設(shè)下一個圈套——讓我們?nèi)セ忸I(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，而我們一定要具備跳出圈套思考問題的能力——領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾是真實(shí)的嗎杯矩？
記住栈虚，破題思維:任何一個問題，都有一些前提條件史隆，才得以存在魂务。如果在這些前提條件之下，我們無解泌射，那么一定要跳出前提條件的限制粘姜。
這道題的前提條件是——兩個領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾。
破題——兩個領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾是真實(shí)的嗎熔酷？是個人矛盾(避開的方向)孤紧，還是工作之間的沖突(選擇的方向)？
且看答案:
兩個領(lǐng)導(dǎo)之間沒有矛盾呀(這是我們下屬應(yīng)該具有的思維拒秘，在外部關(guān)系面前号显，一定要具備陽光思維，用正面詮釋回應(yīng)外在的質(zhì)疑躺酒，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)押蚤、單位的形象)。
是的羹应，他們之間可能常常因?yàn)槟稠?xiàng)工作存在爭執(zhí)揽碘，而且言辭比較激烈。這正是他們工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)园匹！在他們充分溝通雳刺，充分交鋒之后，得到的方案是最有效的偎肃，最有執(zhí)行力的煞烫。這正是為什么我們單位近幾年干出了那么多成績的原因。不像有的單位累颂，表面很和氣滞详，但在執(zhí)行過程中暗中使絆。
據(jù)了解紊馏，他們兩個人私下里是很聊得來的料饥。我常常想，自己一定要像他們學(xué)習(xí)朱监，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)岸啡，讓矛盾化解在部署階段，切記讓可能存在的暗礁跌宕至后期的行動中赫编。
回答完畢巡蘸。
此處應(yīng)有掌聲奋隶！
