小曼是公司的新人，因?yàn)闃I(yè)績出色晴圾，又肯吃苦耐勞颂砸，所以同事們都很愿意和小曼相處。而且小曼有個(gè)特點(diǎn)：謙虛。
舉個(gè)例子：有一個(gè)項(xiàng)目人乓，組內(nèi)成員方案做了很久還沒進(jìn)展勤篮，小曼加入后提供了很多思路，方案一下子有了創(chuàng)意色罚，經(jīng)過不斷修改后碰缔，得到了認(rèn)可。同事們直夸小曼做得好戳护，想一起請她吃飯犒勞她金抡，小曼卻說“我沒做什么呀，不用謝我腌且」８危”于是拒絕了同事的邀請。
第一次大家欣賞小曼的低調(diào)謙遜铺董，多了幾次后發(fā)現(xiàn)不對(duì)了巫击。
小曼不僅把“我沒做什么”當(dāng)成口頭禪，大家對(duì)她的認(rèn)可也總是持反對(duì)意見精续。有一次喘鸟，同事直言對(duì)小曼方案提出不同意見，卻惹得小曼低聲抽泣驻右。久而久之同事也不夸小曼了什黑，并且還保持了一定得距離。
看到這里堪夭，小曼自己搞不明白了愕把，六項(xiàng)精進(jìn)中不是提到“要謙虛不要驕傲”么？我謙虛了怎么還不對(duì)了呢森爽？
小曼的問題不在謙虛恨豁，而是謙虛過頭成了玻璃心。
為什么會(huì)玻璃心爬迟？
謙虛的小曼大家都愿意禮貌和欣賞的眼光去看待橘蜜，因?yàn)樗銐蛑t虛，所以即使工作有問題付呕，同事也會(huì)春風(fēng)細(xì)雨的語氣和她交流计福。長時(shí)間習(xí)慣了這樣的模式后，有一天突然有爭鋒相對(duì)的觀點(diǎn)直接面對(duì)她徽职，會(huì)讓小曼一時(shí)接受不了象颖，也就是玻璃心。
那照小曼的例子看姆钉，我們不用謙虛了说订？非也抄瓦。我們把例子往回推了看，過度謙虛導(dǎo)致人玻璃心陶冷，什么導(dǎo)致人過度謙虛呢钙姊？原因是自尊心過弱，即自卑埂伦、不自信煞额。
自卑和不自信的人，心理的暗示是：我做不到赤屋，我不行立镶。過度謙虛的人口頭禪是：這不是我的功勞，其實(shí)我不行的类早。是不是很像媚媒？
自卑的人不愿意直接承認(rèn)自己自卑，而是以過度謙虛來掩蓋自己不自信涩僻。
而過度謙虛也是自卑的一項(xiàng)誘因缭召，我們還是來看小曼的例子。
小曼第一次的謙虛讓她知道“我要謙虛一點(diǎn)逆日，這樣大家才不會(huì)覺得我清高嵌巷。”謙虛帶來的好處就是“獲得了大家的認(rèn)可”反向安慰自己“只有謙虛大家才會(huì)認(rèn)可我”室抽，所以一遇到夸獎(jiǎng)就不敢接受搪哪，唯恐破壞了大家心中的好印象。
可每一次的暗示后坪圾，內(nèi)心越來越認(rèn)可自己說得“我其實(shí)沒做什么晓折、我不夠聰明、我不夠優(yōu)秀兽泄±旄牛”久而久之就會(huì)懷疑自己的能力，一步步走向了“自卑”的狀態(tài)病梢，即過度謙虛成為了自卑的誘因胃珍。
所以，由此得出蜓陌，過度謙虛和自卑是互相的原因也是結(jié)果觅彰，過度謙虛到自卑，自卑再到過度謙虛护奈，這是一種惡性循環(huán)缔莲，一旦陷入會(huì)帶來負(fù)面影響，比如前面提到的玻璃心霉旗。
生活中你有過度謙虛嗎痴奏？大家夸你的話你從來不敢接著，是一種態(tài)度厌秒，還是心底里的不自信導(dǎo)致的呢读拆？
假如你時(shí)常否定自己，不愿意承認(rèn)自己的能力和成果鸵闪，那么你要試著丟掉這份“謙虛”檐晕，重拾自信心，遇到夸獎(jiǎng)也要學(xué)會(huì)肯定自己蚌讼。
