【受權(quán)發(fā)布|全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施#漸進(jìn)式延遲法定退休年齡#的決定】#逐步延至男63女55或58周歲退休#同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲蜈项、五十八周歲跑芳。全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定↓↓ 網(wǎng)頁鏈接

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定

作者：人民日?qǐng)?bào)

09-13 14:33

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全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定

（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過）

為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署盆佣，適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢(shì)痹兜，充分開發(fā)利用人力資源，根據(jù)憲法，第十四屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議決定：

一、同步啟動(dòng)延遲男疆液、女職工的法定退休年齡掉缺，用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整嫁乘、彈性實(shí)施挎春、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化梆惯，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)职烧，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。

四狼犯、批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要收班，可以對(duì)落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化兄世。

五、本決定自2025年1月1日起施行矫废。第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行熬甫。

國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)厂榛，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中换衬、三中全會(huì)精神，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平缎玫、人口結(jié)構(gòu)值骇、國民受教育程度裹芝、勞動(dòng)力供給等因素傅事，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施城舞、分類推進(jìn)椅邓、統(tǒng)籌兼顧的原則透葛，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡岳遥。為了做好這項(xiàng)工作纫普，特制定本辦法。

第一條?從2025年1月1日起烤芦，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月遂唧，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲事甜；原法定退休年齡為五十周歲的女職工邦马，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的竖瘾，從其規(guī)定。

第二條?從2030年1月1日起簇秒，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年鱼喉，每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的趋观，可以按照規(guī)定通過延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限扛禽，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第三條?職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限皱坛，可以自愿選擇彈性提前退休编曼，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲剩辟、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡掐场。職工達(dá)到法定退休年齡往扔，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休熊户，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年萍膛。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定嚷堡。實(shí)施中不得違背職工意愿卦羡，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

第四條?國家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制麦到。鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得绿饵、多繳多得、晚退多得瓶颠∧馍蓿基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤粹淋，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡吸祟、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素確定。

第五條?國家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略桃移，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)屋匕。完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度借杰。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)过吻，強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度蔗衡。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理纤虽，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。

第六條?用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者绞惦，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬逼纸、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生济蝉、工傷保障等基本權(quán)益杰刽。

國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。

國家完善帶薪年休假制度王滤。

第七條?對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員贺嫂，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間淑仆，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)涝婉。

第八條?國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策哥力。從事井下蔗怠、高空墩弯、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國家規(guī)定的特殊工種寞射，以及在高海拔地區(qū)工作的職工渔工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

第九條?國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系桥温，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系引矩。

附件：

1.男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

4.提高最低繳費(fèi)年限情況表