今天我瞅見工作群信息在跳動(dòng)蟋软，點(diǎn)開是某同事的信息通知镶摘，就習(xí)慣性火速的點(diǎn)了個(gè)贊，在那一刻進(jìn)行了自我反手油摇：我為什么要點(diǎn)贊？這個(gè)信息是花了很多功夫整理的涤躲？是體現(xiàn)了這個(gè)人的工作能力棺耍？
一分鐘后，內(nèi)心告訴我：你只是習(xí)慣性點(diǎn)贊而已种樱，你對(duì)那個(gè)人的能力增長(zhǎng)與否并不清晰蒙袍。
可現(xiàn)實(shí)工作中這樣的情況不是經(jīng)常出現(xiàn)嗎？
公告信息點(diǎn)贊嫩挤、工作進(jìn)展點(diǎn)贊害幅、甚至某人群里吐槽，也隨手扔進(jìn)去一個(gè)贊岂昭，真不知道發(fā)信息的那個(gè)人會(huì)作何感想以现。
我想，隨意給別人點(diǎn)贊應(yīng)該是毀掉一個(gè)人最簡(jiǎn)單的方式了约啊，因?yàn)榘l(fā)信息的那人只有得到大家真實(shí)客觀的反饋才會(huì)真正的成長(zhǎng)邑遏。
我覺得一個(gè)人最聰明的成長(zhǎng)方式就是可以走別人走過的路，少碰別人碰過的壁恰矩，職場(chǎng)中因?yàn)槿鄙俜答佈泳彸砷L(zhǎng)的案例特別多记盒，甚至因此而離職的也比比皆是，比如我們公司以前來(lái)了個(gè)技能熟練的設(shè)計(jì)人員外傅，她本人是一個(gè)執(zhí)行力非常高的人纪吮，每次都是提前做好文件發(fā)到群里俩檬，然后等待她的只有幾個(gè)不走心的贊，等真正發(fā)出去后卻被那些點(diǎn)贊的人要求撤掉重來(lái)碾盟，因?yàn)檫@樣的低效溝通棚辽，她加了很多次的冤枉班，一個(gè)月后巷疼，這個(gè)職場(chǎng)老手憤懣不平的離開晚胡，原因只有一個(gè)：我覺得自己只是在陪你們熬夜，唯一提升的能力就是怎么救場(chǎng)嚼沿。
這個(gè)例子或許有點(diǎn)極端估盘，但反觀我們從小長(zhǎng)大的家庭，拿著進(jìn)步的試卷興高采烈的回到家骡尽，本以為可以得到父母幾句真心的夸贊遣妥，沒想到的確得到了夸贊，只是好不敷衍的一句：你真棒攀细！
這句原本是激勵(lì)的語(yǔ)言箫踩，被多次運(yùn)用后也成了一種敷衍。
我想每個(gè)孩子想得到的應(yīng)該是父母認(rèn)真看了下試卷谭贪，對(duì)試卷中進(jìn)步的內(nèi)容做出夸贊境钟，是對(duì)孩子近期表現(xiàn)的具體夸贊，而不只是表面一句俭识。
此處分享一個(gè)夸贊模型慨削，不論是工作，還是生活都屢試不爽套媚，即3A式表?yè)P(yáng)缚态，此處通過一個(gè)老板夸贊員工提前完成工作的表演案例展示：
Aid（目的）：對(duì)于你提前完成工作，我真的很驚訝
Action（行為）：這份工作原定2天后完成的堤瘤，我看到你通宵在搜集資料玫芦，而且還四處問其他的同事，最后提前2天完成本辐，而且準(zhǔn)確率很高
Appreciationg（感謝）：我非常感謝你的高效和敬業(yè)精神桥帆。
這就是一個(gè)真實(shí)的表?yè)P(yáng)案例，如果需要點(diǎn)贊慎皱，請(qǐng)說(shuō)明的具體點(diǎn)环葵，這樣既能增強(qiáng)溝通對(duì)象的信心，也能建立真誠(chéng)的信任關(guān)系宝冕。
下次點(diǎn)贊前张遭，請(qǐng)用心點(diǎn)！
