一. 關(guān)于書面面試題
很多公司在面試官和你面聊之前胎署，都會拿出一份不知道哪一年的面試題給你做吆录。（或許是公司之前沒有前端人員，是后端哥哥拿來考驗我們的～）
如果你不是前端小白琼牧，這時候你有兩種選擇：
一. 直接和拿給你面試題的人說恢筝，能不能跳過這個環(huán)節(jié)哀卫，我是請假過來面試的。現(xiàn)在公司還等著我回去趕項目呢撬槽。希望你能理解下此改。
二. 當(dāng)然你時間允許，又覺得第一種做法有點輕浮的情況下侄柔，你可以乖乖選擇坐到角落里回答面試題共啃，既然你已經(jīng)選擇乖乖回答面試題了，你就不能乖乖全靠自己的大腦和日益混亂的記憶力去完成暂题。一般公司是沒有人盯著你回答書面面試題的移剪，這時候你就要發(fā)揮百度的作用，或者找你的朋友幫你搜羅答案薪者。這份面試題最終會回到面試官手中纵苛，大多數(shù)面試官不會仔細(xì)看內(nèi)容，但是留白程度是一眼就能被發(fā)現(xiàn)的言津，所以盡量不要留白攻人，不會的也要想辦法寫點啥。
二. 與技術(shù)面試官面對面
大家都知道纺念，前端知識的更新和增加速度可以堪比細(xì)胞分裂贝椿。快的簡直令人發(fā)指陷谱。所以面試過程被面試官問到不了解的框架或者技術(shù)是很正常的烙博。
一般你會的問題，不會成為決定你面試結(jié)果的關(guān)鍵烟逊，你不會的問題回答的怎么樣才對你的面試結(jié)果有決定性的作用渣窜。
前端的常用框架和技術(shù)也是可數(shù)的。對于工作項目中沒有用過的框架宪躯，提前去網(wǎng)上看看乔宿，記住這些框架或者技術(shù)的相關(guān)知識，不用涉獵到很深的層次访雪，get到適用于什么樣的場景详瑞，應(yīng)用于什么類型的項目等簡單信息就行。
遇到完全不會的問題：
遇到完全不會的問題臣缀，不要干巴巴的只說三個字“不知道”坝橡。你可以適當(dāng)?shù)姆磫柮嬖嚬俅鸢福环矫嫠闶欠e累知識精置，第二個方面讓面試官看見你的好學(xué)的一面计寇。當(dāng)然，這要是在這個問題確實是有點難道，超出你掌握范圍的前提下（總不能問你個很基礎(chǔ)原生JavaScript問題番宁，你都不會元莫，還去反問人家……）
遇到只知道皮毛的問題：
面試的時候被問到有沒有使用過的框架或技術(shù)的時候，你可以坦誠的告訴面試官你在項目中并沒有實踐過蝶押，只是工作之余做了些了解踱蠢。說完你對框架技術(shù)的了解，你要做的不是閉嘴等待面試官的下一個問題播聪，此時朽基，你應(yīng)該繼續(xù)追問面試官：“您問到這個布隔，是貴公司正在開發(fā)的項目用的是這個嗎离陶？還是即將開展的項目會用到？”衅檀。（一般面試官會問到你簡歷之外的框架和技術(shù)招刨，都差不離是他們公司正在使用或者即將使用的）。接下來面試官就會和你說說項目運用框架和技術(shù)的情況哀军，再聽完他的介紹之后沉眶，你要繼續(xù)補充說：“其實這個框架和我之前用過的某某框架很相似，都是MVVM框架杉适，都有路由谎倔，狀態(tài)管理等機制……（或者都適合大型管理項目……這個具體情況就要看面試官問的是什么了）。雖然在以前的項目中確實沒有用過某某（面試官問你的框架）框架猿推，但我用過某某（你簡歷上有的片习，并且你在工作中實踐過的）框架，但我相信我之前的工作經(jīng)驗會幫助我在很快的時間內(nèi)熟悉并使用蹬叭，畢竟這兩個框架的思想和機制大同小異藕咏。”到這里秽五，這個你不會的問題才算是回答完畢了孽查。這樣子的回答，肯定比你簡單幾句了解就結(jié)束要好的多坦喘。
自己簡歷中有 但你回答不好的問題
簡歷上的放的項目都是完整的盲再，但很有可能只有70%是你的工作。當(dāng)面試官問到項目細(xì)節(jié)瓣铣，而你自己卻又感覺自己回答不好的時候答朋，千萬不要胡編亂造，你可以范范的說的很淺坯沪，至于容易說錯的細(xì)節(jié)不要提及绿映，告訴面試官這個細(xì)節(jié)的處理不是你負(fù)責(zé)的，我只了解他的大致了解思路。是怎么怎么樣的……
準(zhǔn)備好幾個關(guān)于項目中遇到的坑 以及你的解決方法
如果你是前端老司機叉弦，那你一定是踩過很多坑丐一，然后又從坑里爬起來繼續(xù)走。要總結(jié)和你面試職位水平相當(dāng)難度的坑淹冰，說清楚問題是什么库车，造成問題的原因是什么，最后你是用什么方法解決的樱拴。只有這樣你的面試才會飽滿柠衍。（面試官可能會主動讓你說說項目中遇見的坑，還有你的解決方案）如果沒有問到晶乔，你自己就要找一個合適的點珍坊，切出這個話題，可以老司機談感受的方式說出來正罢。這對你的面試加分很有用阵漏。
三 . 我和人事姐姐有個約定……
不要以為前端是一個技術(shù)主導(dǎo)的職位，你就可以忽略人事這一關(guān)了翻具，有很多的技術(shù)大牛就是在人事這關(guān)過不去履怯，最后與自己技術(shù)能力完全能勝任的職位失之交臂。之前就有一個技術(shù)大牛的同學(xué)裆泳，去百度的面試技術(shù)每次都能通過叹洲，最后卻死在人事姐姐這一關(guān)的。他的技術(shù)真的可以說相當(dāng)不錯工禾，百度的技術(shù)面試每次都能輕松拿下（最后都和技術(shù)面試官成朋友了）运提，人家真的就是技術(shù)大牛，所以說話就是那么的不謙虛帜篇。每次面人事的時候糙捺，都會對技術(shù)侃侃而談……還說的激情四射……可問題是，人家是人事姐姐笙隙，對前端技術(shù)并不知道洪灯，你說的再好，技術(shù)再過硬竟痰，在人家眼里你就是個不謙虛的神經(jīng)病签钩。
在人事面試的時候，忘記你是一個前端坏快，把自己放在和她同等的位置上铅檩，耐心的回答她的問題。同時在和她聊聊生活的不容易莽鸿，談?wù)劗惖厣习嗟母惺苊林迹裤姐裤轿磥硎案＞桶粗@個三個點和人事往死里了聊，你和人事的關(guān)系一下子就能拉近了兔沃，只要你前面的回答沒有太大的問題蒋得，你在她眼里就是一個善于溝通，容易親切的未來好同事了乒疏。
人事面試問的問題都是一個套路的额衙，肯定會問的問題有：你為什么從上一家公司離職？這是一個敏感的話題怕吴，你的離職理由一定要對你窍侧，以及你的上一家公司都要合理。也算是展現(xiàn)你對自己負(fù)責(zé)转绷，也對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度吧伟件。
關(guān)于談薪資，這個目前我還沒有Get到成熟的技巧暇咆，只知道面試的時候要不卑不亢锋爪，要記住面試本身就是一個雙向選擇。所以在權(quán)衡公司帶給你的發(fā)展空間和薪資的情況下爸业，給自己一個底薪警示線。對于人事開出的薪資亏镰，你都可以去討價還價扯旷，并亮出你手上已經(jīng)有幾個高于他們薪資的office，但是這幾家公司的項目索抓，和工作氛圍都沒有你們的好钧忽，所以你要是可以給我多少（說出一個高于人事給出的薪資，但低于你已經(jīng)拿到office的薪資逼肯。至于你已經(jīng)拿到office的薪資到底是多少耸黑，當(dāng)然是由你自己說了算咯），我也是愿意對薪資稍微作出讓步的篮幢。最后再打一把感情牌大刊，真的很喜歡你們公司呢，從剛開始進(jìn)來就喜歡這里的工作氛圍三椿，怎么怎么好……
關(guān)于面試缺菌，前端妹子要說的話，到此結(jié)束～～ 歡迎交流和補充
